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摘要： 冠县哪家镀锌厂在招工？事业单位试用期工资怎么发？领导是一个非常自私的小人，总想着把手下员工挤走，该怎么办？冠县哪家镀锌厂在招工？冠县目前没有哪家镀锌厂在招工的规划。冠县位于中国山东...

1. 冠县哪家镀锌厂在招工？
2. 事业单位试用期工资怎么发？
3. 领导是一个非常自私的小人，总想着把手下员工挤走，该怎么办？

冠县哪家镀锌厂在招工？

冠县目前没有哪家镀锌厂在招工的规划。

冠县位于中国山东省西部，是聊城市所辖的一个县，地处冀、鲁、豫三省交界。面积为1161平方公里，其中耕地113万亩。

冠县下辖3个街道办事处、12个镇、3个乡：清泉街道、崇文街道、烟庄街道、贾镇、桑阿镇、柳林镇、清水镇、东古城镇、北馆陶镇、店子镇、定远寨镇、辛集镇、梁堂镇、范寨镇、甘官屯镇、斜店乡、兰沃乡和万善乡。

事业单位试用期工资怎么发？

不管求职者在哪种性质的单位工作，试用期间的薪资都不会很高，一来，公司老板在不了解员工能力的时候，并不确定是否长期留用，薪资自然不会很高；二来，为公司的利益考虑，试用期期间的员工一时间并不能很快了解公司的内部事务，本着能者多得的原则，公司也不会考虑多付薪资。试用期工资标准能否低于最低工资标准我们了解到，事业单位试用期工资并没有正式入职的那么多，因为事业单位大多是与科教文卫事业有关的工作，应聘的人员大多都是科学技术工作人员，薪资方面也取决于求职者的学历和相关工作经验等等。一般来说，事业单位试用期工资底薪通常在1000员左右。其他类型的公司单位的试用期工资要根据公司内部的规定各自制定，每个公司的情况和运营情况不一样，自然有不同的薪资规定。而与事业单位不同的一点是，普通的公司单位不会以学历的高低来编制试用期工资数目，而是以职位的不同来确定。

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事业单位试用期工资标准，根据《劳动合同法》第二十条关于试用期的工资不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

虽然有相关的工资标准，但各地执行起来也会根据当地的实际情况又有很大差别。以我们这里为例，新招的应界研究生，试用期工资直接是参照助理级别的工资标准发放，但没有薪级工资，转正定级后也是助理级别，薪级好像是12级。

事业单位试用期工资和转正后工资区别是：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

事业单位因其工作性质、本人情况的不同，工资待遇也不同。如果是大学本科毕业的，被录用为事业单位工作人员后，试用期一年，享受试用期工资；试用期满后，工资按照你所报考单位、岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。

被录用前，参加过工作并且工龄满一定年限的，试用期工资按照聘用前本人学历、工作经历和聘用后拟聘岗位，执行相应的岗位工资，按照本单位同等条件人员确定薪级工资。有些人参加过边远地区、或其他工作的，可提前6个月转正定级。

新参加事业单位工作的大学毕业生，在未专业技术岗位前，工资按照大专13级，本硕12级。

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领导是一个非常自私的小人，总想着把手下员工挤走，该怎么办？

既然领导是非常自私非常坏的小人，我建议你还是被挤走的好。要是我，他不挤我，我也主动辞工，跳槽。因为我最痛恨特别自私的又非常坏的小人。我不会为小人工作的，小人坏人，恶人，还是敬而远之的比较好。小人，坏人，恶人没良心，没理智，没有敬畏耶和华之心，这种三无之人还是不与他们打交道的为妙。

职场人大多碰到过这种领导吧，既是上司回避不了还得听话，内心那个纠结啊。守住自己的底线，不是原则问题就附和些，毕竟穿小鞋不好受，被刁难，被找茬，被孤立这样的环境对身心健康，对工作业绩都有负面影响，自己没强大时夹起尾巴做人，是唯一迂回的方法。回头再想想，能做你的领导，某方面的能力应该比你强，附炎趋势溜须拍马也是一种本事，能学的学点别人的长处。要不坚持，要不走人！

谢谢你的邀答！题主遇到的问题与前一段时间我家宝爸遇到的困扰差不多，不同的是他们是同事，一个喜欢凡事都爱打小报告拍马屁的人，欣慰的是老板为人很好！题主说的部门领导，看来并不是公司老板倘若该公司的老板是这种为人，我想今天想走的可不只是题主了 ，贵公司离倒闭也不远了！职场中这是很正常的现象，谁还不会遇到那么几个小人。题主最好了解清楚公司的规章制度，自己工作流程，做好自己分内之事，只要不是自己本职工作干嘛要任其摆布欺负，自己一没犯错二没违规，自己小心一点，如果随意解雇或以徒有虚名的过错辞退，公司必定会赔偿的。就要用“死不要脸的精神”和他她打太极，只要不触碰题主做人的底线。一旦触碰也要想方设法的维护好自己的合法权益。这种小人迟早会有人收拾！