双峰县本地招聘网,双峰县本地招聘网最新招聘

摘要： 准备考银行，为什么有些人都说不要进银行？华为，bat等都在优化，达到35岁年龄，但级别却没到管理层的人员，会出现什么问题？准备考银行，为什么有些人都说不要进银行？作为银行资深员工，...

1. 准备考银行，为什么有些人都说不要进银行？
2. 华为，bat等都在优化，达到35岁年龄，但级别却没到管理层的人员，会出现什么问题？

准备考银行，为什么有些人都说不要进银行？

作为银行资深员工，我来回答下这个问题:

一些人说不要进银行，给出的理由主要有:一是银行普通员工总体工资水平近年来基本没啥变化，一些商业银行基层行员工工资也就在3000-4000之间，与公务员、事业编相比早已失去了优势；二是商业银行的员工有80％在一线柜台，新录用的大学生大多要从柜员做起，而商业银行柜员工作既单调又辛苦，每天在视频探头下工作，缺乏自由，加之有存款任务，压力太大；三是商业银行员工众多，职务晋升竞争压力大，机会少。以上说的几点，都在理，也都是事实。那么，真的就不要进银行了吗？我的看法是，因人而异。有实力、有条件去选择工资待遇更优厚、个人更有发展前途的职业当然是好事。只是在当前就业困难的情况下，恐怕并非易事。

话说回来，商业银行的工作也并非一无是处。首先，工资至少能达到社会平均工资水平，有***能拉来存款，工资立马水涨船高；其次，柜员工作虽辛苦些，但各管一摊，同事之间没有那么复杂的人际关系，只有有工作能力，转岗或晋升的机会还是有的；第三，年轻人在商业银行可以得到很好的锻炼，如果能成为佼佼者，一旦走到中层或高管岗位，工资就会翻倍，甚至几倍、十几倍。所以说，进商业银行也不是那么不堪。当然，除了商业银行，还有更好的选择，可以进政策银行，还可以选择监督管理商业银行的人民银行、银保监局。

虽然题主说别人对银行有好多负面评价，但我仍然认为考银行是一个不错的选择。

其实银行就像是一个人一样，同样一个人，不同的人会对这个人有不同的评价，而且评价的差别会很大。

有些人说不要进银行，也有他们的道理。我认为可能是以下几个原因：

一是互联网金融的兴起，大家认为传统银行受到了挑战，看不清楚未来。这些年来，商业银行生存处境越来越难，大型国有银行还算好些，股份制、城商行等面临的困难很多。

银行面临的竞争主要来自同业的竞争和互联网金融企业的竞争。很快第三个竞争者就到了，它就是外资银行。

二是银行上班工作压力较大。在银行上班，几乎没有既轻松又稳定的工作岗位可以选择。一是体力上的消耗。前台柜员每天需要早点去上班，好赶在营业时间到来之前做好各种准备；

晚上不能按时下班是常事，因为学习、考试、培训等等，只有在晚上人才能到齐；那些做管理的人，早来晚走更是常态化。

二是还有精神上的折磨。各种任务，计划考核，一人在银行，亲戚圈、朋友圈谁也别想闲着。

不管怎么样，大家在讨论银行值不值得进，就说明银行还是有值得进的价值的。

一是那些在高校本身就是金融专业、经济专业的学生，银行就是他们的对口就业单位之一。在学校学习到的金融和经济知识，需要找对地方去发挥，银行对他们就是较为理想的选择。

银行工作压力大呀，一人进银行，全家拉存款，虽然这只是一句戏言，但是呢，这是实实在在存在的现实情况。在外人看来，银行工作光鲜亮丽，但事实上比谁都辛苦，每天顶的压力大得不得了，看起来是朝九晚五，事实上，银行经常都是8点半之前必到，晚一分钟都有可能要扣工资。晚上加班是常态，关了门以后，各种收尾工作要做。

客户经理就更辛苦啦，很多意向客户经理跑市场的时候，顶着太阳发传单，皮鞋底子都能磨破，完不成任务的时候天天加班，业务多的时候天天加班，写不完的材料和报告。

面对互联网的冲击，银行金饭碗的工作早就名存实亡了。

存款在不断的流失，客户资质越来越差，监管越来越严，银行是一个庞大的机构，船大难掉头，作为员工，只能听从总行的要求，即便是想做出改变，也很难改变现状。

回答这个有趣的问题之前，我们先来关注最近几个引人深思的***。

今年1月30日腾讯征信大张旗鼓的搞内测，结果一日之后下线，传闻遭监管叫停。下面是腾讯对此事的回应：

4. 两会期间，***院机构改革方案出台，银监会和保监会将进行职责整合，组建中国银行保险监督管理委员会——我国“双峰”监管格局建立。

5. 有传言数家大银行联合上书中央，备言业务转型调整的压力，恳请放松流动性、降低监管力度；而中央强势驳回，要求各家银行不打折扣的支持中央金融改革，表达了降杠杆、强监管的决心。

好了，以上的信息说明什么？一方面说明传统银行业面临巨大的调整压力，“黄金时代”渐行渐远，“挣钱挣到不好意思”的日子可能是一去不复返了。

另一方面，中央金融改革思路清楚，有保有压，银行业是国民经济发展之命脉，牵一发而动全身，中央绝对不允许这个行业出现大的风险，必然要***取措施保驾护航，尤其对国有银行的保护是必须的。

大概率来看，银行业经过这一轮调整和改革，将再次迎来发展的良机。所以，为什么不去考？！这是第一个理由。

银行是金融圈“七龙珠”的牌照之一，涉及的是金融最为基础的业务，其余六个是保险、券商、租赁、信托、期货、基金，想从事高大上的业务，练好了基本功再转行不是更容易么？这是第二个理由。

银行就像是个围城，里面的人想出来，外面的人想进去。 但是往往叫嚣最恨的银行职工没出来，外面嚷嚷着要进去的也没几个人进得去。

银行表面看是个光鲜的工作，实际上的委屈只有他们知道，当然这里的委屈主要指的是一线员工，特别是柜员岗位，像信贷部门、对公部门，风控部，资金运营部门，国际业务部门等这些岗位一般是不会叫嚣说银行不好，因为他们的待遇丰厚。

那柜员等一线员工有多苦呢？

究竟有多苦只有经历过的人才知道。

你以为银行工作都是朝九晚五啊？那只是银行的对外营业时间！很多银行一线员工都是早上8点到营业网点开始准备工作，晚上下面还要搞各种总结，对账，学习培训，甚至是学习党课。

除了正常的工作任务，你还要面临各种其他任务，[_a***_]拉存款任务，存款任务，理财任务，注册手机银行任务等等。所以正常是不可能按时下班的，很多刚进银行的小白甚至经常加班到晚上9、10点。

你以为银行工作的个个都月薪2万？那都是被平均的！比如高管拿着几百万的年薪和几个拿着几千块钱月薪的一线员工一平均，结果人均好几万！

说实话，银行一线员工的工资可没有那么好拿，很多人都是派遣制，基本工资并不高，想提高收入得看奖金，但银行的奖金是按绩效发放的，各种绩效考核压着你，奖金计算能准确到分，如果你能出色的完成各种绩效考核，拿奖金就爽歪歪，如果经常完不成，把你还是穷逼一个！

这个就比较复杂了，有的人有能力确实可以很快得到晋升，但是也有很多有能力的人一个岗位做了7、8年不动的，原因大家自己发挥想象空间。

华为，bat等都在优化，达到35岁年龄，但级别却没到管理层的人员，会出现什么问题？

35岁时，在某一岗位上还没有再进步，说明你在此行业无发展前景了，可是你的薪酬又是这个岗位上最贵的，从老板角度看，你就是一头肥壮的成品猪，吃的多（薪水高）且不长肉（无法创造新价值），这时不宰你宰谁？

作为在通信领域干了六年的硬件开发工程师，当仁不让的来回答这个问题了。这个问题的答案毋庸置疑，那就是很大可能被裁员或者清退。剩下的可能是你会晚一点面临这个问题。答案虽然简单粗暴，但是背后的分析可以细水长流。

首先，每一位职场人都会面临着年纪增大竞争力下降而被裁员的风险，为什大企业的裁员信息经常上热搜？

大型知名企业，任何的一举一动都万众瞩目，裁员风波更会引起社会广泛讨论和关注。其实更残酷的事实可能是，大部分小公司的生存期可能都只有3到8年，其中的职员没干到35岁公司就倒闭了。

大多数公司的大龄裁员***，能引起大家的关注和深度思考，这是一件好事情。人无远虑必有近忧，处于职场中的每一个我们都要有忧患和危机意识，提前规划和做好应对措施，才不会在35岁到来的那一天乱了阵脚。毕竟，35岁的大多数我们正是上有老下有小的时候，承担着养育和养老的责任。

其次，企业为什么会裁掉35岁的老员工？

企业的本质是商业公司，存活下去的第一要素就是利润。员工和公司的关系本质上是利益交换，公司花钱雇佣员工，员工出卖自己的时间为公司创造价值。对于公司来说，员工随着年纪的增大，性价比是逐年降低的。从人力成本的角度，年轻的新员工成本更低。对于35岁的职工，公司同样的薪酬支出，可以雇佣两个甚至三个新员工人力。从工作强度方面，老员工由于体力和精力下降，不可能跟年轻人比加班时长。同时，老员工都已经有了稳定的家庭，养育了小孩，注意力带宽被家庭占用了部分，在工作投入方面跟刚入职的新员工相比是没有优势的。

大公司一般都有自己完善的管理体系，为了让庞大的公司正常运转，将工作细分到颗粒度非常小，每一项工作都分解为多个环节有流程支撑，项目运作起来容错容限会更高。公司的发展主要依赖于流程管理，与人解耦开来，这才是可持续经营的本质。但是对于员工来说，每个人都是螺丝钉，裁掉任何一位员工，公司都可以正常运转。

基于以上逻辑，公司瘦腰的裁员运动肯定是首选年纪偏大同时升职缓慢的员工。35只是泛指，没有竞争力，34岁也会面临着裁员风险。

最后，面对35岁裁员潮，我们该如何应对？

对于处在大公司的员工来说，第一，努力留下来。要挖掘自己的优势和建立自己的核心竞争力，让自己的存在不可轻易被替代。抓住机会，进入管理层或者成为技术骨干。第二，做好积累未雨绸缪。在当前的工作中，不能只埋头工作而忘记抬头看路。当今时代已经没有铁饭碗，要做好随时换工作的准备，在平时积累技能和培养通用能力。要培养自己的可迁移能力，比如沟通能力和表达能力，写作能力，以及结构化思考能力。这样即使被裁员，心里也有底气和安全感去找下一份工作。第三，锻炼身体。不能让996的工作透支了身体，一定要坚持锻炼保持活力和创造力。身体是革命的本钱，任何时候强调身体的重要性都不为过。

对于其他公司的人来说，也要有忧患意识。大公司的35岁员工被裁员后，他们会选择降低薪酬期望进入小公司。这个时候，小公司从性价比角度考虑，会优先选择曾经有过大公司工作经验的人而裁掉本公司的老员工。

结语：对于每一位职场人来说，年龄都是逃不过去的坎。只有努力打造自己的核心竞争力和拥有强壮的体魄，才能在这场角逐中利于不败之地。