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摘要： 在农村办一个什么工厂比较好？有人说培养了三个月的95后程序员骂两句就离职，这是老板素质低还是年轻人太脆弱？在农村办一个什么工厂比较好？在农村办的工厂，最好是围绕在当地人民群众的衣食...

1. 在农村办一个什么工厂比较好？
2. 有人说培养了三个月的95后程序员骂两句就离职，这是老板素质低还是年轻人太脆弱？

在农村办一个什么工厂比较好？

在农村办的工厂，最好是围绕在当地人民群众的衣食住行等生活运动形成的产业链。不能围绕大城市的需求去办工厂，因为这样会导致远距离的运输，而远距离的运输会加大成本。所以我们办工厂最好还是以小的点立足，针对地区以当地为主。

不环保的工厂，其实挺多的，比如粮油加工厂、米面加工厂、木材加工厂等等。这些都是比较常见的加工厂。其实我们还可以办一些乡村游等旅游类项目。比如说比较好的项目就是吸引城市的人到农村去办一个越野车之类的比赛。这样的比赛，只要做好场地就可以，还可以顺带带动农家乐和住宿的消费非常适合在农村办，现在也比较流行。还可以办物品互换的连锁商店。城市居民淘汰的家用物品，卖给旧货贩子太便宜，放在家里又占地方;农民对二手货有热情，从旧货贩子手中买又太贵。开设物品互换商店，能使城里人和农村人都得到实惠。也可以办小商品加工厂。可以选择当地特色的手工艺产品进行加工，这样既宣传了当地的文化，又可以赚钱。原材料的成本偏低，但做出的手工艺产品却可以卖出高价。这些项目都是不错的选择。

我是李合伟：伯乐创投俱乐部创始人，创投商学院首席讲师，著作《觉悟行果创业论》。帮助过300多位创业者创业成功。期待与您分享交流～～～

花生加工。我是岫岩满族自治县为民花生种植合作社，我们合作社及周边有花生种植面积上万亩，商贩下来收购还压价，为了合作社和周边农户的增收，我准在村里开个花生加工企业，因资金先开个花生初加工，后期再深加工吧，把最好的花生油及花生食品展现给全国人民。有想加盟和创业的人士请联系我。

随着现在科技的发展线，一些农村的青年眼光也逐渐的看的长远，但是想着创业又不想离开家乡，下面我们就来介绍一下在农村有什么小型的工厂可以建设。

一，可以考虑造纸，这里说的造纸是指逢年过节烧的纸，主要因为当地原材料丰富，农村的秸秆，稻壳遍地都是，而且农村观念比较保守，每逢清明过节都会购买，这样就会不愁销路。

二，可以考虑建造一个小型服装场，这样不仅可以带动当地劳动力，而且一般竞争性非常小，并且农村劳动力比较廉价。我的一个朋友在我们县城接大服装厂的订单然后在家里做，其中利润也是不小。

三，可以试着开一个农资产品租赁店，随着现在人们已经开始习惯租赁的时代，在农村新兴起的租赁行业也开始大有作为，可以开展耕地，农药喷洒，的劳力出租，以及农用机械出租比如，耕地机，搅拌机，喷洒农药机器等。

四，可以在农村来一家旧货店，从城里以及其他科技发达的地方收购一些旧家电，旧家具，旧五金器材，修理翻新卖给农民，也可以在农民家收购一些东西翻新出售，都是利润很大的。

当然，这只是一些简单的例子，具体做什么还是要因地制宜，看好利润，合适就去做。

个人原创，欢迎广大网友发表自己观点，欢迎讨论。

谢谢头条相邀！

在农村广阔的天地里，农业工业都可以适当的弄弄，说到不影响环保的话，有很多行业可以弄，现在国家的政策是鼓励大家创业，特别是农民工返乡创业，都是大力扶持的，在政策上有很多优惠，详情见当地的各项政策。

具体能做些什么呢，我细想了一下，如下：

1. 当下的农村秸秆比较多，为了环保，不让烧秸秆还田，农民处理起来比较麻烦，建议开一家青储饲料加工厂，把当地的秸秆收集起来，用机器加工成青储饲料，打包成一个个的，这个投入小，取材成本少，而且现在需求量也比较大，养殖农户比较喜欢，可以代替饲料喂养，有钱途！
2. 在交通便利的村道旁开一家卫生纸分切包装厂，这个不需要生产纸，只是把原材料买回来后，用机器分切包装成形，流程少，技术性不高，操作简单，没有污染，而且高效，市场就近市镇，夫妻档可以做，是一个创业的好门路。
3. 开一家竹子加工厂，如果你家附近的竹子多，是一山一山的，可以考虑就近开一家，因为竹子的用途很广泛，可以做很多的产品，材料全身是宝，没有余料和浪费，全部可以出售，同时这个投入的成本也不是很高，主要是材料，可以考虑哟，
4. 开一家环保颗粒燃料厂，这个取料农村大把，现在环保抓得紧，比较合适开。

现在农村发展大，能做的事太多太多，只要肯干，一定会好，加油！欢迎讨论！

在农村办一个什么工厂比较好，但不影响环保的厂，其实没污染的厂还是挺多的，只是我们没有去深入发现而已，本人有以下建议：

1、吃的方面的加工厂。农村是粮仓，养殖，种植最多的地方，我们每个人都离不开吃的这块，可以开办粮食、鱼肉、蔬菜、竹笋等当地较多的物品进行加工。

2、养生方面加工厂。如果本地有农业***，可以办茶叶、花草茶、荷叶茶等都是可以加工的。

3、电子、衣服方面。承接产业升级，可以到产业升级的地区去承接，帮大厂做外加工也是不错的。

4、其实在农村办厂，又没污染的事真的挺多，如竹工艺品、农具、小吃等等，在这就不一一例举的。

有人说培养了三个月的95后程序员骂两句就离职，这是老板素质低还是年轻人太脆弱？

现在很多人再来鼓吹一个感恩教育，什么这感恩那感恩的！我替老板工作，老板发给我工资，这本就算了一个等价的交换，我凭什么要去感恩！

回到问题上来:

1.别人只是替你工作了3个月而已，为啥要说培养了3个月，我很烦这种说法，我在我的岗位上做着我该做的事，通常都是自生自灭的，有没有发展，很多都是凭借自身能力的，请问你的培养在哪里？当然了，有的公司真的会培养人！可惜很少！

2.你为何事骂他？怎么骂他的？员工错了，你骂他两句他不会说什么的，但很多时候，有些骂挨得很难让人服气啊！俗话说，要以德服人，你以为你是领导就能不分青红皂白的骂！

3.不得不承认，现代的人受不得委屈，那么请问你，如果员工怼你两句，你能忍么？王侯将相，宁有种乎？

4.员工对公司没有忠诚度，公司是不是得检讨一下自己，为什么？员工对企业的依赖无非几个原因:工资待遇，员工***，发展空间，能否助其成长，工作氛围，请问你们公司哪一点比别的公司优秀了，既然都是半斤八两，凭什么对你们公司忠诚？

现在已经不是那个领导就是权威的年代了，作为领导，还是多替员工想想，自然员工就不会那么容易离职了～

第一次听说上了三个月班叫“培养”，估计三个月应该是压榨吧。

从你的语气看，你压根没就没把员工放在平等的位置上，你一直认为你高人一等。 人家上班是用劳动换工资，谁都不欠谁。

时代发展，员工人权意识越来越高，你只是不适应这种变化而已，早点退休吧。

职场中，有这样一句话：90后不能骂，70后尽管骂，80后尽情羞辱！

当你看到这句话的时候，也许心里会笑。当然，这些都是网友的调侃。但是也道出了职场中的事实：

在现在的职场，70后经济压力不大，抗压力强；80后压力最大，要供房贷；90后最没压力，活得潇洒。

所以，你骂70后，他们会理解；骂80后，他们会忍耐；但是骂90后，他们就会走人，因为毫无牵挂。

因此，对待不同年代的人，要用不同的方法。

曾经属下有一个96年的，有一天，他犯了错，我眼里批评了他之后，结果第二天，他就提出了离职。问他为什么，他的原因有两个：第一，觉得我不尊重他；第二，觉得在哪里工作都一样，最重要是要开心。

所以，很多90后工作，追求的是三样东西：第一，尊重。因为他们的自尊心很强；第二，自由。希望没有约束，希望能够自主决定；第三，成就感。希望工作有挑战性。

现在人的生活环境改变了，因此追求的东西也改变了。90后，00后不再受传统就业观念的约束，不再认为领导大于一切，不再认为一辈子就干一份工作，不再认为要委曲求全。

所以，要管理好90后员工，你需要做好以下几点：

依我看两者都有此类毛病，现在[_a***_]的大小企业，跟国外没学着好东西，但学着"炒鱿鱼"到是都会干，为什么经理老板们都会这样做？说到底就是粥少和尚多所造成的，撵走一个人十个人在等着！

工作中是有事说事，为什么要骂人？为什么员工一定要骂不还口忍气吞声呢？这不是90后00后能不能受委屈的问题。这是领导修养的问题，也是一个公司不良企业文化的折射。

作为70后，在我年轻的时候，我也会认为我工作错了，领导可以批评我指出我的错误，但绝不可以骂人。

一、骂人和批评有本质的区别。

批评是对员工适当的教育，而骂人是一种不文明没修养的表现；批评是指导性的，是关心和爱护，是为了促进员工成长，骂人是一种情绪的发泄，有讨厌人、侮辱人格的嫌疑。

二、工作对事不对人

我记得我在一家公司做企划的时候，有一天找总经理汇报工作，他正在骂一个销售经理，拍桌子骂娘还把书扔在地上，看我进来立马换成笑脸，变脸之快让人叹为观止。他为什么要快速收敛他的负面情绪呢，因为他知道我绝对不会吃他这一套，职业只有分工不同，不存在谁高人一等，工作对事不对人，就事说事，有错就改，不改正可以通过制度来管理，而不是颐指气使的骂人。这就是我的价值观，也是不能触碰的底线。

不要混淆自己的修养问题和员工不能受委屈的概念，也不要把90后的某些人某些缺点夸大，打标签。时代在进步，大家要以文明的方式处理工作的问题。

我是丁泳心，经验丰富的职场老梗，如果能帮到您，我很开心。关注我，您能获得更多的中肯的职场建议。