劳务派遣社会救助面试技巧和方法

摘要： 劳务派遣的笔试和面试分别都考啥？劳务派遣面试官是哪些人？事业单位派遣制面试考什么？劳务派遣员工需不需要企业面试？教师劳务派遣面试难吗？劳务派遣的笔试和面试分别都考啥？也不要怪劳务派...

1. 劳务派遣的笔试和面试分别都考啥？
2. 劳务派遣面试官是哪些人？
3. 事业单位派遣制面试考什么？
4. 劳务派遣员工需不需要企业面试？
5. 教师劳务派遣面试难吗？

劳务派遣的笔试和面试分别都考啥？

也不要怪劳务派遣公司，用人单位也有职任，明明知道劳务派遣公司是周扒皮，是剥削农民工工资的奇生虫，为什么非要用劳务派遣公司来招聘农民工，用人单位为什么要怎么做？？？？？？

劳务派遣的笔试和面试分别都考啥？您好，中公国企诸葛***来回答您的问题。

作为一个国企教育工作者，我经常看到有派遣到国企单位中工作的公告，其中考试的内容是根据第三方公司也就是劳务派遣公司决定的，那么接下里，中公国企诸葛***来帮您阐述下考试内容最多的内容。

一、行政能力测试

这个就是国企考试的主要内容，也是劳务派遣公司比较喜欢的一种考试内容， 分为言语理解、图形推理、资料分析等等内容，也是公务员考试的主要内容。

二、公共基础知识

这个综合知识有法律方面，也有非法律部分，所以要是您报考的单位有法律专业需求的话，很可能只考公共基础知识。当然行测+专业也是可能的。

三、专业知识

专业知识在涉及到专业领域的考试中会出现，比如水务、金融等公司。

四、面试

面试再劳务派遣中出现次数较多的是半结构化面试，也就是一问一答，会追问。

劳务派遣面试官是哪些人？

劳务派遣而且试官一般是人力资源公司，专做劳务派遣，他们主要询问工作能力，待遇如何，确定派遣人员的社保个税合规缴纳，劳动风险如何把控处理，涉及哪些成本，确定企业需求的岗位，然后进行岗位编制，说明应聘须知。用人单位和派遣进行双重管理。

事业单位派遣制面试考什么？

考试内容和事业编制内容差别不大,一般就是《综合能力》、《公共基础知识》、《行政职业能力》中的其中的1-2个,有时候3个都会考。

事业单位主要分为综合类、教育类、医疗卫生类这三大岗位。

（1）综合类岗位，主要考结构化面试和无领导小组面试，结构化面试包括自我认知题、综合分析题、人际关系题、组织管理题、情景应变题、言语表达题等这几个题型的考查。无领导小组可以分成选择类、排序类、开放类这三大类考查。

（2）教育类岗位，这类岗位大多数地区是以为试讲或者说课作为面试的形式。

（3）医疗卫生类岗位，面试内容包括结构化测试、专业测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式。

2、面试流程：面试开始—入场抽签(抽试题)—个人自述—回答试题—突发提问—计分审核—公布得分—考生退场。

劳务派遣员工需不需要企业面试？

这个问题是这样的，事业单位招聘劳务派遣工肯定是要面试的，不过，据我所知，事业单位招聘劳务派遣工的面试，主要是看这名劳务派遣工的一般能力就可以了，面试要求是不高的。因为，劳务派遣工的岗位都是技术性不强的。所以，无法跟事业编的员工相比。要求也就不高了。

教师劳务派遣面试难吗？

不难，事业单位劳务派遣比较好进。劳务派遣是一种购买服务的方式，事业单位本身不直接[_a***_]人员，是通过购买劳动服务，委托派遣机构按照约定的用工标准，由派遣公司和劳动者签订用工合同。

明确这个规定后，想走劳务派遣，就要和派遣机构多沟通，递交求职材料，遇有用工，劳务派遣机构会及时安排。