面试技巧如何提高能力

摘要： 面试官问想提升什么技能？面试底气不足该怎么办？该怎么提高面试的成功率呢？马上要参加各种面试，有什么好的方法可以提高普通话水平？大学生如何在大学期间培养面试能力？面试官问想提升什么技...

1. 面试官问想提升什么技能？
2. 面试底气不足该怎么办？该怎么提高面试的成功率呢？
3. 马上要参加各种面试，有什么好的方法可以提高普通话水平？
4. 大学生如何在大学期间培养面试能力？

面试官问想提升什么技能？

如果你确实不知道自己有什么特长,千万不要说自己会唱歌,跳舞什么的.你应该说符合你所应聘工作的技能,比如说交际能力,这个一般所有工作都需要.比如你想做文职工作,你就说以前在学校作文写得还可以.比如你想做销售,你就说你谈话能力强等等.这样比较有利于你的成功应聘.

面试底气不足该怎么办？该怎么提高面试的成功率呢？

相信我们很多人都经历过 #工作面试 。据统计，能够赢得工作机会，#职场面试 环节占成功比重的60-80%，50%以上的人面试时都会或多或少表现的不自信......

***s://youtu.be/xXq9ZaRrN1s

不自信的原因：

1. 紧张

2. 缺乏练习和准备

3. 惯性

如何客服：

1. 了解面试的前因后果

几乎所有的职场人士都需要经历面试过程，本人在职场工作多年，既参加过面试，也面试过应聘者。根据本人的经验，要想提高面试通过率，至少要做到以下几点：

第一， 面试前要做好充分的准备

面试前的准备非常重要，准备得越充分，面试通过得几率就越大。面试前准备至少包括以下几个方面：

（1） 了解你所应聘公司得信息。通过网络、同学、朋友等多渠道，去了解你所应聘公司的信息，包括公司的产品、所在行业的情况、市场占有率等等。

（2） 认真解读所应聘岗位的工作职责及要求，针对这些要求，分析自己与岗位的匹配度，以及自己的优劣，做到心理有数。

（3） 将面试过程中可能会问到的问题列出，自己对着这些问题想好如何回答。

第二， 面试过程的答题技巧

（1） 介绍自己不能过于简单，也不能太过冗长。要用精炼的语言把自己的优势表达出来。

面试底气不足的核心原因是什么？

不是面试官气场太强，也不是这个公司有多么的强大，而是因为你自己没有把自己的状态调整好。

除了你自己要有足够强大的本事以外，我们去面试的时候是抱着什么样的心态去的，也是非常关键的一点。

我也去面试过很多次，但是我从来都不会觉得自己没有底气。

除了我自认为自己的能力和本事还不错以外，关键还是我并非以求职者的心态去跟面试官交流的。

我是以一个合作者的身份以及状态去跟对方沟通交流，为什么说是合作呢？因为我是付出了我的能力，我的时间和我的价值来跟你交换报酬。

一种报酬是直接的金钱报酬，也就是一个月多少钱工资，另一种报酬呢，就是我在你的企业能得到什么，能交换到什么？能有些什么发展？

所以一旦自己把身份摆正嘛，我跟你之间是合作关系，而不是单纯的雇佣关系，那么我就很有底气来跟你谈判，来跟你沟通来跟你交流。

我特别喜欢把面试当成是一种销售过程，就说我来推销一个产品给你，这个产品就是我自己，而你其实就是在判断我的这个产品是否值得你花钱购买。

大家试想一下，当我们销售人员出去做销售时，如果没有底气，那么客户肯定就不会特别愿意买单。

谢谢邀请。

面试时，公司面试官一方面会考察员工以下几点：

这是任何面试的基础目标，公司招聘你过来是为公司创造价值和***，所以在准备面试之前，一定要先彻底了解清楚这件工作你能做哪些事情，你擅长的地方和不足之处都是什么，进而针对性地提高自己缺失的技能，这样你在面试时就会获得更多展现自己的机会，胜算自然会大。

面试不是看你的底气是否足够，你能否胜任这份工作才是关键和根本；

沟通能力现在不仅仅限制于协作一起做一件事情，而是你在工作场合和社交场合能否通过沟通，既解决这件事情，又增进双方的关系，并且体现出你***的专业服务，这才是你沟通能力的直接体现。所以沟通能力是你必须要注意的提升之处，并且要扩大对沟通的理解；

你的过往经验在直接影响到你现在的能力，以及在面对挑战时的心态和应对方法。所以可以先梳理一下自己在职场中曾经取得过哪些成功的经验，以及一些失败的经历带给你的成长。这对于公司来说都是捡来的经验，对你个人也是一笔财富；

作为一个工作过几年的HR想跟你说的是没有必要底气不足。为什么这样说？一方面：能让你参加面试，至少说明我们对你的简历是很兴趣，是满意的，毕竟每个岗位的投递的简历并不少；另一方面：如果不是大公司，一般企业是需要用人的时候才会发出招聘信息，也就是说你去公司面试的时候，公司正缺人真需要人的时候，面试官也很想尽早找到适合的[_a***_]，尽快填补公司的欠缺。可想而知，公司HR可能比你都要急，从这方面来看你也没有必要底气不足。

虽然上面的问题确实是客观存在的，但是也并不是说你只要去面试就一定会成功。毕竟还是有很多候选人在竞争一个岗位，如果一个岗位连一个竞争者也没有，我相信这样的工作你也看不上。那么面对竞争者如何脱颖而出呢？

面试的时候，其实基本面已经是确定：比如学历、工作经验、工作成绩、资格证书......当然，前面已经说过，只要是让你去面试这些基本是没有什么问题的。要提高面试成功率就需要在细节方面做一些准备。

面试要做好准备工作，让面试官感觉你对工作的足够重视。着装不用穿的很正式，但还是要正式一些；按照约定的时间5-10分到面试地点，留个别人一个守时的好印象；各种准备材料尽量带齐；尽量配合面试人员的安排，遵守秩序......当然最重要的准备工作就是结合自己实际情况，准备一些面试官可能问到的问题，然后对着镜子排演几遍，发现问题和不足及时改正。

面试中不要自我制造紧张氛围。交流回答的时候尽量语速控制一下，一是可以缓解紧张的氛围，因为语速越快越容易紧张急躁，另外语速放慢点可以让自己的大脑有思考的时间；二是能给面试官一种沉稳的印象，这个非常关键。

面试中尽量真诚应对，减少一些套路。毕竟作为面试官他们面试过不少人，“教科书式”的回来并不能让他们满意。我们可以真实的表达，当然也不是说一五一十的说出我们最真实的状况，但是一定要真诚，让面试官从你们的回答中能够了解到他们需要的信息，不然你回答的再完美也是没有意义的。

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马上要参加各种面试，有什么好的方法可以提高普通话水平？

练习，可以下载一个喜马拉雅或蜻蜓，里面有各种朗诵的音频，包括文章、诗歌和绕口令，建议你每天收听，刚开始可以先听几遍，然后跟着朗诵，先是一句一句来，后面熟悉了可以整段整段的读，这样不断的重复，相信一定会有所提高的。

别问我是怎么知道的，因为我就是这样走过来的，但一定要坚持噢～

因参加面试，提高普通话水平的方法有很多，以下几种简单练习方法供你参考。具体如下:

第一，大多数面试都分为自我介绍和结构化面试两部分。自我介绍部分是需要提前准备的，你可以提前写好稿子，多对着镜子练习几遍，多熟悉稿子能提高普通话水平，不至于停顿、卡壳。

第二，通过录音，反复听反复练。一般情况下，不听自己的录音很难发现自己的问题。你可以用手机把自己的录音录下来，多次寻找发音问题，再有针对性的练习，也能提高。

第三，要注意自己的方言。面试的过程中，保持自信，防止无故的停顿，再加上有意识的避免自己说方言，也能提高你的普通话水平。

综上，提高自己的普通话水平可以提前准备自我介绍部分的稿子，在熟悉的基础上可以防止卡壳；也可以通过手机录音，寻找问题，反复练习；还要注意自己的方言。希望对你有帮助!

常看央视新闻，央视的播音主持，都是标准的普通话。边听边说，每天至少2小时，习惯成自然。

平时也要主动，自觉的约束自己，张嘴就说普通话。

面试之前，可以读一读报纸或杂志，平静心态。没问题，能通过！

有一个学生问老师，家里床上有臭虫，睡梦中常被咬醒，抓住臭虫后能睡一时，怎么样才能解决问题。老师送他一个纸条，说晚上才能打开看。到了晚上，他急切打开纸条，只见上面写二字:勤抓

感谢邀请。

可找针对你发音欠缺的绕口令进行练习。先解决吐字归音的问题，求准确，先要慢慢说，不着急。

在做到字正腔圆的基础上，逐渐加快速度，不断练习。同时要注意节奏，你的普通话就会越练越纯熟自然。

练几遍绕口令之后，再说一遍自我介绍的文字。这样交替进行，就不感觉枯燥了。

注意练习几遍后要进行录音，及时听录音，找出有问题的地方，有重点的多练几遍，然后再作全文练习。再次听录音后，再听再练习。

这样你的普通话水平就会得到较快的提升。

大学生如何在大学期间培养面试能力？

首先面试能力在大学期间是绝对可以锻炼的。

认识能力的话，我理解就是，对于一些突***况的紧急应变还有口才，还要用嘴巴说出自己内心的真实想法的能力。

大学期间锻炼面试能力最好的几个途径是：

第1个做上课的presentation. 这个对于你的个人表达能力要求很高的，其实因为你要面对着全班的同学做presentation你要明明晰清楚的表达出你的观点，还要应付来自于下面的同学和台上的老师的提问。

第2个就是参加各种业余的社团。比如说辩论社，辩论社就比较锻炼你的思辨能力。我有条件，英语好的话，甚至可以参加一个英语辩论社，这样对你的口语英语还有辩论能力，都起到一个很好的锻炼作用。

第三个就是多参加演讲。

还有一个就是可以学习费曼学习法。

你介绍一下费曼学习法费曼写法是科学家费曼发明的一种方法，它就是讲究能够任意高效的学会一门技术或者是掌握一种概念。

被认为是最有效的学习方法。

先是把目标概念写下来。

大学生要培养自己的面试能力，首先需要清楚地了解成功面试一个岗位需要具备哪些能力，其次再去谈如何培养这些能力。我作为一名面试官很负责任的讲，面试需要具备至少以下四项核心能力：业务专业能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场反应能力。

接下来，我们再来谈如何培养这些能力。

由于大学生在踏入社会前是一张白纸，所以企业HR在面试大学生的时候考察业务能力一般通过两个渠道来实现：第一，是否有实习经历，如果有实习经历就通过考察实习期参与的具体项目来考察专业能力；第二，如果没有实习经历，就通过询问大学里参与过的社会实践项目或者是本专业的基础知识来实现。

作为一名大学生，为了培养自己在面试时候所体现的专业能力，你需要尽可能地去利用大四的空余时间参与一些企业实习，亦或者参加一些大学社会课题实践，在课题或实习期间参与进某些重要问题的讨论、重要行动的执行。同时，需要夯实自己的专业能力，千万别在面试官面前说大学里学的知识都没有实际用处，因而学了都忘记了。如果你说出了这句话，基本上就等于判了自己***。

目前社会上普遍***用的面试方式还是一对一非结构化面试。即一名面试官与你面对面交流，来判断你是否合适所招岗位的任职资格要求（当然，也有不少大企业会***用无领导小组讨论等方式来综合考评学生能力）。既然是面对面交流，最核心的本质还是言语的表达。有些本身能力出众但不善于表达的学生，无法让面试官第一时间了解你本人的真实水平，自然就很容易丢失了一份岗位，因而锻炼自己的语言表达能力至关重要。

那么作为一名大学生如何培养自己的语言表达能力呢？我认为可以通过以下几种形式：第一，参加学校组织的演讲赛，并请演讲老师给自己做全方位的指导；第二，竞选学生会干部或班委，勇于在团队中间发表个人言论；第三，多听成功人士的演讲或录音，推荐每周看一段TED，模仿TED中演讲者的演讲形式与演讲逻辑。只有当自己能够自省且滔滔不绝地阐述个人意见并能够让对方完全意会自己的中心思想时，你的语言表达能力便过关了。

企业面试官不论是面试何种职位，都会考察求职者的逻辑思维能力。逻辑思维能力代表着一个人在面对问题时候的思考力与判断力，也代表着一个人执行的效率与质量。对于大学生而言，逻辑思维能力考察地跟多的是当他们面对一项工作的时候，是如何进行思考的，如何分解工作并最有效率地完成这项工作。逻辑思维能力并不是天生的，是可以后期锻炼的，且是可以迅速见成效的。

培养自己面试过程中的逻辑思维，作为大学生可以通过以下方式去有效实现：第一，参加校内组织的辩论赛，充分参与辩题的辩证讨论，这不仅可以训练自己的逻辑思维，同时也训练了自己的言语表达及临场反应能力；第二，可以集中性一个时间段做做公务员行测题目，行测题目是很锻炼一个人逻辑思维能力的；第三，可以和同学一同多玩玩桌游类游戏，比如狼人杀等等。一般情况下，通过3-6个月的恶补，这块很容易提升上去，是效果最明显的。