新宁县本地招聘信息

摘要： 近日“邵阳新宁县人民医院招临时护士，要求应聘人员两年内不准怀孕，大家怎么看？近日“邵阳新宁县人民医院招临时护士，要求应聘人员两年内不准怀孕，大家怎么看？谢谢邀请！这事违法但合理，其...

1. 近日“邵阳新宁县人民医院招临时护士，要求应聘人员两年内不准怀孕，大家怎么看？

近日“邵阳新宁县人民医院招临时护士，要求应聘人员两年内不准怀孕，大家怎么看？

谢谢邀请！这事违法但合理，其实有许多单位公司有这规定，只是在招聘中没有公开写明，在面试中提问，如想怀孕直接就不要了，内部员工守则中就有二年内不得怀孕，如怀孕不得享受产***待遇，要怀孕先申请，怀孕报告，单位提前做好安排人行准备。

这家医院招聘公开了这要求，其他单位没有公开而已。对妇女来说是不公的单位是违法的。但在单位来说不用二年内怀孕女性是比较公平合理的。现实生活中没有产***的用人单位还有很多，许多地方劳动法成了空架子。

医疗岗位是特殊岗位。

护士每到一个新岗位，试用期需1-2月，科室会安排专人带岗，才能单独上岗，上岗后前半年很多稍微复杂一点的事情都处理不来，需老员工工作时还用另一只眼晴盯着，担心不良***发生。科室用人时在科工作半年以上的护士才感觉稍微顺手些，一年以上的护士可以承担科室部分责任。

女性怀孕时工作能力、学习能力均下降，记得自己怀孕期面对考试，嗜睡、拿书就要睡觉。护理专科知识和技能需花较多额外的时间去学习，才能应对新环境正常护理工作。如果一来就怀孕，这真与当初招人想法不符。

护士群体本来就是女性为主，科室老护士说不定也就指望着新护士过来帮忙减轻原有人员生产压力，如果一来就怀孕，既占用了人员名额，又反而增加老员工工作负担，起不到增人提速的效果。

都是社会人，都承担着一份职责，为患者安全着想，也为自己考虑，工作稳定后考虑怀孕，精神压力无、学习压力无，同事乐意照顾，开心快乐，才

🈶️益母子健康！

这个事要从两方面看。一方面从医院的角度看，招人肯定是为了弥补工作上人手不足，现在稍具规模的医院工作量都很大，医护人员长期处于加班状态，而医院护士是流动性最大的群体，女性为主，体力精力有限，加之如果一个科室遇到几个怀孕生孩子的，而且休产***时间又长，倒夜班就更缺人了，那么剩下的人员就更累了，而且谁没有个家事想请***都安排不了，甚至会影响情绪，导致工作质量下降，存在严重安全隐患，这样就会存在个人利益与单位集体利益的冲突。因此医院招聘普遍存在这样的心理诉求，这是个医院工作可持续保证质量的现实问题，实属无奈之举，社会上很多不了解医院的工作实情，还应多多理解其中的无奈。这家医院错在不该写在明文招聘启示中，人力资源部工作人员考虑不周全。另一方面，作为女性角度，这样的规定明显侵犯了女性的权益，显示对女性的歧视，损害了女性的实际利益，所在遭到强烈的谴责。总之，无论做什么事要在法律框架下运行，作为单位要公开发布的信息要合法，要认真审核后再发，这么多医院招聘都没被投诉，怎么合情合法开展工作也要借鉴一下。女性参加工作后如何合理安排好自己工作与生活也是有必要的，现在人考虑个人利益多于集体和社会利益也是普遍现象，敬业奉献精神不足，人员不好管理是各行业现实问题。

谢谢邀请！首先这个规定是违法的，这点毫无疑问。但现实中用人单位也实属无奈。县级医院是区域综合性医疗中心，护士的工作量是很大的。基本上临聘护士是拿正式工一半的工资干同样的工作。4-5天一个夜班，后面有半天到一天的休息。全年轮班，这是工作要求！

按现在的休***标准，每年***期加在一块共115天，产***半年，妊娠半年以后和哺乳期不上夜班。这样算下来一个新聘的护士如果工作两年内怀孕并生产，其两年内的工作效能大约只有非孕产人员的30%上下。而且半年产***期也会给单位用人产生很大的压力。目前好多用人单位都明确不要未婚未孕的女生，医疗单位的特殊性决定了必须用女生。现实就是这样，企业不养懒人，单位不养闲人。这家医院只是讲了实话而已！但这个要求到底有多大的约束力就不得而知了。