金控平台科技公司招聘

摘要： 银行总行科技岗招聘的条件？银行科技岗招聘人数越来越多，这个岗位年薪多少？银行总行科技岗招聘的条件？一般要求计算机、软件工程、电子信息、大数据、网络工程、信息安全、通信工程、数学、统...

1. 银行总行科技岗招聘的条件？
2. 银行科技岗招聘人数越来越多，这个岗位年薪多少？

银行总行科技岗招聘的条件？

一般要求计算机、软件工程、电子信息、大数据、网络工程、信息安全、通信工程、数学、统计学等理工科相关专业。

　　但是也可以根据岗位来区分：

　　一种是纯技术背景岗位，比如运维、测试、开发架构这些岗位，很多同学也会把它理解为科技人员，实际上是金融IT的人员。这些同学的背景都是技术背景，大多是计算机相关专业。

　　第二种是数据背景岗位，类似于以前学习统计学、数据科学等专业的同学。在金融科技时代，需要对数据的理解应用，这是一个很关键的岗位，做大数据分析需要这些人才。

　　第三类是金融岗位，其实在新型金融公司(BAT系)纯金融平台的金融人才反而占比不大，比如保险公司的竞争力在精算环节，而传统银行在产品设计环节，金融人才会占比更大一点。但是整体趋势上，不管是新型金融机构还是传统金融机构，IT人员、技术人员的占比会越来越多。

银行科技岗招聘人数越来越多，这个岗位年薪多少？

年薪的话要看所在地区，和银行性质，刚毕业进去的薪水在税前10-20w不等。我有个朋友毕业之后就去了四大行之一的研发岗，杂七杂八的***补贴加起来不弱于互联网研发平均薪资（大牛除外），工作稳定且清闲，个人认为银行科技岗的确是程序员一个不错的选择，如果你不是一定要在软件行业提升身价，追求接触高端技术的话

银行科技岗据我了解有几种，一种是研发，一种是需求，一种是维护。

研发这种工作是最好的，有数据中心、***这类的，这种开发有编制，有户口，而且在国内相对属于垄断行业。自己研发的程序自己使用，而且没有其他产品竞争，这些产品以安全和稳定为主，版本很少受到催促，所以工作强度不大，上下班时间比较固定，除非有特殊时期，市场需求比较紧，会偶尔加个班，能收获不少技术，跳槽技术岗也很方便。

需求这种工作类似于甲方，工作就是收集公司需求，和乙方外包公司对接，推动项目进度，这种工作站在产品角度上，对产品的了解比较多，但是技术方面比较少，时间长会缺少技术基础支撑，只有谈产品的视野。工作时间比较充裕，闲暇时间比较多，可能比较枯燥，而且琐碎的事情比较多。

维护这种工作名如其义，银行有很多软件是外包做的，有一些系统是采购的，维护就是要保证这些系统的正常运行，有一定解决问题的能力，同样大部分时间比较空闲，比较枯燥，忙的时候真的忙，闲的时候特别闲。

所以总结来说如果想在开发的路上走得更远，更有技术，银行的研发工作是个好选择，互联网大厂是最好的选择；当然如果是享受生活，有房有车，无欲无求，靠工作维持收支平衡，银行科技岗是程序员好的就业选择，编制是最好的选择。

近年来银行科技岗的招聘人数在稳步递增，这个岗位大家一般直接认为就是搞科技开发，但是具体工作职责，工作内容、薪资水平啥的，却不太清楚，今天小编就从这几个方面来为大家揭秘一下这个岗位。

在某大銀行上海分部的IT部门，本科生的入职年薪大约是12万，两年以后，就往20万上面跑了。

以下是国内某网站对中国银行软件开发岗入职月薪的统计，所以说，科技岗的工资真的不低。

首先，和大部分IT公司相比，工作相对轻松。朝九晚五是比较常见的，午休时间也很长。工作的时候不需要很专注，甚至可以聊天。

因为银行IT工作主要是前端网站界面的设计和后端数据库的维护。而银行的系统已经非常成熟了，大部分东西都有人做过，所以，真正需要做的，前台也就是美化美化界面，后台就是加几张表、约束条件。当然，有时候也会做一些比较难的事情，但是也不会太离谱。

随着社会的不断进步，科技水平不断提高，银行科技要求也越来越高，[_a***_]足不出户实现银行业务的全覆盖，为了提高科技水准，银行招聘科技人员越来越多，工资待遇不能一概而论，不同的银行，同一银行不同的岗位，不同层级的行，工资是不一样的，并且差距还很大，从几万到几十万不等。

我刚毕业就在面向金融行业的软件公司工作过，现在也有不少前同事在银行科技部门就职，下面我就说说我的看法。

银行科技岗位招聘人数越来越多显然是最近几年金融科技特别是互联网金融高速发展所致。以后通过手机自助以及人工智能审核等方式会大量取代柜台等低门槛重复性质的银行劳动工种。

先从银行本身角度分析，你要去银行科技岗位，那么一定要去总行或者数据中心，那边的职位才是指导制定全行科技工作的核心。退而求其次至少也要去省级分行的科技部。以上两部分的10年工龄年薪在30-80万之间，会远高于当地平均水平，不及互联网大厂，但稳定轻松，性价比极高。是很多互联网大厂大龄程序员向往的圣地。再往下的地市分行科技岗基本就是杀杀毒装装机买买设备，没什么发展前景，收入也很普通，稳定的过过日子罢了。

再从科技岗角度分析。现在很多银行的所谓科技岗并不是银行编制，你要看清楚。他会打着银行IT研发中心的旗帜，但并不是正式银行编制。比如工行下面有工行软件研发中心，招商银行下面有招商网络科技公司等等，这里公司编制不等于银行科技岗，切记。他们对于银行类似于电力设计院对于电网，收入可能会高一些，但地位和稳定性远不及银行编制的科技岗。

正好最近我有两个原同事，工作变动和银行科技岗位有关，我来谈谈银行科技岗的待遇问题：

1：同事1：目前坐标：上海

该同事为我当时2012年左右在北京西二旗一家创业板上市公司的同事，我们部门是做智能卡相关产品和解决方案的，该同事主要熟悉智能卡JAVA卡应用开发，熟悉PBOC2.0，PBOC3.0标准，对于和联通调试各种报文很熟悉。后来公司也做一些小银行的金融IC卡（银行IC卡），该同事经常出差各个银行去调试我们公司的***发卡程序。后来由于他老家是江苏的，女朋友在上海工作，他也就去了上海，还是去一家国内有名的智能卡公司做技术支持干了几年，就是昨天刚刚跳槽入职四大行之一的某个银行的上海软件开发中心，主要负责和外协对接，项目管理，当然也负责部分代码开发。同事1已经35岁了。

网上很多人都在问程序员35岁怎么办？职业规划怎么办？其实我觉得其中一条较好的出路就是我同事这样在35岁之前，搞定一个国内大银行，去甲方单位，而且做偏技术类的管理岗，类似这种对接外包管理的项目管理，既要求技术，有需要管理。

最后说到正题待遇：他说是月薪2万+，然后目前年终奖是6个月。当然他刚入职，具体可能表现好，会更多，一切还得再看。但是这个基本待遇是没有问题的。

2：同事2：目前坐标：北京

该同事是我上家公司的一个同事，这家公司给几个大银行供货U盾产品，他是吉大本科，另一个一本普通大学的硕士。来这个公司做U盾网银软件的测试，由于这家公司是央企下面的***企业，待遇不高，就是5000多月薪，做了三年后工资涨得8000左右。在北京这个高消费的城市，一分没有留下。由于部门效益不好，他也觉得测试没有前途，他果断辞职了。花2万在北京报了个知名的IT软件培训班，学JAVA服务端开发。由于他学历比较好，所以即便是培训班出身，依然很多公司给他面试机会，但是毕竟是速成出来的，面试很难通过，最后去了北京一家很知名的外包公司，外包到国有四大行之一的北京软件开发中心，做ipad上的***的服务端开发。该***主要是给该银行大堂经理手中的ipad上的***使用。

话也回到正题待遇：开始月薪1万5，工作到不到一年，就涨到1万7，由于是外包，没有年终奖。

巧的是这两天他离开了这个外包公司和银行，去了国家电网下属的一个科技企业做新能源的项目，摆脱了外包身份。

3：温馨提示

如果去银行做技术，由于银行的IT技术发展比较早，现在在互联网公司流行的微服务，JAVA开发框架（例如：spring boot），中间件等，在银行里一般都不会使用，银行内的技术栈比较落后，在银行工作几年后，想跳槽出去互联网公司这种技术迭代更新快的公司没有优势。但是银行的技术岗还是适合学历高的应届生和图稳定的人。