怎么回答老板的面试技巧,怎么回答老板的面试技巧呢

摘要： 怎么应对老总面试？如何正确回答面试官的问题？老板面试财务技巧？怎么应对老总面试？应付老总亲自面试：一、有一说一。最后跟你谈话的，一般不是直接管你的人，跟你谈就是个过场，所以不必太紧...

1. 怎么应对老总面试？
2. 如何正确回答面试官的问题？
3. 老板面试财务技巧？

怎么应对老总面试？

应付老总亲自面试：

一、有一说一。最后跟你谈话的，一般不是直接管你的人，跟你谈就是个过场，所以不必太紧张。老总或高层领导的面试只是一个简单的谈话，因为在技术层面来说，你已经通过用人部门的考核了。

二、表现基本的职业素质。老总或高层领导见你，只是想知道你为什么能胜任这份工作，所以你应该让他知道你喜欢他的公司，他所带领的事业就行了，但不要盲目崇拜、附和，尤其是你去面试互联网行业。

三、表现真正的自己。这个时候，任何面试技巧都没用，因为大佬们都是人精，你是什么样的人，一下就看出来了，所以别装，你是什么样的就表现什么样的，不要刻意要求完美。

四、多提建设性建议。面试前做好充分准备，尤其是行业的现状、存在的问题、未来的发展趋势，企业面临的问题，一定要做到心中有数。与高层甚至是老总面谈时，可以多谈问题、多提建设性建议。其实，总结来说，就是——淡定，以不变应万变。

如何正确回答面试官的问题？

感谢邀请。

面试是找工作的必然环节，谁也逃不过。面试有面试的流程和规则，但不同的企业和面试官所问的问题差异也很大。所以很难统一来说，只能说几个原则，希望对你有所帮助。

①客观的说。

夸张或虚***回答肯定会有问题，人力资源工作者就是有这种功底，可以有效识别别人是否说***话。坦白地回答可以吗？也不是最好的方式，因为个人的坦白可能会暴露出自身的缺点，也会让面试官认为自己不够成熟。

②重点的说。

面试是一场时间战，不可能无限制的谈下去，而面试官对我们的提问就是有预谋的一种聊天，为了把信息更好地传递给对方，有必要重点的说，也就是将你过去经验和能力中的干货，很好的展示给企业。

③针对的说。

个人的优势不一定是企业想要的能力，同样个人忽视的东西有可能是企业渴求的资历，对于这种需求可以通过岗位描述及在面谈过程中对信息的捕捉而获得，一定要给面试官想要的东西，而不是自己想说的东西。

这问题问得很广泛，从HR嘴里问出的问题很多也意想不到，生活类的，处事类的，智力类的。总而言之，从容应对，实事求是，适当吹嘘，别太过，而且这里的吹嘘建立在自己已有的工作经验上，适度增加数据及工作内容。避免HR深入询问的时候回答不上来。

企业面试怎么回答和提问，首先一个前提条件是企业面试与你存在在一些双向选择条件。所以，回答不一定要完全按照自己的想法随心所欲地来回答。

你要同时站在企业的角度来思考这些问题所在。

我们这样***设任何问题的答案都是未知的，那么对于面试官和企业主来说，他们会对什么答案情有独钟呢？这是一个特别简单的孰轻孰重命题。

第二，根据实际情况，没有什么回答是非常完美的，那么过去去迎合企业想要的答案也未必是好的，所以我想说的是，在这两者之间取定一个平衡值，而这个区间的标准，得你来定。

54感谢邀答。

要正确回答面试官，还真得有些功力并提前作些适当的准备工作。结合本人的经历说些个人观点吧。

首先，专业技能问题。

前去应聘一个职位，我们自认为是可以胜任该岗位的，因此，对于该职位所需掌握的技能或职责也是相当熟练的。面试官一般都会就专业技能中可能觉得重要的部分做些提问，从应聘者的反应以及回答的准确性判断其掌握的深入度，甚至会以此判断应聘者的履历表内容的真实程度。

通常在这个时候，应聘者一定要冷静，因为你描述中稍微的疏漏，有可能会被认为是经验不足。或者一时的紧张表现，在面试官看来，其实反映出你的不自信，即你对这部分工作的熟练程度可能不符合他们的要求。

其次，管理经验问题。

不要认为你应聘的岗位不是管理岗就不做这方面的准备了，其实用人单位很多时候不止是要找一个技术人员，他们还想招聘到一个储备干部、一个时机成熟了随时都能担当管理工作的新员工。再者，即使作为一个技术人员，对于自我的时间管理、工作状态管理、职场生涯管理、知识成长管理，每一个都是非常重要的。有些单位的技术员工同时还需要负责管理相对应的配套供应商（类似于委外的项目管理工作），更应该考查管理方面的能力了。

回答这方面的问题，可以从细节上入手，展示出你的条理性、计划性和把控能力。让人家相信，自我的管理做的很到位，完全有能力扩展到团队的管理。

再次，其他临场应对问题。

应聘面试的时候，难免会遇到一些之前没有准备到的内容，或者是面试官特意增补的加分题，就要看你的临场应对能力了。

謝謝！記得我最早被面試官考問過的測試是我在讀初中時，天津市人民藝術劇院到我校招生，我被我們班主任老師推薦參加了那一次的考試，一同參加考試的還有高我一年級的飽國安，他也是我們一起長大的發小，但他具有天生的好嗓音和因成熟穩重的表現，故獲得了優秀的面試成績爾終被錄取了。爾我原本天份就不足再加上臨場的慌亂，比如平時自己也喜歡歌曲，應該說還算有一點基本的節奏感，但面試中跟拍老師的繫掌節奏時，竟完全亂了方寸，最後只能是名落孫山了。所以說到面對著面試官的考問時首先要冷靜、鎮定並以平常心処之，唯此方能把自己的的所長發揮到最好，一個人的能力有大小，只要是得到极致的發揮，成敗終無悔便是。謝謝！

老板面试财务技巧？

你这个“财务”太宽泛，从我从业及个人经历分享以下几点：

1、CFO/财务总监级的，属公司高管。一般是公司的2号人物，CFO的要求己经脱离了专业层面，而会聚焦战略思维、经营思维、管理道术、行业***、变革能力、投融资能力等，一个真正的CFO他真的不像我们理解的财务，更像一个谋士，大管家！

2、财务[_a***_]层级的，公司中层，关注财务管理能力、行业匹配性、数据分析应用能力、专业的纵向精专度和横向扩展度。重点在为企业提供所需财务数据及稳健合规合法性。

3、各种会计，执行层。主要是专业经验精专度，行业匹配度，稳定性等。

4、出纳，执行层。但该岗位的素质要求比一般会计高，除了必要的财务知识和上岗证外，更多的要求严谨性、原则性和责任感。

其实选会计有很多方法，如今的要求越来越有时代感，如再像以前一样“两耳不闻公司事，只顾低头算烂账”的财务，在未来肯定是越走越窄，职业生涯会堪忧的！

希望给你有所帮助！

你应该是想问如何应对老板面试财务吧。

财务和其他职业一样，重点是在面试过程发现你的财务适应能力，数据敏感度，专业技能，严谨性等。

具体来说有介绍姓名，学历，学校专业，获得会计相关证书，相关的工作经历即可；

1）面试自我介绍一般1-3分钟，主要介绍个人基本信息，求职原因，之前的工作经历等；

2）会计面试需要在自我介绍中把获取的证书简单介绍一下，会计一般有从业资格证，初级，中级，注会等证书，拥有的证书不一样，含金量也不一样，所以需要介绍；

3）会计工作分类很多，包括费用，总账，成本，税务等，所以需要将个人之前的工作职位及工作内容做简要介绍，让面试官了解应聘者擅长的地方。

4）面试之前做好公司了解和职位了解，自我介绍中可以将职位信息和个人职业愿景结合起来，表示对该职位的期待，将公司的了解简单概括，表示自己对此次面试的重视。

5）自我介绍要提前准备并做好演习，内容条理清晰，有重点。