
荆州招聘会2024


城投一般怎么招聘?
城投公司的招聘方式和程序可以因公司而异,但一般可以遵循以下常见的招聘流程:
需求确定:城***司根据业务发展和人力需求,确定岗位需求和招聘计划。
岗位发布:城***司将招聘信息发布在招聘网站、企业***、社交媒体等渠道上,同时可以委托招聘机构或发布招聘广告吸引人才。
简历筛选:城***司会对收到的简历进行筛选,根据应聘者的背景、技能和符合岗位要求的经历进行初步评估。
面试环节:通过电话面试、视频面试或现场面试等方式,与初步筛选合格的候选人进行面试。面试可能包括技术面试、行为面试、案例分析或群面等形式。
如何判断一家公司是否靠谱?
一家公司究竟是否靠谱,大概可以从***发布信息、公司制度、财务状况、领导作风、公司环境等方面进行判定,大米哥整理了如下几点,仅供大家参考:
1)搜集网上信息,看看发布的信息是否正规:包括***信息和一些相关的时政新闻讯息,这些都是不错的参考依据;
2)看看公司的制度是否合理,制度是公司是否靠谱的重要参考依据;
3)看看公司的财务状况如何,如果能了解到财务情况,这个是非常有说服力的证据;
4)看看领导的作风如何,有些人开了公司,但是,这些人很不上道,用“不上道”来批评这些人,应该是比较文雅的批评了吧。其中隐含的信息,你懂的;
看老板啊,老板靠谱公司就靠谱,老板不靠谱,你觉得公司靠谱吗?
公司小也不一定不靠谱,因为他们还在发展。
如果仅从***待遇角度判断是否靠谱,极有可能就是昙花一现的富贵。
看领导做的事儿,看他在你面前是情怀还是***,***靠谱的概率太小了。
好公司的标准很难去评判,这里简单给你列出几点我认为是好公司的必备因素。
一般来说一个好的公司工资发放时间是在10号左右,也有15号月中发放的。那么有的公司会拖延到20号才发放工资。这个时候发放工资的话其实以及比较拖延了,有可能是行业的特殊性或者公司周转不是很顺畅。一般越早发工资的公司就会稍好一些。
2.各项***待遇。
像五险一金、带薪年***、年终奖这些,其实都是公司应有的***待遇。但是很多公司目前都无法做到,也有一些做到的公司把这些当成是附加的***。而在你和他们谈应有的***待遇的时候,他们会当成是对你的特殊优待,不谈升职不谈加薪。
3.合理的人才培养及晋升机制。
在面试的时候可以先问清楚,每年有几次调薪的机会、月薪的构成比例是怎样的、绩效考核是怎么实行的。公司的管理层是如何晋升的,内部选拔比较多还是外部招聘比较多。这些都是与自己切身利益相关的事项,自己能够接受的就是好公司。
工作环境还是比较容易看到的,可以让人事带你参观一下公司,并且询问他公司的氛围如何,一般来说人事会稍微美化一些,但是不会太过分。通过这些可以自己判断公司的实际情况,人员流失率也是一个很重要的考虑标准。
5.公司的企业文化和价值观是否与自身相匹配。
这个问题比较专业且有深度、也很难,同时也是很多投资者一生都在思考的问题。我目前的认识有以下几点,仅供参考,也希望得到专业人士的建议或意见,大家多交流,真理越辩越明:
1-实体投资,很多时候是投人,投管理团队。所以首先得考察管理团队是否靠谱。一个好的管理团队,我认为需具备一些必备的能力:强大的风险管控能力,出色的运营能力,强大的***整合能力、创新能力、自组织自适应能力;优秀的内部管控能力(包括制度和文化建设)等。
2-看行业的发展趋势,以及该公司在行业中的地位,处在价值链的哪个环节,看看行业规模,量价关系,是否存在天花板等。我们有一次经历,当年并不太看好某公司的管理层,认为其管理松散,在股东大会交流时,其对公司的技术核心和发展规划比较模糊。但是后来三年他们的业绩大幅增长,这主要是那个时期处在手机电池行业的爆发性增长阶段,客户需求快速增加,就算公司管理和技术很一般,但只要能及时满足客户需求,也能受益于行业爆发的带来的高增长。
3-看公司是否拥有很深的护城河,盈利模式和持续性是否靠谱,在价值链中是否拥有定价权,核心竞争力等等硬实力。
4-财务数据分析也是必要的,业绩就是公司的成绩单,体现了公司的综合能力。4大基本细分能力、杜邦3大驱动因子是否够强和协调。
还有很多细枝末节的判断标准就不多说了,个人认为上面几点是最重要的,欢迎专业人士补充交流!
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.wnrkw.com/post/35345.html发布于 2024-10-31