员工面试技巧,员工面试技巧和方法

摘要： 面试怎么得高分？面试怎么得高分？恭喜你，无论成功与否，能进入到面试阶段就说明你是所有竞争者中的佼佼者，网上的建议你可以参考参考，但是不要刻意去模仿，面试时，放宽心态，从容、自信、实...

1. 面试怎么得高分？

面试怎么得高分？

恭喜你，无论成功与否，能进入到面试阶段就说明你是所有竞争者中的佼佼者，网上的建议你可以参考参考，但是不要刻意去模仿，面试时，放宽心态，从容、自信、实事求是的去回答问题，做最真实的自己。

以上纯属个人观点，谢谢

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面试，要得到好的评价和满意的结果并不是一件容易的事。不同的企业面试方式与严格程度个不相同，而不同的面试者也有自己不同的实力与条件。比较弱的面试者，用上洪荒之力也不一定能够获得好的评价，而比较优秀的面试者，轻而易举就可以得到好的结果。

要想在面试这场较量之中有满意的收获，就要对面试进行认真的解读和分析。

很多人只是把面试当成了一次考试，这种理解还是不全面的。

（图片来源网络，侵删）

1.对于企业来说，面试时一个基于人力资源需求的人才“采购环节”

尽管把人才比作“商品”不大合适，但在人力***市场上，作为智力和技能拥有者的个人就是自身知识与技能的代表。这些知识与技能代表着求职者的“供给”能力。而企业正是基于人才“供给”的需要才进行以货币量化为手段的招聘工作。

对于面试者所掌握的知识到底如何，求职者个人技能能否满足企业的岗位需求，求职者作为知识与技能的拥有者，其个人满足岗位要求的持续能力如何？这是企业要考虑的问题。这些问题，被相关部门以职能的形式来进行操作，变成了我们通常看到的面试。

（图片来源网络，侵删）

2.对于人才来说，面试实际是自己的学习能力、知识和技能进行量价“出售”的谈判过程

作为个人智力资本的掌控者，求职者通过十几年甚至更长时间的自我投资，在个人的知识认知及实际工作能力方面有了一定的成就，但是这些“资本”必须在工作中才能够发挥价值，才能够体现价值。

到底自己的知识与能力能够解决什么样的问题，能够在岗位上体现什么样的价值，这是求职者在面试过程中交流和谈判的问题，也是以薪资为体现的个人价值量化过程。

得高分不一定能应聘上的，亲，有些岗位招的不是最优秀的人，而是最合适的人。而且面试这个事情吧，很多时候是……看脸、看缘分！当年我从重重包围中杀出来成功面上一个看起来很牛叉的位置，原因很简单，那么多面试的人里，只有我穿了正装……仅此而已，并不是我能力多么厉害。

不过言归正传，我们还是说下严肃认真地说下面试应该怎么做，虽然“成事在天”，首还是要“谋事在人”。

根据著名咨询顾问尼基·斯坦顿在《沟通圣经》总所说，面试总共分为三步;

面试前应该对这份工作和这个公司有充分的了解。

书中举了个例子，有个人去劳斯莱斯面试，面试官问他知不知道公司是做什么的？这人回答：做汽车的。事实上，劳斯莱斯主营业务已经是做飞机了，汽车制造部早就独立出去了，已经被BMW买了……

刚刚面试完一个刚毕业一年的小女孩，样子还是挺阳光，干练。

但是我最终还是没有决定录取她。我问她相关专业的知识都答不上来。其次，她还要求面试的这个岗位要达到6K以上。但是她说不出来她为什么可以拿到这个工资，只是表达自己的学习能力强。那从我的角度，工作经验不足一年，在我这里还没有判断出你能达到开出这个薪酬的水平，怎么会录取成功呢！

所以，我建议面试前应该做好以下准备：

（1）对面试时会遇到的专业性问题提前做好备课；

（2）薪酬问题应当有充分的理由和说服力；

（3）自信心要有，但是不能自负。虚心谦让的态度更会让面试官认同。

（4）展现自己的专业性，对问题有自己的独特见解。