安徽部队文职面试技巧题,安徽部队文职面试技巧题及答案

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摘要： 军队文职面试误区，要避免什么？军队文职面试中，综合分析题目如何解答？军队文职各专业面试有什么不同？？军队文职面试后应做什么准备？军队文职面试误区，要避免什么？误区一笔试分数低，一...

军队文职面试误区，要避免什么？
军队文职面试中，综合分析题目如何解答？
军队文职各专业面试有什么不同？？
军队文职面试后应做什么准备？

军队 文职 面试误区，要避免什么？

误区一

笔试分数低，一定逆袭不了，没有希望

笔试分数已然成定局，我们不管怎么痛心、怎么揪心，那都是无法改变的事实，但是想要获得这份岗位，并不会因为笔试成绩低就完全没有希望。希望是自己给的、自己努力争取来的，“梦想是要有的，万一实现了呢!”

（图片来源网络，侵删）

军队文职笔试之后，笔试入面比例是1:5，部分参考人数不满足入面比例的岗位，更是会全部进面。

所以只要我们足够自信，只要我们在面试备考过程中认真备考，一切都是有可能。

误区二

（图片来源网络，侵删）

面试中考官更青睐长得好看的考生

关于评判一个人，是颜值重要还是才华重要，这是个问题。作为一个有着正常审美的人，都会对长得帅的、长得漂亮的人多看几眼，这是人之常情。但是军队文职的面试考官都是军队各个部门的考官组成，所以考官根本不会因为考生长的好看、长的帅，就给这位考生打个高分。

我们的面试考察的是考生的综合素质，重要的是军队文职人员的一股精气神儿，包括形象礼仪、专业能力、综合分析能力、组织能力、协调能力等等。

（图片来源网络，侵删）

误区三

小编在这里给大家解答一下，军队文职面误区，我们需要注意什么？

军队文职笔试之后，笔试入面比例是1:5，部分参考人数不满足入面比例的岗位，更是会全部进面。

所以只要我们足够自信，只要我们在面试备考过程中认真备考，一切都是有可能。

我们的面试考察的是考生的综合素质，重要的是军队文职人员的一股精气神儿，包括形象礼仪、专业能力、综合分析能力、组织能力、协调能力等等。

面试真的就是等于答题么?我们坐在考生席位上，洋洋洒洒几千字，我们就一定会得高分么?未必!

军队文职面试中，综合分析题目 如何解答？

一、综合分析题是什么？

通俗来讲，分析是将我们题目讨论的话题作为圆心，然后以圆心为中点进行思维的扩散，有选择性的进行思考，从而加深对于话题的了解和理解程度。

在面试的题目中属于中上等难度的题目。

二、综合分析题目特征？

综合分析类试题常见的出题形式可分为三种：词句理解阐释型、启示型、评论型。

1、词句理解阐释

一般要求考生对特定句子或者词语进行理解和解释，其主要提问形式通常为：请对…进行阐释/解释”、“阐述…的意思”。

2、启示型分析

要求考生准确理解给定资料中所出现的现象和问题，并从中得出经验或教训。主要提问形式有“说明从……中受到哪些启示”“谈谈你从……中获得哪些启示”等。

3、评论型分析

军队文职面试在即。在结构化面试中，有一类题总是让考生望而却步，那就是观点类综合分析题。

考生在答这类题时，总是感觉词穷，无法展开论述，因而磕磕巴巴或者时间甚短。这一题型是考试重点，下面我们就来学习几大秘籍，看看如何有理有据地论述自己的观点！

秘籍一：六点支撑法

政治—经济—社会—文化—生态—自身

在论证观点环节时，我们可以在这六点中任选两三个角度来展开，这种方法总给人以逻辑清晰，层次分明的好印象，也容易让考生打开话匣子，轻松做到口若悬河、滔滔不绝。

例：谈谈你对诚信的理解。

政治：***公信力问题(是否执行相关政策);

经济：食品安全问题(商家不讲诚信);

社会：路上老人摔倒扶不扶的问题(道德滑坡源自信任缺失);

文化：学术***问题，高考***问题等;

军队文职各专业面试有什么不同？？

不同专业的岗位，面试考察的侧重点会有区别，面试的内容也会有区别。

　　高教类岗位

　　高教类岗位主要是相关专业的教学和科学研究工作。对于军队文职人员，这类岗位所从事的工作主要是兵器工程教学、政治理论教学、大学英语教学、大学数学教学等。其中，兵器工程是研究火炮和自动武器、***工程、弹道工程、兵器系统工程、兵器测量与控制、火药工程、引信技术、火工烟火技术的工程技术领域。

　　中教类岗位

　　中教类岗位主要是相关专业的教学工作。主要集中在军事基础共同科目教学、通信工程教学、后勤装备保障教学、装甲装备教学等，可以看出中教岗位集中在军事相关领域的教学。

　　科学研究类岗位

　　科学研究类岗位主要是相关专业的科学研究工作。主要集中在计算机与应用技术研究、国防科技综合研究、国家安全与军事领域战略研究、系统论证仿真研究、航天技术基础研究、软件设计与开发、材料科学与工程研究、空天科学与技术研究等。

　　实验类岗位

　　实验类岗位主要是相关专业实验操作相关工作。主要集中在科研实验、实验室研究与技术工作、微生物学实验研究等。

　　工程类岗位

一、文员面试基本情况。根据军队人才网发布的文件说明：2019年军队文职人员招聘考试，报名人数36.6万人，参考人数24.9万人，考生可于2019年6月中旬登录军队人才网查询本人笔试成绩；查询成绩所需资料:姓名+准考证号。进面试比例为1:5，6底前组织，报考人员须提供本人***、准考证、学历学位、专业资质、工作经历等原件证明材料，由用人单位组织审查。1、面试组织单位：用人单位或用人单位的上级单位。2、面试所占总成绩比例：全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%，各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。3、面试目的：主要考核报考人员的综合素质和专业技能。4、面试内容及组织形式：一般***取[_a***_]答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行。5、面试时间：面试时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。

二、文员面试模块组成。军队文员面试是模块化面试，一般有三个模块组成：1、求职动机与自我认知；2、适岗能力；3、专业知识和能力。但是评分时，三个模块并不是占比一样的，一般来说，第一个模块占10—15%，第二个模块占15—20%，第三个模块是大头，占60—70%。当然，个人气质、举止仪表、语言表达、临场发挥与反应能力等也很重要。一般单位也会有10%以内的占比。要注意的是，面试官都是职业军人，他们有长期形成的军队作风和评价标准，印像分也是有的，他们往往会从“此人是不是适应部队”开始评判，所以不可小视。

三、文员面试形式因岗而定。地方公务员和事业单位招聘面试，一般***取结构化面试形式，也就是标准化面试。部队文员招聘面试，强调人才与岗位的匹配，所以，按岗面试才是基本出发点。具体来说，岗位不同，面试的方式也不一样。比如教员岗位，专业水平固然重要，但能力更重要，也就是说要看应聘者能不能当老师。所以，必须试讲。2018年面试时，某军种就统一提前一周给教员岗位应聘者下发了试讲题目。再比如，护理专业岗位。这个岗位强调动手能力，护理毕竟不是仅仅动动嘴的活。所以，面试时强调实操。可能让你做某个器材的操作，也可能让你示范一个急救项目流程，看看是不是标准。总之，军队文员招聘面试，强调到实地、用实装、搞实操是文件规定的。