离婚协议总经理面试技巧,电视剧离婚协议面试是第几集

摘要： 面试时应不应该隐瞒自己离婚了？求职简历中如果写自己是离异，面试时会有哪些影响？面试时应不应该隐瞒自己离婚了？面试时候，面试官可能会提问很多问题，只要真实的回答就好，离婚或者结婚与面...

1. 面试时应不应该隐瞒自己离婚了？
2. 求职简历中如果写自己是离异，面试时会有哪些影响？

面试时应不应该隐瞒自己离婚了？

面试时候，面试官可能会提问很多问题，只要真实的回答就好，离婚或者结婚与面试官没有任何关系，也不会因为离婚就不对你进行录取，想要给面试官一个好的映向，最好还是不要有所隐瞒，而且面试官也不会问太多关于个人隐私的话题的，不用担心

       这个是稳私问题可以不回答，但如果与工作相关，或者会有影响到以后工作，还是老实回答，也不是丢人的事。因为能够走到离婚这步，原因肯定有多方面，一般单位也不会去深究对错，不影响今后工作就行。

       现在有些单位入职时还要求提供结婚证，说要了解婚姻状况，确认工作的稳定性，就有点不大懂，我们可以不提供。

面试是实话实说就好啦，有没有婚史或者是不是离异，如果人事部门有询问，那就直接说实话就可以了，如果对方没有询问你的个人感情状况，那么也不需要和对方交代清楚的。不应该有所隐瞒，否则在日后相处中会变得尴尬，毕竟别人都会询问的。

面试的时候本人认为没有必要隐瞒自己已经离婚的事。首先，离婚也不是什么丢人的事情。面试的时候给人真诚相待的感觉是很重要的。因为你进入他们公司以后后面才被人家知道的话，人家就会对你有不好的印象，觉得你这个人不够真诚，这样的话，你的领导或者老板可能也不会很放心很信任你。

求职简历中如果写自己是离异，面试时会有哪些影响？

来谈谈这个相对敏感的话题：简历里写了自己离异，会对面试有哪些影响。

影响一：会降低你简历被人力资源部门筛选通过的概率。

请不要怪人力***部门在简历筛选的过程中这种“歧视”行为。大多数从事前期招聘工作的HR都是一些年轻人，成家结婚生子的不多。因而在他们的价值观中，还没有这么豁达到把离异人士和已婚人士一杆子拉平的地步。很多HR在筛选简历的过程中，当发现是离异简历，会重点查看一下这份简历的整体质量，除非与岗位特别匹配，否则他们会把这些简历过滤掉，以避免他们遇到某些对离异简历特别排斥的领导，会认为他们简历筛选把关不严，或者认为他们没有用心在筛选简历。

影响二：会影响他们对你为人品格的判断。

虽然我们都清楚一段完美的婚姻是需要双方都用心经营的，破裂的婚姻背后一定有双方某些特定环境或性格上的原因。对于离异的候选人来应聘，不知道大家作为面试官会以怎样的心态或视角去审视评判他，但至少很多人心里会有一个疙瘩。会芥蒂于他离婚背后的行为习惯是否符合常理、为人性格是否真诚友善。因而会在面试的时候去校准他言行与面试官内心判断的一致性，会在面试的过程中格外关注他性格方面的行为表现。甚至说在有些不成熟的面试官面前，面试官会将候选人离异的负面影响作为面试候选人的第一印象而植入整个面试过程，那对于候选人来讲面试成功的概率便会自然地下降了。

除了以上两点之外，我认为对于在简历中写自己是离异并无其他特别影响。

离异女性在面试中被问东问西，是个普遍现象，虽然结不结婚是个人隐私。

公司之所以会问，是想了解并确认，虽然你离异，但你并非是个不好相处的人。同时，公司也想了解你的职业目标，以便公司的工作安排。

其实职场价值是完成工作任务的能力。个人的婚恋情况只作参考。如果某个公司把顺序倒过来了，那不去也罢了！

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