面试最讨厌的回答技巧,面试最讨厌的回答技巧是什么

摘要： 面试中你遇到过哪些奇葩的拒绝理由？该如何优雅的反驳？如果在面试时问你自己三个方面的不足和缺点，应该怎么回答？作为应聘者，你讨厌面试官和你谈什么话题？面试官有哪些毛病是你不能忍受的？...

1. 面试中你遇到过哪些奇葩的拒绝理由？该如何优雅的反驳？
2. 如果在面试时问你自己三个方面的不足和缺点，应该怎么回答？
3. 作为应聘者，你讨厌面试官和你谈什么话题？面试官有哪些毛病是你不能忍受的？
4. 面试好多工作都没有要我。都说我沟通能力不好…怎么提高啊？

面试中你遇到过哪些奇葩的拒绝理由？该如何优雅的反驳？

谢谢邀请。首先我认为面试不是辩论，首先要尊重面试主考官。

其实我参加过对招聘人员的面试，那些看似不着调的问话，实际都是有目的的考核。

如果要招聘一个负责监管督查方面的人员，主考官问你：“平时和大家的群众关系怎么样啊”？如果面试者说：“我群众关系很好，没有人与我处不来”。那么这个人不难让人考虑，是不是一个没原则的老好人，习惯睁一只眼闭一只眼。

如果对方说；“我群众关系不好”。那么不难让人考虑一个与大家格格不入的人，很难胜任这份工作。

只有说：我群众关系还可以，大多数都能处得来，只有个别人对我不是那么满意。

有时候用人单位选的某主考官，主考官所持态度，就是有针对性的一种考核。

比如说招聘物业经理，应聘者举止神态够不够有亲和力，对主考官的轻视、傲慢、不着调的提问，是不动如山，足够尊重，耐心解释；还是很生气、很反感。这就足以试出对方的承受能力，心理素质，聪明机智，应对能力。

如果面试者中了着，着了道，那就是反感、气愤、争辩，甚至一怒转身离去。

（图片来源网络，如有侵权，通知删除）

面试中其实都是一个双向选择的过程，公司在选择你，同时你也在选择公司。不可否风，在面试过程中遇到能力差不多的面试者，多数面试官会更倾向于自己喜好的那一类。并且很多拒绝的理由很奇葩，曾经一个朋友发生的真实经历，他被拒的理由竟然是因为留胡须。所以各总奇葩，只有你想不到的。其实只要在面试过程中保持清醒的头脑，沉着应对就可以了。没有必要去为了迎合某些人的奇葩喜好而做出一些违背自己本心的事情。

如果在面试时问你自己三个方面的不足和缺点，应该怎么回答？

生活中，人们很清楚自己有什么优点，但是，却很少留意自己的不足和缺点。当面试官让面试者列举自己的不足和缺点的时候，很多人会不知所措。

当面试官问自己的不足和缺点的时候，不要紧张，认真，坦诚回答。可以从工作，学习，生活三方面去总结回答。

工作方面：如果是刚毕业，可以说自己工作经验不足，但是自己会勤奋来弥补。如果已经是有多年工作经验的，可以说自己从事同一工作多年，遇到了发展瓶颈，自己也很努力去探索突破，现在需要更好的平台突破自己，实现人生的价值。

学习方面：由于工作忙碌，看书学习的时间少了，觉得知识储备越来越不够用。今后自己每天会规划出一定的读书学习时间，及时充实自己，提升自己。

生活方面：一直没能好好照顾家人，因为一心投入工作，多年来生活都是很简单，生活品质不高，今后会注意协调好工作和生活的关系，正确工作生活两不误。

我当过多次面试官，也面试过很多求职者，自信、坦诚、乐观的面试者会给面试官留下好印象，也会受用人单位欢迎。

最后祝每一位求职者都找到满意的工作。

做为一个职场中人，参加面试是常有的事儿。面对考官的提问，既要实事求是，又要扬长避短。

优点要实话实说。缺点要委婉含蓄。千万不要放大你的缺点，因为不是每个人都能接受你的缺点。要先说优点，后说缺点。选择既可以当作优点，也可以当做缺点的例子来说。

比如:1.很勤劳爱干净，但有点小洁癖。那么，洁癖就属于中性词。既可以说成优点，也可以说成是缺点。

2.能吃苦，但有强迫症。不管做什么事就一定要有头有尾，不做完誓不罢休。这个强迫症在这里就属于中性词。

3.性格开朗，乐于帮助别人。但有个性，不会什么人都帮。在这里个性就属于中性词。这样的例子还有很多。以上举了三个例子，不知道我说的对不对。欢迎大家评论关注。

人都有自己的缺点和不足，我也一样。我认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点和不足并不可怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。我将从以下几个方面加强学习，进行改正。

这个要视具体的情况而定，也就是要看你是面试什么工作，对工作有利的你的一些讲究的东西就可以作为你的优点进行阐述，譬如应聘银行职员，那你对数字的敏感程度高，或者你平时做事总是很细心。那就正好，而缺点方面尽量别让用人单位觉得你的缺点对工作可能造成大的影响，有时候会表述点的话人家会觉得你缺点还缺的正好。

这个好说，我在面试中，面试官也问到同样的问题。

我应聘的是临床监察员。

我是这样回答的，面试官对我的回答还算满意，以下仅做参考哦～

第一，目前对于求职岗位的了解仅仅限于理论知识上，实际的经验不足，如果有幸能够进入贵司任职，必将竭尽全力，认真学习相关知识，实践就是最好的老师。

第二，有时候比较严肃。这一点主要是在过去的社团工作中慢慢总结出来的，但是我觉得偶尔严肃也是一个优点，正因为严肃，我的工作效率还是蛮高的。受到了同学和老师的肯定。

第三，容易操心。在社团工作中，我作为副社长，会操心到其他部门的琐事，琐事繁重，偶尔觉得是个缺点。

（其实这一点并不是，我应聘的是临床监察员，岗位正好需要事事操心的员工，事实上是符合基本要求的，但是你说出来无伤大雅哦～）

记住哦，说缺点的同时，要加上自己的想法计划，一定是积极的进步的，面试官问你优缺点，无非就是看你自我定位是否清晰，是否对应聘的职位有明确的认知。

提前了解企业文化很重要，斟酌好了再发言！

加油吧，打工人！

作为应聘者，你讨厌面试官和你谈什么话题？面试官有哪些毛病是你不能忍受的？

招聘面试，是个双向选择的过程，这个过程就好像我们相亲一样，最重要的就是平等。相信每个候选人，都不会[_a***_]那种高高在上，自以为是的面试官。

先来说说，候选人最不喜欢的话题吧。

婚姻状况。婚姻状况这个问题，在国外的求职过程中是命令被禁止问到的，但是在国内，你是女生，这个问题那就是百分百重要了。很多企业都不愿意雇佣到了生育年龄尚未生育的女性，怕生育影响工作，所以对这个问题非常敏感，而候选人也不喜欢这个话题，认为这是私事，同时也无法对这个事情做什么承诺和保证。

家庭成员情况。再有就是家庭成员情况，什么父母，老公，甚至是兄弟姐妹都要问一下，我找工作，问我父母做什么的干嘛？特别是一些老板认为农村的孩子，没眼界，那更是以偏概全。

再来说说面试官那些让人讨厌的毛病。

1、没有时间观念，让候选人等很久

2、趾高气昂，不懂得尊重人，喜欢问些挑战性的问题？总是咄咄逼人。

3、自以为是，随便评判他人，不给面试者机会表达。

4、不懂装懂，喜欢给应聘者画大饼。

我觉得无论是求职者还是面试官，首先大家都是平等的关系，都有选择的权利。

而作为求职者，最讨厌谈以下话题：

第一 询问上一家公司辞职原因

这个不是重点，最主要的，你要是不说上一家公司的问题，不埋怨上一家公司，他就觉得有问题，一直问，你回复：在上一家公司不合适，他还吧嗒吧嗒的继续问。

第二 过大夸大薪资待遇

我之前待的一家销售公司，面试的时候告诉你员工工资基本拿了一万元以上（作为销售基本靠提成吃饭，一万工资比较正常），工作一段时间以后才发现，公司总共三十个员工，能拿一万工资的一两个，大部分三五千，小部分扣完社保也就一千多，而且产品在市场上认可度不高，产品难销。

第三 工作还没有定位就开始画饼

跟你聊公司多么多么有发展，跟你聊现在业务量多么多么大，跟你说你进了公司有多么的有前途，有发展，但是谈到工资待遇的时候就会说你要有长远目光等等，给你画的饼够你一年吃的了。

面试好多工作都没有要我。都说我沟通能力不好…怎么提高啊？

面试很多家，失败的原因是沟通能力不好，这是面试官说的还是自己认为的？

面试过程中，能从神情，表达方式来察觉出面试者的性格，能力。只是短短接触时间就下定义未免有些武断。

提升沟通能力有很多方法，首先应该客观的进行自我认识:是内向？不敢表达？不想表达？不会表达？顾虑太多？还是找不到沟通的有效方式，大多是因为性格原因导致。找到原因后对症下药，比如内向导致的，那就是试着在人多地方表达自己的看法，可以先从熟识的人开始。如果觉得不会表达，那就多注意观察身边能说会道的人，多看看相声小品，或者关于沟通的讲座。

慢慢就会好的，加油！