企业说不招聘后换平台招聘

摘要： 老板不愿意招聘在本公司离职再回来的人是什么心态？老板不愿意招聘在本公司离职再回来的人是什么心态？你好，这个问题呢，案例一设计师小李因各种原因离职，离职的时候还有点不愉快，半年后居然...

1. 老板不愿意招聘在本公司离职再回来的人是什么心态？

老板不愿意招聘在本公司离职再回来的人是什么心态？

你好，这个问题呢，

案例一

设计师小李因各种原因离职，离职的时候还有点不愉快，半年后居然又回去了，而且待遇还没有之前高，这直接震惊到我了。

想想老板为什么愿意让他回去呢，我想大部分原因是因为用更低的成本用到熟悉公司又有经验的设计为什么要计较前嫌呢。我想这就是老板的格局吧，

案例二

也是同一个公司，在本公司做了5年的品牌经理小韦离职了。去从事了与原岗位毫不相干的职业（我从她朋友圈得知），也是差不多半年又回原公司了，且又晋升了一级。

后来得知，是因她之前所在的部门品牌经理一直没有找到合适的，因为她确实很优秀。

所以从以上2个案例得出老板不愿意让离职的人回去主要原因有以下几点:

俗话说，好马不吃回头草，你为何离职了又想回原公司，那么我作为老板是不是觉得你在外面找不到比我这里更好的工作？又或者说你根本就找不到工作目前处于非常尴尬且又无可奈何的境地？

我当然认可你的能力，但是我要试探你的诚意，我先把工资压低，你要是愿意我大门还给你开，如果你不愿意，你也可以另寻高就。

员工对于前雇主可以有不吃回头草的想法，那老板为什么要当回头草呢？更何况离职的大部分都不是好马，不是吗？

我们基本上看不到马转身吃草，同样，我们也很难看到优秀的人才再回到原雇主那上班。

人才都有个性的，一旦决定离职，就是因为内心深处觉得公司已经不适合自已了，更可怕的是，一部分优秀的人员离职是因为觉得老板不适合自已。

反过来，主动回头的人呢，即使你是一个好马，这个时候，老板也未必认为你是好马了，更何况，大部分主动想要回头的，是因为现状不好才想回来的。

什么样的人是人才呢？

在老板看来，不仅仅是能力强的人才是人才，其实忠诚的人，在老板看来也是人才！

所以，你会发现，忠诚的人，老板不会轻易让他离职，而一旦忠诚的人离职了，一般情况下，老板也愿意再要他回来。

而能力强的人呢？老板当然希望要，但，一般要的前提会更多地考察他，这也是人之常情！

总而言之，老板绝对爱才！只要是匹配的人才！

为什么说现实中，离职的人才很难匹配公司呢？那是因为，公司在变化，人才也在变化！正如一对夫妻，离婚久了，很难复合，复合的都是离婚不久的！

老板不愿意招聘在本公司离职再回来的人，我想大概有以下几方面的原因：

第一：“好马不吃回头草”，既然当初决定离开公司，肯定是对公司的环境及薪酬体系不满意。当时挥一挥衣袖大摇大摆地就走了，去了别的公司。当时这对公司来说是一种人才损失。现在又要回原来的公司，很可能是你在别的公司干的也好,说明你的能力不够。所以老板不敢用。

第二：对于已经走了的人，老板再度接收。这就会有另外一个效应“既然他都走了，就可以回来，那么我也可以试试，不行的话我也再回来”。这是对公司制度及人才制度的践踏。

第三：可能也有一些走了人，老板是当时是乐于让他走的，本身就看不到这些人的闪光点及人才价值，那么再回来老板肯定是不会要的。

针对以上三点做了详细的分析，希望对大家又用。[呲牙]

要看什么原因，有句话叫反复无常，如果交给你一个工作，说不定哪天就离职了，后边就比较麻烦。在一个地方工作也是需要学习培养的，老板培养那么长时间你就跑了，这肯定不会高兴的。如果你开个公司，你的员工走了，现在又想回来，你自己会怎么想。