模板化思维面试技巧

摘要： 关于结构化面试，我们应该怎样准备？关于结构化面试，我们应该怎样准备？结构化面试，当然要结构化的准备来应对。下面是结构话面试的主要形式1. 寒暄这个环节跟面试内容无关，但是是建立第一...

1. 关于结构化面试，我们应该怎样准备？

关于结构化面试，我们应该怎样准备？

结构化面试，当然要结构化的准备来应对。下面是结构话面试的主要形式

1. 寒暄

这个环节跟面试内容无关，但是是建立第一印象的重要部分，核心词是“舒服”。很多面试官在前三分钟就决定了要不要一个面试者，后面一个小时只是在找证据支持他的想法。有个著名的词叫“候机厅面试”，就是说你和同事一起出差，飞机延误了一个小时，你们两个在候机厅待一个小时彼此是不是会感觉很舒服。其它，看你待人处事，谈吐举止是不是让人舒服。

2. 公司介绍

专业的面试都是面试官从自我介绍开始，这是公司展示专业形象的窗口。你不***问，但是最好记下一些有用的信息或者问题，后面有用。

3. 围绕简历的问题

这是最传统的模块了，必须把你的每个经历故事滚瓜烂熟，任何迟疑都会带来对这份简历的怀疑。

4. 开放式行为问题

专业的面试官从来不会问意向性的问题，比如：你对学习能力怎么看？专业的面试官总是会问行为性问题，比如：请给我一个例子说明你的学习能力。这是简历的另一种问法，最好的回答是结合简历的某个环节进行回答，而不是凭空谈看法。

5. 你有什么问题问公司吗？

结构化面试题型大体分为五类：综合分析类、组织管理类、应急应变类、人际关系类、情景模拟类。

其中综合分析题考察考生的综合积累，对时事政治的敏感度以及三观。

组织管理类考察考生开展实际工作的能力，如调研工作怎么做？完整的流程是什么？什么时候需要去找领导请示？业务处室的智能是什么？和综合处室有什么区别？等等

应急应变类考察考生面对紧急情况，如群众***、突发性恶***件等的临场反应能力，如何抓大放小，解决主要矛盾，如何大事化小，小事化了，保全单位形象等等。

人际关系类考察考生如何与领导、同事、亲朋好友等等相处，有矛盾怎么办，如何不违反原则而又灵活开展工作等等。

以此为基础进行延伸变种，如综合分析题进一步可以划分为社会现象类、政策理解类、名言警句类、哲理类、观点类以及***类等等，下面就这些题型予以一一解答。

结构化面试一般以报考岗位为基础，对报考同一岗位的考生***用相同或类似题目进行测评，也即是我们说的单面，多人面试一人。

根据小编的面试经验可以做以下三个方面的准备：

1.形象准备

无论时代如何发展，以貌取人都是一种正常的社会现象，形象是给主考官的第一印象，因此面试时无论是衣着还是精神面貌都应该保持在一个最佳的状态。

2.心理准备

面对几位主考官的强大气场，初入社会的我们很容易就露了怯，因此强大的心理建设是非常有必要的，要时刻提醒自己“一切***派都是纸老虎”😂😂，让自己处于一种比较自信的状态中。

3.做好知识储备

如何在面试中做到自信最关键的还是要做到胸有成竹、心里有底，必要的知识储备是必不可少的。虽然具体的面试题我们无法得知，但结构化的面试套路还是可以准备的。比如结构化面试经典100题、结构化面试经典套话、万能模板、必背句子等等😄😄，网络上有很多***大家可以去搜。如果觉得自己还搞不定的话还可以去上各种培训班。

总之一句话，有备无患。提前做好充分的准备是成功的前提。

欢迎大家提供更好的经验～