早晚会吃亏的面试技巧
摘要：
面试第一个出场的会不会很吃亏？面试第一个出场的会不会很吃亏？公考下午面试吃亏吗？低颜值在面试中会吃亏吗？面试第一个出场的会不会很吃亏？我也常常充当一下面试主管。我觉得这个也说不定的... 面试第一个出场的会不会很吃亏？
我也常常充当一下面试主管。我觉得这个也说不定的，要看你应聘的是什么岗位。
1、如果你应聘的是一般岗位，谁都可胜任，那么早出场的人或许会更具优势，因为额满即止，来迟了，即使更好，单位也不需要了，毕竟这岗位过于普通。
2、我充当面试官时，通常是让他们自由发挥，自我表现，说说他们所学过的知识与最得意的杰作，可以不限主题。其实，他们所谈的知识及技能，或许我不专业甚至不懂，但从他们谈吐及语速中，我能够判别他们对知识的掌握的牢固程度及真正实力，包括进取力、自信力及诚信度。我审计时也是如此，或许我不是专家，因为你在某个岗位上一坐就是几十年，而我是刚刚接触你这单位几天，你什么都比我清楚，但之所以由我来审计，是因为你能够自圆其说，并且能够说服我，让我愿意给你投票通过，给你出个鉴定。
所以，对于某些面试官，也根本不存在出场先后而吃亏与否的问题。
3、如果是重要岗位。或许会吃亏，但也说不准。
重要的岗位，是给企业（单位）把关的、赚钱的，你不是在那里白领工资，而是你从你给单位带来的巨额收益中仅取出一小点作为自己劳动的报酬。这纯粹是双向选择，不存在着买方市场，而甚至反过来是卖方市场。我就因此拒绝不少无良老板的邀请，我可不给这类人赚钱的。
4、如果你觉得自己实力不足，又很想这份工，那出场先真的会吃亏的，因为你本身中气就不足，经验及应变也欠缺……
面试第一个出场，我认为吃亏，原因
首先
对于面试官来说，没有参考，分数不能的太高，如果太高，出现更优秀的面试者，面试官分数就更不好决策。
其次，对于面试者说，没有前面的经验可以借鉴，心情紧张。不好发挥。
本人观点，不喜勿喷!
这个因人因事而议，我认为是这样子；
一，和面试官及岗位及面试的人数有关
三，正常情况第一出场，老师都是比要有精神，会特别注意，也没有可比性，这个时候完全是靠个人的能力和魅力来征服考官，所以往往第一个就是最好的一个出场。后面的面试人员，考官都会以你面试的情况做参考。
面试第一个出场的会不会很吃亏？
这个因人因事而议，我认为是这样子；
一，和面试官及岗位及面试的人数有关
二，个人自身的能力有关
三，正常情况第一出场，老师都是比要有精神，会特别注意，也没有可比性，这个时候完全是靠个人的能力和魅力来征服考官，所以往往第一个就是最好的一个出场。后面的面试人员，考官都会以你面试的情况做参考。
面试第一个出场，我认为吃亏，原因
首先
对于面试官来说，没有参考，分数不能的太高，如果太高，出现更优秀的面试者，面试官分数就更不好决策。
其次，对于面试者说，没有前面的经验可以借鉴，心情紧张。不好发挥。
本人观点，不喜勿喷!
我也常常充当一下面试主管。我觉得这个也说不定的，要看你应聘的是什么岗位。
1、如果你应聘的是一般岗位，谁都可胜任，那么早出场的人或许会更具优势，因为额满即止，来迟了，即使更好，单位也不需要了，毕竟这岗位过于普通。
2、我充当面试官时，通常是让他们自由发挥，自我表现，说说他们所学过的知识与最得意的杰作，可以不限主题。其实，他们所谈的知识及技能，或许我不专业甚至不懂，但从他们谈吐及语速中，我能够判别他们对知识的掌握的牢固程度及真正实力，包括进取力、自信力及诚信度。我审计时也是如此，或许我不是专家，因为你在某个岗位上一坐就是几十年，而我是刚刚接触你这单位几天，你什么都比我清楚，但之所以由我来审计，是因为你能够自圆其说，并且能够说服我，让我愿意给你投票通过，给你出个鉴定。
所以，对于某些面试官，也根本不存在出场先后而吃亏与否的问题。
3、如果是重要岗位。或许会吃亏，但也说不准。
重要的岗位，是给企业（单位）把关的、赚钱的，你不是在那里白领工资，而是你从你给单位带来的巨额收益中仅取出一小点作为自己劳动的报酬。这纯粹是双向选择，不存在着买方市场，而甚至反过来是卖方市场。我就因此拒绝不少无良老板的邀请，我可不给这类人赚钱的。
4、如果你觉得自己实力不足，又很想这份工，那出场先真的会吃亏的，因为你本身中气就不足，经验及应变也欠缺……
公考下午面试吃亏吗？
在一定程度上来说会比较吃亏的，因为经过了一上午的面试。监考老师们也很疲惫，等到下午的时候就已经没有了上午的精神和精力，所以很有可能其他程度上不能够百分百关注你的面试。
但是相信老师们都是公平公正的，你的付出总有回报。
低颜值在面试中会吃亏吗？
真的会吃亏。外在审美，往往是应聘者向企业递交的第一张名片。没人不喜欢美的事物，颜值会让你在面试中有加分，但并不是绝对。
举个例子来说。***如你可以给企业创造200万的价值，但是你颜值不高，企业会录用你吗？
相较于市场而言，会录用你。因为你的能力已经大到可以掩盖你的颜值，毕竟企业录用的还是以价值取量。
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