设计总监面试话术技巧,设计总监面试话术技巧有哪些

摘要： 你认为应聘设计岗位的求职者，应该注意哪些方面的问题？人事总监面试会问哪些问题？你认为应聘设计岗位的求职者，应该注意哪些方面的问题？应聘设计岗位，就是向公司出卖时间，换取报酬。如果认...

1. 你认为应聘设计岗位的求职者，应该注意哪些方面的问题？
2. 人事总监面试会问哪些问题？

你认为应聘设计岗位的求职者，应该注意哪些方面的问题？

应聘设计岗位，就是向公司出卖时间，换取报酬。如果认同就往下看。

1. 加班问题，这是这个岗位必备的。加班与否是能力的体现，这话没毛病，但是，谨防“黑矿头”。有些工作，把握好节奏会比工作能力来得有效。

2. 资历问题，可以编得天花乱坠，但是前提是，你确实能做到。

3. 待遇问题，要知道月薪3K与月薪3W的工作量是完全不在一个等级范围的，量力求高，才是明智之举。

简历。最好不要用Word。既然你是应聘设计岗位，为什么不把自己的简历设计成图片？我们这边前两天收到一份应聘设计的简历，使用pdf做成的，从个人介绍到作品展示，满满的设计感，让人一看，觉得这个设计师很用心，而且设计也OK，直接赢得了大部分人的好感。

作品。好的作品不应该是素材的堆积，如果你的作品只是昵图、千图之类的网站上随手可以下载到的作品，那么，对不起，就算你能进这家公司，你的工资也高不到哪里去。

发展方向。确定你自己的发展方向以及这个公司设计岗位的方向，是海报设计还是网页设计还是UI设计，还是什么都要做，虽然都是设计岗位，但是具体的方向还是不同，未来的发展也不同

首先注意简历，写明自己曾经工作经历，尤其是自己的设计作品，让hr注意到，并且有可能的让自己的简历排版有新意;

其次，面试时注意仪表 ，能够简单明了的突出自己的设计成就，和理念，对公司的了解，企业风格的认同;

最后，正确认识自我，找到合适发展的平台，对于其他的一些条件可以适当宽松。

刚好前段时间公司有大的变动招聘了好几个设计师。以招聘的视角给设计工作者以下3点建议：

1、简历附带代表作品，不要附件打包形式。word或者pdf即可。

2、简历中除了作品，文字描述说明自己的设计方向。目前设计师海投及市场的原因，一般设计师的简历都比较多。招聘者初筛时很容易看到匹配的关键字你的机会就多一些。（例如，互联网方面，偏线上还是线下，还是都涉及）。

3、设计师建议以拉勾网为主渠道找工作。为什么？

因为前程无忧以简历量多为主，智联投递的匹配度略高于前程无忧。而拉勾网，偏向于互联网及市场类型，创新型工作的招聘。

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我个人认为起码有以下几点：

1、简历，面试工作简历也比较重要，尤其设计行业要完善自己的基本信息外就是自己的一个工作项目经验。只有你的经验和案例别人感兴趣，或者优于其他面试者，就会得到面试公司的offer。

2、面试，面试首先要学会听，面试人员肯定会有很多问题问你，问你最重要的就是你的工作经历。其次，你要学会提问，有自己的自主观，一个设计师一定要有自己的观点。面试是最重要的。因为你可以和面试者有一个好一点的接触，一般面试设计行业人员都是设计主管，或者经理。如果面试人员只是一个简单的前台，可以自己提出要和专业人沟通。因为一般的前台对设计行业都不懂，问的问题都是无关痛痒的话。薪资也都是按照常规来的。

人事总监面试会问哪些问题？

1. 人力总监面试会提问关于应聘者的工作经验、教育背景、职业规划等方面的问题。
2. 这是因为人力总监需要了解应聘者的背景和能力，以便评估其是否适合公司的职位和文化。
3. 此外，人力总监还可能会询问应聘者的团队合作能力、沟通能力、解决问题的能力等方面的问题，以便更全面地了解应聘者的能力和潜力。