线上招聘会的模式：线上专场招聘会

摘要： 本文目录一览：1、招聘新玩法,都有哪些?2、空中双选会是什么意思...

本文目录一览：

• 1、招聘新玩法,都有哪些?
• 2、空中双选会是什么意思
• 3、做好线上招聘有什么技巧?
• 4、线上招聘会是什么意思

招聘新玩法,都有哪些?

社交媒体：通过使用社交媒体平台，如小红书、知乎等来发布招聘信息，并且通过这些平台发送直接消息或邮件给那些符合条件的候选人。 招聘网站：在招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、拉勾网等。

外部招聘有网申、校园招聘、外包以及找猎头等方法。外部招聘可以帮助企业选择适当的人选，为企业注入新的活力，但同时外部招聘往往会耗费企业巨大的人 力、物力和财力。

校园招聘 校园招聘是许多企业***用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。

传达朋友圈：动员公司职员、发布朋友圈招聘信息、招聘职员也是很好的方法。视频招聘：利用目前比较流行的H5技术，可以发布、宣传、招聘***招聘信息等，这也是一个不错的方法。招聘应注意的问题：歧视问题。

目前招聘员工的方式主要有：网络招聘、现场招聘、中介代招、劳务派遣等等。

空中双选会是什么意思

双选会是什么意思 双选会一顾名思义是双向选择，但是只有学校官方举报的全校大型招聘会才叫双选会，具体原因不清楚，但是双选会就是指高校就业办办的全校大会。

根据查询相关信息显示，空中双选会是学校官方举办的全校大型招聘会，如果老师想要看到你，还是可以看到的。空中双选会，是为了更好的提升各大高校的就业率，为企业输送优质人才，高校同智联联合承办的招聘会。

双选会，即空管系统招聘会，这是空管学子能否成为一名空中交通管制员的关键环节。中国民用航空飞行学院双选即为中国民用航空飞行学院的招聘会。

双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行，可以给学生和单位更多面对面的机会。

做好线上招聘有什么技巧?

1、招聘话术（电话沟通）：主投简历预约话术、下载简历预约话术、预约跟踪话术、上岗通知话术、面试不合格婉拒话术 简历库的日常维护工作：分类明确、记录详细。尤其对于一些符合我公司意愿但因为现实情况未入职人员的定期跟踪。

2、第一，在招聘网站注册简历。由于每个招聘网站的招聘信息都不尽相同，因此在多个招聘网站上同时注册投递简历，效果更好。第二，是在招聘网站投递简历。

3、在网络上发布招聘信息，而且一定要写得非常详细，非常吸引人，要把待遇写好，这样才可以提高招聘效率；一定要写的工作环境，待遇，氛围都特别的好，最好是拍上几张照片，放在网上，这样大家才会感兴趣才会来面试。

4、网申要通过网站关注你所申请的企业，知己知彼百战百胜。网申的开放性问题回答可以提前准备，控制好字数，编辑在word里查错。千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。

5、通过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解，相当于已经对他们进行了一次小型的测试，对应聘者作了一次初步筛选。

线上招聘会是什么意思

网络招聘平台。随着网络招聘行业逐渐崛起和发展，逐渐衍生了网络招聘会概念，其实线上招聘会就是现场招聘会的网上展示版本，线上招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。

[_a***_]会议线上招聘会是选拔形式。腾讯会议线上招聘会是企业通过腾讯会议对面试者进行网上招聘面试，通过选拔的形式，择优录取的原则，对面试者进行录用。

“云聘会”是杭州面向全球推出的“战疫引才、杭向未来”八大举措的重要组成部分，旨在为“抓防控、促发展”提供人才保障，进到步巩固发展最优人才生态。所谓“云聘会”，就是云（线）上招聘会。