荆州招聘会2024

摘要： 城投一般怎么招聘？如何判断一家公司是否靠谱？城投一般怎么招聘？城投公司的招聘方式和程序可以因公司而异，但一般可以遵循以下常见的招聘流程：需求确定：城投公司根据业务发展和人力需求，确...

1. 城投一般怎么招聘？
2. 如何判断一家公司是否靠谱？

城投一般怎么招聘？

城投公司的招聘方式和程序可以因公司而异，但一般可以遵循以下常见的招聘流程：

需求确定：城***司根据业务发展和人力需求，确定岗位需求和招聘计划。

岗位发布：城***司将招聘信息发布在招聘网站、企业***、社交媒体等渠道上，同时可以委托招聘机构或发布招聘广告吸引人才。

简历筛选：城***司会对收到的简历进行筛选，根据应聘者的背景、技能和符合岗位要求的经历进行初步评估。

面试环节：通过电话面试、视频面试或现场面试等方式，与初步筛选合格的候选人进行面试。面试可能包括技术面试、行为面试、案例分析或群面等形式。

如何判断一家公司是否靠谱？

一家公司究竟是否靠谱，大概可以从***发布信息、公司制度、财务状况、领导作风、公司环境等方面进行判定，大米哥整理了如下几点，仅供大家参考：

1）搜集网上信息，看看发布的信息是否正规：包括***信息和一些相关的时政新闻讯息，这些都是不错的参考依据；

2）看看公司的制度是否合理，制度是公司是否靠谱的重要参考依据；

3）看看公司的财务状况如何，如果能了解到财务情况，这个是非常有说服力的证据；

4）看看领导的作风如何，有些人开了公司，但是，这些人很不上道，用“不上道”来批评这些人，应该是比较文雅的批评了吧。其中隐含的信息，你懂的；

看老板啊，老板靠谱公司就靠谱，老板不靠谱，你觉得公司靠谱吗？

大公司不一定就靠谱，因为很多大公司都是资本吹出来的泡泡。

公司小也不一定不靠谱，因为他们还在发展。

如果仅从***待遇角度判断是否靠谱，极有可能就是昙花一现的富贵。

看领导做的事儿，看他在你面前是情怀还是***，***靠谱的概率太小了。

好公司的标准很难去评判，这里简单给你列出几点我认为是好公司的必备因素。

1.工资的发放时间。

一般来说一个好的公司工资发放时间是在10号左右，也有15号月中发放的。那么有的公司会拖延到20号才发放工资。这个时候发放工资的话其实以及比较拖延了，有可能是行业的特殊性或者公司周转不是很顺畅。一般越早发工资的公司就会稍好一些。

2.各项***待遇。

像五险一金、带薪年***、年终奖这些，其实都是公司应有的***待遇。但是很多公司目前都无法做到，也有一些做到的公司把这些当成是附加的***。而在你和他们谈应有的***待遇的时候，他们会当成是对你的特殊优待，不谈升职不谈加薪。

3.合理的人才培养及晋升机制。

在面试的时候可以先问清楚，每年有几次调薪的机会、月薪的构成比例是怎样的、绩效考核是怎么实行的。公司的管理层是如何晋升的，内部选拔比较多还是外部招聘比较多。这些都是与自己切身利益相关的事项，自己能够接受的就是好公司。

4.工作环境和同事相处氛围。

工作环境还是比较容易看到的，可以让人事带你参观一下公司，并且询问他公司的氛围如何，一般来说人事会稍微美化一些，但是不会太过分。通过这些可以自己判断公司的实际情况，人员流失率也是一个很重要的考虑标准。

5.公司的企业文化和价值观是否与自身相匹配。

这个问题比较专业且有深度、也很难，同时也是很多投资者一生都在思考的问题。我目前的认识有以下几点，仅供参考，也希望得到专业人士的建议或意见，大家多交流，真理越辩越明：

1-实体投资，很多时候是投人，投管理团队。所以首先得考察管理团队是否靠谱。一个好的管理团队，我认为需具备一些必备的能力：强大的风险管控能力，出色的运营能力，强大的***整合能力、创新能力、自组织自适应能力;优秀的内部管控能力（包括制度和文化建设）等。

2-看行业的发展趋势，以及该公司在行业中的地位，处在价值链的哪个环节，看看行业规模，量价关系，是否存在天花板等。我们有一次经历，当年并不太看好某公司的管理层，认为其管理松散，在股东大会交流时，其对公司的技术核心和发展规划比较模糊。但是后来三年他们的业绩大幅增长，这主要是那个时期处在手机电池行业的爆发性增长阶段，客户需求快速增加，就算公司管理和技术很一般，但只要能及时满足客户需求，也能受益于行业爆发的带来的高增长。

3-看公司是否拥有很深的护城河，盈利模式和持续性是否靠谱，在价值链中是否拥有定价权，核心竞争力等等硬实力。

4-财务数据分析也是必要的，业绩就是公司的成绩单，体现了公司的综合能力。4大基本细分能力、杜邦3大驱动因子是否够强和协调。

还有很多细枝末节的判断标准就不多说了，个人认为上面几点是最重要的，欢迎专业人士补充交流！