迷你世界考官面试技巧

摘要： 面试官怎么提问应聘者？面对学校面试我应该怎么做，万一那问题我不会，又怎么跟考官说呢？作为面试官在面试销售时该怎么提问候选人？面试官怎么提问应聘者？面试官提问应聘者，一定要采用结构化...

1. 面试官怎么提问应聘者？
2. 面对学校面试我应该怎么做，万一那问题我不会，又怎么跟考官说呢？
3. 作为面试官在面试销售时该怎么提问候选人？

面试官怎么提问应聘者？

面试官提问应聘者，一定要***用结构化面试的形式来开展。所谓结构化面试，即***用相对标准的面试结构去对不同候选人进行面试评价，从而得到可供比较的面试结果。

通常来讲，针对有工作经验的社会招聘，会***用行为面试+情景面试的方式去提问应聘者。具体面试提问流程可参照我设计的以下这套应聘者结构化面试方案，前提是要提前熟悉候选人的简历信息。

面试官自我介绍：XX你好，我是今天的面试官XXX，今天的面试大约将占用您30分钟，可以吗？——封闭式问题

暖场：我看你住在XX那儿，今天是怎么过来的？路上堵吗？——以天气/交通为切入点与候选人建立沟通关系，同时了解车程距离对候选人的稳定性，半封闭式问题

候选人做自我介绍：好的，首先请你做一个2-3分钟自我介绍，可以重点和我分享一下你近段工作的经历。——半封闭式问题

XX，你刚才在分享中有提到，你参与过XXX项目，能与我具体分享下这个案例吗？我比较关心这次这个项目的发起背景、你在活动中扮演的角色？你的任务目标是达到什么？你又是具体如何处理的？产生了什么结果？——***用STAR原则，注意，如果候选人在回答过程中多用“我们”，请适时引导候选人用“他”；

在整个活动的策划、组织、实施过程中，你有遇到什么困难或令你印象深刻的事情？能与我分享下吗？

如果现在再给你一次机会，面对同样的情况，你这次会怎样处理？——发散式提问

例：如果你面前的这个水杯就是你要卖给我的产品，你会怎么向我推介呢？/如果你连续两个月没有业绩产出，你会怎么办？

面对学校面试我应该怎么做，万一那问题我不会，又怎么跟考官说呢？

作为即将毕业的大学生，面临就业和生活的压力，面试肯定是必不可少的环节。人生有很多的第一次，对种种第一次要学会坦然面对，就当做是对自己的一个小小测试！在一次的面试中，由于没有经验，遇到许多问题不知如何面对，我的建议是遇到不知所措的问题，大胆的给出自己的建议就好了，不必畏手畏脚，一定要大大方方的回答别人的问题。会就是会，不会也不要找其他不找变得东西去搪塞，这样反而让自己弄得很尴尬，给面试官留下不好的印象。

作为面试官在面试销售时该怎么提问候选人？

作为一个能够长期为组织带来稳定绩效的销售人员，其最重要的8个特质如下：

1､诚信、正直，不能损公肥私；

问题1：你让为获得一个特别在意个人利益的客户的最好的方法是怎么样的？你可以举一个亲身经历的故事吗？

2､敢担当，有能力，能够用正当的方法很好地完成销售业绩；

问题2：在过去3年里，你的销售业绩是怎么样的？你们公司同事通常的业绩是怎么样的？

3､有一颗善良、感恩的心，愿意真正为客户解决问题，而不只是为了赚钱；

问题3：你为什么选择销售这个岗位？这个岗位给你带来的最大的快乐是什么？

4､人际敏感，能够洞察到他人的需求、情绪的变化、语言之外的含义；

问题4：在你经历的最难的销售案例中，你是如何与决策人建立信任的？

5､能够创造性地主动解决问题，而不是固步自封，凡事都在等领导想办法；