只发本地人才招聘信息怎么说

摘要： 用boss怎么招聘外地的？小地方的小公司怎么招聘人才？人才引进本地给不给安家费？新安人才网上面的中介多吗？用boss怎么招聘外地的？Boss直聘，目前好像在所在的城市发布当地的职位...

1. 用boss怎么招聘外地的？
2. 小地方的小公司怎么招聘人才？
3. 人才引进本地给不给安家费？
4. 新安人才网上面的中介多吗？

用boss怎么招聘外地的？

Boss直聘，目前好像在所在的城市发布当地的职位，如果是分公司的话，也可以发分公司的紧缺职位。

发布职位的时候随意把定位改到别的城市

1、点击【城市】按钮。

在BOSS直聘的首页，点击【城市】按钮

2、点击【切换城市】按钮。

进入城市选择页面，点击【切换城市】按钮。

3、点击选择一个城市。

点击选择一个城市，即可切换成功。

小地方的小公司怎么招聘人才？

感谢邀请。

小公司因为规模和待遇都上不去，因此招人也比较难，特别是在小的地方，会难上加难。以下几种方式可供你尝试，或许能解决你的困境。

① 人员推荐

通过身边的人帮你推荐，是一个非常简单并快捷的方式，并且因有人推荐这种熟悉的关系，人的适合性会更高一些。

② 人才市场

有些人才市场的定期的招聘，也是有这种机会的。特别是很多当地的人，并没有工作，那些素质好的人依然可以成为你的候选人。

③ 网络市场

现在网络应非常普遍，每个人拿一部手机就可以上网，你可以通过网上的一些小网站来实施人员招聘计划。

【蜗牛观点】

企业之小的本质并非规模之小，而是老板的胸怀之小。作为老板的你，只要表现出足够的高度和厚度，尽管是小地方的小公司，但依然可以获得不错的人才，甚至这些人才就是你的企业变成大公司的骨干力量。

几年前曾在大理工作过两年，大理算是四五线城市了，完全属于小地方了，当然公司是大型上市集团，但是在小地方招聘一些当地的基础性的岗位人才时（比如生产工人、前台、后勤、行政等等），大公司和小公司完全没有差别。差是差在找到人才后人才的选择上，而在触达到人才本身完全没有优势。

在这样的小地方不像大城市，各种线上招聘渠道就能解决，尤其是在信息化水平比较落后的城市，线上招聘渠道意义不大，记得当时在大理用boss直聘用户刷来刷去就那么几个，而且几乎不在线。所以重点都在一些当地渠道和线下渠道。

当时主要用到的是本地省级和地级市的招聘网站，这个是必须的，因为这种网站深耕当地小城市，在当地的影响力不亚于智联前程无忧等，并且渠道价格很便宜。

其次线下招聘会。线下招聘会有本身招聘网站组织的，也有当地人事管理部门组织的，多保密参加刷一刷存在感，在当地构建雇主品牌影响力也是必须的，而且很多时候是免费的。

其次，当时我们也有很多用到线下广告的方式，包括公交车扶手广告、线下小广告、工业区的宣传看板海报等等，效果也还不错，尤其是招聘工人类的时候又很多询问电话。

在小城市小地方重点是抓住当地人的一些特质，分析和大城市不一样的地方，结合你招聘的岗位有的放矢。

以上供参考。

我觉得看是什么公司？公司人才可以培养，小公司招高级人才得需要给出高的报酬，才能留住人才，想一直能留住却有很大的不确定性，公司在哪个阶段相匹配什么样的人才，小公司就招人降低些要求，比如学历，工作经验，薪资明确等等。培养人才给他以归属感，这样才能稳定发展公司。

针对小地方小公司怎么招聘人才这个问题我发表一下自己的意见：第一通过网上招聘，给到不低于大城市的待遇；第二通过***帮助吸引人才，在子女上学和住房等给予提供帮助；第三通过猎头公司招聘结合公司一些特殊的绩效补贴等方式去吸引人才。

很多地方都有本地的微信[_a***_]号，可以在上面免费发布信息的，你可以去关注下，或者58同城上面发布，微信朋友圈发布招聘信息，让身边的人转发，这样一传十，十传百就可以了。希望能帮到你

人才引进本地给不给安家费？

事业单位人才引进本地单位一般要给安家费。事业单位招聘要通过人事部门组织的统一招聘，一般都要参加笔试面试程序，但人才引进实行的是考核招聘方式，就是不笔试，直接面试。人才引进一般是特殊专业或硕士研究生以上学历，一般招考单位要给安家费，安家费的数额根据经济发展水平从几万元到几十万不等。

新安人才网上面的中介多吗？

感谢邀请，现在每个城市都会有当地的人才网，有的公司也有自己的网站，会不定时发些招聘信息，这些都是靠谱的，最好不要通过街边那种中介店面找工作，他们一般以赢利为目的，帮你找的工作就不得而知了，祝你找到好的工作

你好， 谢邀请。

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从以上信息来看，新安人才网是一家非常正规，非常专业的人才招聘网站，他提供的职业介绍和招聘相关的信息是值得信任的。因为做的比较大的，比较专业的企业都很珍惜自己的品牌形象，不会为了蝇头小利而影响自己的发展。