中科曙光销售面试流程技巧和方法

摘要： 老大对我很好，可没有上升的职位，我该另谋出路吗？老大对我很好，可没有上升的职位，我该另谋出路吗？你好，很高兴回答本问题。老大是指你的经理吧，如果你老大对你很好的话，你要和他说你有提...

1. 老大对我很好，可没有上升的职位，我该另谋出路吗？

老大对我很好，可没有上升的职位，我该另谋出路吗？

你好，很高兴回答本问题。

老大是指你的经理吧，如果你老大对你很好的话，你要和他说你有提升的想法，因为你有想法，他才会帮你使劲，因为其实你好了，他也有提升的机会，比如可以和老板说扩大规模啊，像我自己带的销售。有两人也已经是经理，这样我就能做部门经理了。

我作为人力资源从业者提出一下我的观点。

大多数人一定认为职场上个人的升迁主要还是看自己的能力和业绩，然而却不知道千里马常有，而伯乐不常有。这个职场上，即使是在同一公司，没有一个人能够说自己是最优秀的，也没有几个管理者会说自己一定就比同龄还处于员工层面的其他人优秀多少。

事实上，个人在一家公司职位上的提升很多时候靠两方面：

一、跟着对的领导，做对的事情；

二、运气。

为什么这么说？因为我做人力***我很明白，没有一家公司的一个职位是专门为一个所谓的有潜力的员工所专门准备的。只要公司有这个职位，这个职位上就一定有一个人占着这个位置在做事，不会说因为你优秀，公司就会立马让他离开，让你上任，除非说你的老爸是这家公司的老板。

因而个人在公司职位上的上升，一定是因为此时占着这个位置的那个人要走了，或者要下岗了，出现了这个职位空缺的时候，才可能有你上升的机会。这在一定程度上来说，就是一种职场运气，只不过你平时出力多，表现好，因而这个运气来得正是时候罢了。

其次，职位上有空缺，也不一定是你去做，为什么不能是张三，不能是李四呢？这就是要我们跟对领导，因为职位的授予权在他而不在你。对的领导，给他做对的事情，他自然而然会在公司内部有机会的时候优先考虑到你，而不是张三，不是李四，更不是王五。

这么说来，其实在一家公司，跟对一个领导很重要。

题主你的老大对你很照顾，在我看来这就是一种上升的机遇。我并不认为个人职场的发展一定是你当下阶段就能够看到的某个更高的位置，而是自己能够清晰知道即使当下没有合适的位置，只要跟对的人，做对的事，就会在未来不确定的时间，有更好的机会在等待自己。

这个问题我想我最有发言权，因为我自认为是职场当中那个对人很好的老大[捂脸]。我一直从事外贸销售以及相关管理工作。每年我们部门都会招聘一些应届毕业生作为公司人才梯队来培养，在中小企业里面我们公司特别是我们部门对于新员工的入职培训非常重视，从产品知识，行业概况到专业销售技能，甚至语言技能等方面都需要进行全方面培训和指导，作为一个刚入职的应届毕业生来讲，有一个专心带你的老大能让你快速学到真本领确实是很***的事情，在这个时期，你应该静下心来好好学习天天向上，因为这是你将来安身立命于职场的根本；过了职场新人期，自己慢慢锤炼成一个可以出色处理工作的老人，老大依然对你很好，往往表现在在工作上对你委以重任，在生活中对你也很照顾，***如因为公司平台的原因，你觉得在这个公司的发展已经进入瓶颈期，这个瓶颈期可以是多方面的，简单地概括就是能力与视野的进一步提升，收入已无大范围增长的可能。这个时候你可以找你的老大聊，委婉表达你的想法，***如是一个真心对你好的老大，相信他会给出他中肯的建议！职场中老大对你好，里面或多或少掺杂了于公于私的因素，你要自己分辨是公大于私还是私大于公，当然我觉得这不是决定你走还是留的决定性因素，***如你有更广阔的天地和发展前景以及有自己的职场抱负，建议你跟你东家以及你的老大好聚好散，感谢你的老大在职场中对你的指导和付出，常怀感恩之心，在职场中你才会有更多的贵人相助，希望我的回答对你有参考作用！