高薪职位面试技巧：面试高职位的人一般问什么问题

摘要： 本文目录一览：1、面试时这么谈,直接涨薪30%面试时这么谈,直接涨薪30%在实战中，当HR询问你目前的薪酬时，如果HR没有详细询问，就报出年薪总数，包括所有奖金、补贴和福利...

本文目录一览：

• 1、面试时这么谈,直接涨薪30%

面试时这么谈,直接涨薪30%

在实战中，当HR询问你目前的薪酬时，如果HR没有详细询问，就报出年薪总数，包括所有奖金、补贴和***。当HR询问你的期望薪酬时，可以先询问公司的***情况，以此为谈月薪做准备。如果***不佳，月薪需要相应提高。询问HR公司能给出的薪资范围，通常HR不会直接给出数字，但你可以追问薪资构成。

HR反感：反问HR你觉得我值多少钱漫天要价不看行情面试开始就问薪酬。HR定薪策略：一般是综合你的期望薪资，上家公司上涨20%-30%后的薪资，公司给这个岗位的上限薪资，三者取个最小值，所以我们谈薪的目的就是尽量靠近公司能给的上限。

谈薪要防止的3个误区。X误区1：谈判过程一味坚持高薪，可能会导致招聘单位人事成本过高，降低自身的竞争力；另一方面也可能导致用人单位同级岗位薪酬不平衡。

事先做好研究：在面试前，了解该职位的市场薪资范围、公司薪酬体系以及行业平均水平。这有助于你设定一个合理的薪资期望，并在谈判时提供有力的依据。明确自身价值：思考并总结你在过去的工作或学习经历中取得的成就、掌握的技能以及能为公司带来的价值。这些都将成为你要求涨薪的底气。

表示感谢：首先，向老板表达诚挚的感谢，表示你非常珍视他们对你加薪的提议。例如：“谢谢您对我的认可和提议，我非常感激。” 回顾工作表现：简要回顾自己的工作成绩和努力，展示你对工作的热情和投入。例如：“在过去的时间里，我努力提升自己的能力，并取得了一些成绩。

亲爱的xx总，我加入公司至今已满X年，在xx岗位上，我成功完成了xx个项目，我的职业技能得到了显著提升。因此，我希望能申请薪资的涨幅。无论结果如何，我都会继续全力以赴，尽职尽责。希望您能对我的请求给予认真考虑，谢谢xx总。 感谢您这段时间的悉心指导，我的能力得到了全面的提升。