2014潍坊招聘会

摘要： 山东力诺瑞特新能源工人待遇怎么样？40万毕业生招入教师，那么往届生该怎么办？山东力诺瑞特新能源工人待遇怎么样？你是学啥的？只考虑机械或者汽车专业的话，山东汽车企业基本没有比较好的重...

1. 山东力诺瑞特新能源工人待遇怎么样？
2. 40万毕业生招入教师，那么往届生该怎么办？

山东力诺瑞特新能源工人待遇怎么样？

你是学啥的？

只考虑机械或者汽车专业的话，山东汽车企业基本没有比较好的

重汽，还算可以，算相对稳定的，就是位置比较偏离市区，如果你愿意去济南可以。北方的重汽行业，陕汽好像还不错，福田情况不好。

青岛

一汽大众

青岛一汽解放，解放的主要基地还是长春，青岛是小型车吧，招聘很少，待遇在青岛机械行业一般。

上汽通用五菱，产能不大，青岛招聘不多，社招难度大，校招……估计难度更大。

北汽新能源，北京自己都做不好，青岛是个分厂估计也不咋地，北汽待遇一般，新能源目前热门，但前景堪忧，北汽缺技术。

青岛卡特彼勒，有招聘，机械的话都是基础机构方向，第三方派遣为主，待遇比青岛机械行业整体要高些，毕竟是外企。

烟台：上汽通用东岳减产中，生产线不饱和，工人一周2-3天班，因为大多产能搬到了武汉。

烟台现代技术中心，不怎么招聘或者招聘的很少，最早只是招聘会韩语的，今年不清楚，待遇在烟台还可以。

40万毕业生招入教师，那么往届生该怎么办？

我是山东师范大学硕士毕业，我谈谈自己的观点，以济南市为例子，自从2017年济南市教育局直属学校开始去双一流和省内师范大学引进毕业生之后，面向社会公开招聘的人数大量缩水，更可笑的是面向社会公开招聘的时候要求应届毕业生，借着徐老师的平台，我想说以下几点，首先，引进毕业生保障应届毕业生就业无可厚非，但是引进毕业生的时候要求年龄和学校双限制是否违背教育部“不得歧视”的相关文件精神，俗话说“活到老，学到老”为何招聘开始有年龄歧视？再次，记得2018年济南市中小学调查报告指出济南市市区中小学女教师比例达到80%，男教师简直凤毛麟角，师范类专业本来女生就多，师范类引进毕业生有助于解决这个问题吗？笔者建议参照潍坊诸城市招聘（即男女同等比例招聘，如数学教师招聘4人，男生2女生2）记得济南市教育局相关工作人员回应说涉嫌歧视女性，但是同等比例招聘何来歧视？第三，教育局引进人才工作从去年11月份开始直到现在各环节分数未对社会公布，一般只公布体检名单，是否服众？还是说有猫腻？第四，笔者有幸了解2018济南市教育局引进人才招聘实际报到上班的很少，那么未报到名额继续引进毕业生，如此恶性循环，简直不给社会毕业生活路。最后，恳请相关部门仔细研究政策，制定符合大众的招聘政策，社会考生一般复习三到四年，如果坚持复习多年考教师，我相信他们是热爱教师行业的。希望济南市教育局仔细考虑，取消面试前置，因为面试前置分数的主观性难以服众。谢谢徐老师平台，一个备考教师多年男生的心声，也希望更多人看到。不忘初心，牢记使命！@人民日报

谢谢“悟空问答”的邀请！

我给你讲个故事吧:我有个同学，师范类学校毕业后，一直在家里备考，可惜实力和运气都不是很好，连续几年都落榜。而后面的学弟学妹渐渐都进入了教师行列，唯独他工作无着落。所以说，每个时代从不缺机会，缺的是实力。

还有句话叫:”此处不留人，只有留人处。”如果往届生迟迟考不上，或许你真的不适合教师领域，但一定有你自己擅长的方面，那就去找自己适合的工作。我的那个同学后来去做了销售，一年以后，就坐上了部门主管的位置了。所以，往届生一直没考上教师，那就另寻工作！

最后说一说今年招生，国家要招40万毕业生进教师队伍，说明教师队伍缺人。虽然说先上岗再持证，但肯定是要通过专业考试的。那招的人多，录取的概率就高，这对于往届生来说是一次大好机会，你往年就开始备考，复习更到位，所以相比应届生，你的胜算更大。

总结:机会是留给有准备的人的。好好准备，祝你成功！