对招聘会的***访问题,对招聘会的***访问题有哪些

摘要： 企业的招聘流程？在招聘网站上有哪些隐形的陷阱？企业的招聘流程？企业招聘的流程分为以下几个步骤：第一步：确定招聘需求。企业确定招聘岗位，并制定招聘计划，收集和分析招聘需求。第二步：发...

1. 企业的招聘流程？
2. 在招聘网站上有哪些隐形的陷阱？

企业的招聘流程？

企业招聘的流程分为以下几个步骤：

第一步：确定招聘需求。

企业确定招聘岗位，并制定招聘计划，收集和分析招聘需求。

第二步：发布招聘信息。

企业发布招聘信息，并通过招聘网站、招聘会等渠道招聘人才。

第三步：筛选应聘者。

企业根据招聘需求，对应聘者进行筛选，确定入围面试的人员。

第四步：面试应聘者。

企业安排面试，对应聘者进行深入了解，以确定最终录用人选。

第五步：录用人员。

您好，企业的招聘流程一般包括以下几个步骤：

1. 招聘需求确定：根据企业的业务发展和人员流动情况，确定需要招聘的岗位、人数和具体职责。

2. 岗位发布：将招聘岗位信息发布到招聘网站、社交媒体、招聘平台等渠道，吸引有意向的求职者投递简历。

3. 简历筛选：对投递的简历进行筛选，初步评估求职者的资质和符合度，筛选出符合条件的候选人。

4. 面试安排：与候选人联系，安排面试时间和地点，并告知面试方式。

5. 面试评估：面试过程中，通过对候选人的提问、考察、测试等方式，评估其能力、素质、性格和适应性等方面的情况。

6. 选定候选人：根据面试结果和招聘标准，综合评估候选人的表现，选定最终的人选。

7. 薪酬谈判：与候选人进行薪酬谈判，确定薪资待遇、***和其他细节事项，并签订劳动合同。

8. 入职安排：完成招聘流程后，为新员工进行入职培训、安排工作任务和指导等，帮助其尽快适应工作环境和工作内容。

招聘流程一般如下：

1. 确定职位需求：企业需要根据自身业务和发展战略，确定招聘职位和所需人才的专业背景、技能和能力等。

2. 发布招聘信息：可以通过公司网站、招聘网站、社交媒体等多种渠道发布招聘信息，吸引符合要求的人才申请。

3. 筛选简历并进行初步面试：通过筛选简历，初步选定符合条件的应聘者，并进行电话面试、在线面试等初步的面试环节，淘汰不符合企业需求和要求的应聘者。

4. 进行面试和笔试、技能测试：将初步筛选的应聘者邀请到企业进行面试、笔试或技能测试等进一步的环节，考察应聘者的专业素质、职业技能、应变能力、沟通能力等方面。

通常包括以下几个步骤：

1. 职位发布：企业会通过多种方式发布招聘信息，如在招聘网站、社交媒体、校园招聘会等平台上发布招聘信息。

2. 申请职位：求职者需要查看招聘信息，并提交自己的简历和申请材料。有些企业可能还会要求求职者完成在线申请表格或在线测试。

3. 筛选简历：企业会筛选所有投递的简历，并选择符合条件的求职者进行面试和考察。这个过程可能会使用自动化系统进行筛选。

4. 面试环节：企业会安排面试时间，并邀请面试者前往公司或在线视频访谈。面试可能分为多轮，每轮面试都会***用不同的方式和问题进行考察。

在招聘网站上有哪些***的陷阱？

想要兼职要交培训费 　　

近日，轨交中山公园站3号线换乘2号线的通道里，一名打扮时尚的年轻女子满脸微笑走上来，“不好意思，打扰您一下！”见露出疑惑的表情，她立即笑道：“我不是骗子！我也是上班族啊！就想问问你有没有兴趣做***？” 　　随后她向记者介绍，她和朋友开了家美容机构，现在处于起步阶段，人手不够，特别需要***人员。并一再强调他们不是随便拉人的，而是有针对性的。她还表示，兼职工作很简单，就是在空闲时做推销，待遇不薄，有基本底薪还有提成。 　　当你表示感兴趣，并问她怎样开始工作时。她又表示，因为要给新人进行培训才能上岗，培训时要用些产品，所以刚开始要收点钱作为培训费。 　　

招聘会推销***搭讪增多 　　

无独有偶，近期在各类招聘会现场，时常有些白领打扮的人在会场里推销各种***机会，说法也几乎一样，先是表示公司在起步阶段或发展中，需要招聘一批***人员，待遇丰厚，然后表示上岗前要先缴纳培训费等。 　　

在一些职场论坛上，不少网友都表示在轨交站和招聘会现场，常会遇到各种推销***的搭讪者，对方非常热情，称可以推荐高薪***。网友们也对此类“路边”***表示怀疑。 　　

调查发现，经济危机下，由于薪资下调等原因，***正成为越来越多职场人选择。“路边”***的大量出现，也是抓住了现在职场人的这种心理。 　　

就业形势严峻招聘欺诈将增多 　　

根据智联招聘一项“职场3·15”调查，五成求职者在求职包括***过程中遭遇过求职陷阱，收取各种名目的[_a***_]是求职陷阱中的惯用伎俩，比如说风险押金、培训费、服装费、建档费等各种名目的费用。 　　

除此以外，调查发现，工资陷阱也不能忽视，有企业***承诺高薪、高提成。还有利用招聘作幌子来推销产品、试用期陷阱等。 　　

智联招聘职场专家表示，判断“路边”自动送上来的***是否有诈，首先要看其是否会先收取费用。同时也有业内人士表示，一般正规公司，不会通过路边拉人的方式招聘全职或***，对于这些主动推销的职位，除了防止被骗钱，也要谨慎对方是在拉拢传销人员。