公司招聘会新闻稿

摘要： 江苏组织女大学生毕业生专场招聘会，你怎么看？每年招聘会上都会爆出几百人竞争一个职位的新闻，为什么HR还会总抱怨招不到人呢？江苏组织女大学生毕业生专场招聘会，你怎么看？我觉得这样很好...

1. 江苏组织女大学生毕业生专场招聘会，你怎么看？
2. 每年招聘会上都会爆出几百人竞争一个职位的新闻，为什么HR还会总抱怨招不到人呢？

江苏组织女大学生毕业生专场招聘会，你怎么看？

我觉得这样很好，值得推广。也为江苏点赞。一个大学生，面临毕业找工作，很多学校都会组织毕业生招聘会，很多企业都会去学校招人。这是双赢的举措，应该大力支持。大学生就业是一个很严峻的问题，如果毕业了找不到工作，那就意味着你失业了。失业对一个人和一个社会的影响是很大的，就对个人来说，没有一个稳定的收入，生活没有规律，造成人力浪费。有了工作不仅有了经济来源，而且你可以让自己的生活更充实和有意义，***如长时间的失业生活也要被荒废了。希望刚刚毕业的大学生们，通过这样的招聘会，找到自己合适的工作，并开启属于自己的职场之路。

赞同。女大学生和结构性改革企业中转岗分流的女职工提供就业创业服务，满足企业和各类单位用人需求，推动女性在就业创业工作的深入开展，江苏组织女大学生专场招聘会。招聘会将设政策咨询、就业招聘、技能培训、创业项目展示等；组织一批企业提供适合女性就业的管理、技术、文员、服务等岗位进行现场招聘；并将投放近千个大学生就业实践岗位。16年山西就组织过一次女大学生专场招聘会，效果还挺好😄。

讲良心话这种活动噱头作用大于实际意义。

首先企业的岗位如果确实面向女生招聘，那么无论什么招聘途径都会选择女性。如果这个岗位确实不适合女性，无论如何不会选择女性。

其次任何一个企业，追求经济利益的本质不会变，最大程度的用好人力资源是不会变的。如果这个学生有能力有本事，无论是否是女性专场，都能找到适合自己的岗位。没有能力，即便是针对女性的岗位，也无法胜任。

再者现在人才的现场招聘会普遍存在着人气不足的情况，很多组织方需要找一些吸引眼球的标题来聚集人气。但真正成功率未必高。

因此看从什么角度来看这个问题很重要。如果从***促进女性就业的角度来看，宣传意义大于实际意义。如果从学生角度来看，可以筛选掉一些有性别要求的岗位，提高一点成功率。从企业角度来看，作用不明显。需要美女的岗位除外，这些美女多了选择余地更大。不过有时也能理解，毕竟美女也是生产力

从专场来看应该是和妇联协会合作举办。

目的就是给应届女毕业生准备的一些岗位，方便她们更快的找到岗位。

从专场的形势构造，大部门企业都是大学所在地的企业，说的直白一些，苏州开的求职专场那么苏州地方企业招聘工作。

（图片来源于网络。）

这也侧重的满足很多女大学生扎根在这地方的心理要求。

女性找工作其实需要的***很多，产***，月子***，房贷啊等等***。

所以这些企业大部分都是可以满足女性工作者***要求的。

一般招聘专场还会走一些女企业家专场主要的目的就是暗示女性也能当老板的心理。

这种特色招聘专场的本质目的就是一样女性能快速的找到好的工作，早早的进入劳动者的部队里面。

很多企业的管理类，财务类，设立类等等，都是希望女性工作者加入，所以一般都会对女性有倾向性，当这类招聘会结束之后，剩下的岗位在大学招聘会上统招。

简而言之的来说：有些工作就是为了女性而准备的，就业成功率是非常高的，所以这类女性专场就是为了减少女性的寻找工作的时间。

我有一句话要送给那些毕业不找工作，闲置在家等待高富帅迎娶的女生们。

“女生不应该轻言放弃自己的职业梦想，想要成功就要有一份独立的职业，只有独立的女性才能拥有更好的未来。”

前段时间广东搞了个女神地铁专列，结果被人诟病了好久，说是女权主义泛滥。奇葩说有一集讨论的是，该不该给女性留专属车位，有的人认为应该，这是绅士风度的表现，有的人认为不应该，认为这是歧视女性开车技术烂。

前不久北京师范大学的讲师田方萌因为在《南都》上的两篇文章引起很多女性的愤慨，很多人批评他不了解女权主义。再往前翻，谷歌一位工程师因为涉及到女性歧视而被辞退。可见，只要是涉及到性别问题的，[_a***_]会引起很大争议。所以江苏举办女大学生毕业生专场招聘，一定会引起部分人的反对，甚至会被视为男性歧视。当然举办方肯定有他们的考量，也许是为了照顾女性，也许是为了凸显企业的温***彩，当然，是否隐含对于其身份认同的固定色彩就不得而知了。

无论如何，这都反应出一个问题，男女还是不平等的。不论天平偏向哪一方，另一方的利益就受到上海。倘若整个社会真的平等，那平等便是一种习以为常的事物，自然不会有人挂在嘴边。

每年招聘会上都会爆出几百人竞争一个职位的新闻，为什么HR还会总抱怨招不到人呢？

这就要从学校，企业，个人几个方面考虑了。
首先，学校教育脱离实际。不可否认学校是培养人才的地方，但是现在的大学教育，往往过于教条，一个老师教授很多的学生，即使老师讲的再好，这种教学模式也不利于学生学到知识，特别是和工作相关的内容。在举一个例子，学校里文科教育通常都是书本教育，很少有直接动手，或者实践，这就导致文科学生动手能力差

其次，从企业角度来看，供求不平衡。企业招人，更多希望不要太多培训时间，这个人召来就可以直接上岗，最好连培训都不要有。这种就很急功近利，而往往学校里的学生又要兼顾学业，又要实习，并没有那么多的精力和时间，而且很多企业即使给实习生实习机会，也不过是基础打杂的工作，并且拼命压榨实习生。

最后，个人应该在学校的时候就应有清晰的职业规划，并为之努力。比如，学文科的，你以后想进企业是做什么工作，就该早点关注目标企业的招聘要求，企业***，特别需要关注的是一些针对应届毕业生的招聘网站。想清楚要求，在审视自身，看看自己与招聘要求有哪些差距，在课余时间，积极参加相关的活动。这样在找工作时才能有的放矢，找到心仪的工作。

总之，需要学校，企业个人多方面努力，才能解决这个问题。