与人发生冲突面试技巧有哪些

摘要： 面试，他问与上级发生冲突怎么解决，该怎么回答好？面试，他问与上级发生冲突怎么解决，该怎么回答好？当两个面试有冲突应当怎么办？面试，他问与上级发生冲突怎么解决，该怎么回答好？我做招聘...

1. 面试，他问与上级发生冲突怎么解决，该怎么回答好？
2. 面试，他问与上级发生冲突怎么解决，该怎么回答好？
3. 当两个面试有冲突应当怎么办？

面试，他问与上级发生冲突怎么解决，该怎么回答好？

我做招聘工作有10年工作时间了。说实话，这个问题问得有点“刁难“（一般会问类似的问题：与上级领导意见不一致时如何处理）。主要是考查候选人的应变能力和性格特点。毕竟哪个单位都不喜欢与上级领导老发生冲突的“刺头”，单位就是要员工来干活的，安安分分把自己工作、创造效益就好，不喜欢天天给公司找麻烦的人。你要知道，能当你领导的人还是有他的过人之处的，所以应该以服从原则为主。这个问题可以不用正面去回答，或者举例子之前领导如何不好，我是怎么不服他什么的。就说出正确答案即可：一、原则上要服从领导的工作安排和批评，即使你“不服”他，他也毕竟是你的领导；二、要从部门和公司的大局出发，不要只想到自己的个人利益，往往很多冲突就是只考虑了个人的利益；三、有问题私下找领导诚恳地沟通交流。即使领导说得不对或不公平，也不要在公开场合提出异议，这样容易发生冲突；四、很多冲突都是听信了同事间的谣言而已，特别是听见领导对自己不公的评价后，所以对谣言不要偏听偏信，相信自己的感觉和判断。

面试，他问与上级发生冲突怎么解决，该怎么回答好？

我做招聘工作有10年工作时间了。说实话，这个问题问得有点“刁难“（一般会问类似的问题：与上级领导意见不一致时如何处理）。主要是考查候选人的应变能力和性格特点。毕竟哪个单位都不喜欢与上级领导老发生冲突的“刺头”，单位就是要员工来干活的，安安分分把自己工作、创造效益就好，不喜欢天天给公司找麻烦的人。你要知道，能当你领导的人还是有他的过人之处的，所以应该以服从原则为主。这个问题可以不用正面去回答，或者举例子之前领导如何不好，我是怎么不服他什么的。就说出正确答案即可：一、原则上要服从领导的工作安排和批评，即使你“不服”他，他也毕竟是你的领导；二、要从部门和公司的大局出发，不要只想到自己的个人利益，往往很多冲突就是只考虑了个人的利益；三、有问题私下找领导诚恳地沟通交流。即使领导说得不对或不公平，也不要在公开场合提出异议，这样容易发生冲突；四、很多冲突都是听信了同事间的谣言而已，特别是听见领导对自己不公的评价后，所以对谣言不要偏听偏信，相信自己的感觉和判断。

当两个面试有冲突应当怎么办？

当然，有些所谓的HR会对你有意见，不必太在乎，当然，你告诉他改时间的时候一定要注意言辞，你可以这么说：“非常感谢您能给我这样一个机会，我有个情况向您说明并希望和您做个协商，您看是否可以？在您来电话之前有某某公司通知我前去面试，时间也正巧就是这个时间，我答应了，若不去，说明我失信，这是做人的诚信。