国企招聘考试面试技巧题,国企招聘考试面试技巧题及答案

摘要： 国企面试是如何面试的？该怎么办？国企面试是如何面试的？该怎么办？面试 回答 有备无患 （一）竞聘某一岗位，在面试回答考官的问题时，由于时间紧，思考时间短，很多人往往会瞬间发蒙，老虎...

1. 国企面试是如何面试的？该怎么办？

国企面试是如何面试的？该怎么办？

面试 回答 有备无患 （一）

竞聘某一岗位，在面试回答考官的问题时，由于时间紧，思考时间短，很多人往往会瞬间发蒙，老虎啃天，无处下口。如果能够有预案，分类定性，掌握一些问题的大致回答思路，加上个人的个人素质和临场发挥，往往回收到不一般的效果。

面试题目一般有以下类型：工作安排类，***分配类，组织活动类，时间任务冲突类，管理权限冲突类等等，每一种类型都可以有成型的答题模式和回答原则，应用于不同的面试场景。以下分期提供一些问答思路，供急用的朋友参考。

1、 你认为班员王力非常适合干安全员，分管工段长认为王力不适合干，你怎么做？

第一，尊重和理解对方。（另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。）

第二，反思。自身是否存在认知局限，或者角度存在偏差。

第三，沟通。了解领导的想法，兼听则明，换个角度看问题。

第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决***以外，本着组织性、纪律性的原则求同存异（认真执行领导的指示），争取圆满完成工作任务。

2、项目部领导安排你们班组上午要进行一项作业，甲方领导安排你们维护设备，迎接检查。作为班长，你怎么办？

第一，尊重和理解双方。

我是国企，我来说说

国企面试比较严谨，一般分为群面和单面。

1，群面就是多对多的面试方式，在候选人比较多的时候经常***用，主要形式有无领导小组讨论、辩论、拓展训练、角色扮演等。最常见的是无领导小组讨论。

无领导小组讨论中，结论不重要，重要的是讨论的过程把控和个人表现。看你有没有领导能力，看你懂不懂配合，有没有自己的思路，还有语言表达能力如何。不展开说了，展开说就太多了，网上这类攻略很多，自己可以搜一下。

2，单面就是一对一，或多对一的面试方式，只有一个候选人。最常见的是结构化面试。

年轻人，特别是刚毕业的学生，没有参加过职业应聘面试，对面试难免感到不知从哪些方面着手做准备。实际上无论什么单位招聘面试之目的都是一样的，就是通过面试招聘到适合的人员。

那么应聘国企应该怎样着手准备呢？

从题主所述，是要应聘具体的专业技工作，所以你应该把主要精力放在你的专业技术方面，比如，土建施工时，气温在多少度以下就应该***取保温措施，具体有什么方法？这类具体的专业技术问题。这是考核你在学校所学知识是否扎实(毕竞刚毕业不会考核工作经历及实践经验)。这是重点。

其次会考核你的奉献精神，实事求是的讲，国企在许多方面存在着论资排辈的现象，比如升职、晋级等。那么刚入职，工作量不会少，但想尽快升职晋级提高待遇，比较难。那么你具有脚踏实地的奉献精神吗？

第三，合作精神团队精神。

第四，严明的组织纪律性和执行力。

第五，有些组织才能更好，但这不是必须有的，因为你不是在应聘领导岗位。

分清轻重做好如上准备，不用去担心釆取什么面试方式，那只是形式而己。

在国企工作过一段时间，对参加国企的面试参加过也组织过，所以可以分享一下，仅供参考。

国企的招聘都会制定招聘计划，这个招聘***是需要层层行政审批的，对于招聘的要求和名额都是受到严格限制的，而且，既然是国企，必定会有你意想不到的竞争者参与，所以，国企面试也是掺杂了一些人情和不确定因素。

国企的稳定是大家考虑最多的一个方面，所以参加国企面试的人还是很多的。面试根据不同岗位也会有不同的流程，一般来说，分三个阶段，一是笔试或者机试，二是面试，三是体检。

笔试和公务员考试的题目类似，一般会再结合招聘岗位专业知识涉及一些题目。面试，主要是单位领导和主管部门[_a***_]人等参加，一是对面试人员的综合素质做基本了解，二是对岗位的符合度进行直观的提问，三是通过面试形成一个对比，对面试人员有一个总体的了解。其实面试是专业能力和眼缘的综合。

体检阶段，是流程化环节，只要没有大问题，一般都没问题。

至于如何准备，一方面是夯实自我基础，对于自己的综合素质要不断锻炼，一方面要对单位有一定了解，薪酬待遇等，在此基础上，确定自己选择不选择这家单位。

在面试时，要掌握一定的面试技巧，调整好心态，充分的展示自己，灵活应对面试官的提问。有什么还需要了解或者不明白的地方，可以关注交流。

祝好！