本地招聘的信息软件有哪些好用
天津招人平台哪个靠谱?
在我个人的意识里面,天津地区有一家网络招聘与现场招聘会相结合,比较靠谱的招聘平台:众搏人才网,线上网络招聘网站,线下每周举办现场招聘会,从2008年创办至今已经有10年时间,其独特的招聘模式、真实、靠谱的招聘信息、灵活的招聘互动再加上专业的求职者及客户服务团队,从一开始就得到很多求职者的青睐和关注。

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发布招聘信息有哪些软件?
常见的招聘平台:智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾网、boss直聘、58同城等智联和前程类似,招聘类型和层次比较综合,简历量大,个人感觉智联在北方效果好些,前程无忧在南方最常用。猎聘适合招中高端岗位。拉勾多是互联网行业岗位,技术型居多。Boss直聘个人感觉除了可以直接对话以外没什么亮点,但有时候挺方便的。58适合大批量门槛较低的岗位,如客服。
发布招聘信息有哪些软件?
常见的招聘平台:智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾网、boss直聘、58同城等智联和前程类似,招聘类型和层次比较综合,简历量大,个人感觉智联在北方效果好些,前程无忧在南方最常用。猎聘适合招中高端岗位。拉勾多是互联网行业岗位,技术型居多。Boss直聘个人感觉除了可以直接对话以外没什么亮点,但有时候挺方便的。58适合大批量门槛较低的岗位,如客服。
招聘网站有哪些,招聘软件哪个比较靠谱?
面向:大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。
解决:就业难、求职难、用人难、用人贵、创业难、管理难等问题.
如今的职场活动中,个人诚信问题堪忧,主要表现在:虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤,泄露商业机密、客户信息、核心技术,离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。
多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。因为员工的这些不负责任行为,给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害,造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者,致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。
另一方面,对于优秀的人才,在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等事例,仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁,这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产,反而被忽视、淡忘和遗失。
共享人才APP,用一只看不见的手重塑用人、用工市场秩序。用科技创新,为社会生产关系,引入自我调节和自动优化机制,用智能的生产关系解放生产力、发展生产力。作为职场诚信服务的延伸,平台还提供了人事管理和日常沟通功能。使企业的员工从面试到入职再到日常工作,全部通过共享人才管理。
在线面试,发现优秀人才,立即“面见”!找到意向企业,立刻“面谈”!支持多人线上面试,一次搞定多部门联合面试。面试结果等通知,再也不必度日如年等。
用过挺多招聘软件,就领英和猎聘成功找到过…猎聘很烦的就是会被一堆猎头打电话,而且还与职位不太匹配。领英虽然互动率不高但是质量真的没得说,现在的工作就是用领英找的,干了四年了~推荐大家都试试~
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