保险招聘会主持,保险公司招聘的话术

摘要： 保险公司会议名称有哪些？现在招聘会有三分之一的招聘公司都是各种保险公司，保险公司这么缺人吗？保险公司会议名称有哪些？你好，保险公司会议有晨会，夕会，主管会，精英会，产说会，创业会，...

1. 保险公司会议名称有哪些？
2. 现在招聘会有三分之一的招聘公司都是各种保险公司，保险公司这么缺人吗？

保险公司会议名称有哪些？

你好，保险公司会议有晨会，夕会，主管会，精英会，产说会，创业会，启动会，客户答谢会，

晨会，就是每天营销员的学习交流会

夕会，就是晚上追踪业务

主管会，就是团队的日常拜访，其他

精英会，督促骨干精英追踪大客户，

产说会，就是约客户参加的会

创说会，就是招聘会

启动会，就是每个月末以后启动下个月的业务会

客户答谢会，就是利用宴会，或者抽奖的形式约客户答谢的会

现在招聘会有三分之一的招聘公司都是各种保险公司，保险公司这么缺人吗？

实话告诉你，他们是在招客户，不是招员工，我妈做过。进去会培训，然后各种奖金，前提是签多少单。然后为了工资和奖金，都会先给自家买保险，并让亲戚买。每个月都要签，一旦没单就会掉工号，拿不到工资，掉工号后要重头再来才能转正继续拿工资，不能断。

所以大部分入保险的，基本都是给自家和亲戚买了，然后没单了放弃，但是已买的保险单要继续交，这就是他们的套路。

他们一开始会以各种***诱惑你，并各种培训激励你，不明真相的人都会进入，觉得***那么容易，搞到***就撤人。但是进去后，那些***的条件会一再增加，最后变成不可能的事，但是此时你自己深陷其中并买了不少保险，他们目的达到了。

而这种***就是，他们一开始会告诉你，拉五个人进来就给你2万奖金，你以为只要拉人培训了就可以了，然后每人签个小单转正一下就行了，怎么都不会亏。但是没那么容易，你没晋级时（主任级别非普通正式员工），你拉的人都不在你名下，全在你的上司名下，而你要升主任路途漫漫，得非常有能力并经过长时间签大量单，并拉了不少人才能晋级，所以几乎是不可能的事。

大三我第一次去人才市场看看本专业就业前景，转了一圈之后，发现缺人最多的是保险公司。

当大四毕业，我从县城跑到省会，去号称省内最大一次的招聘会，持续很多天，转了几天后得出，最少四分之三的招聘公司都是保险公司。

保险公司为啥这么“缺”人？

我有个同学刚开始家里给找了个石油工地工作，那时候豪气冲天想从底层干起，可进入系统后发现，每天脏兮兮，住的地方潮湿的很，不到一年就离职了。

回到家乡，用他的话说找工作最容易上岗的就是保险销售。

可能这份工作不是很好，但是可以先稳定下来，做一个过渡，前期的培训，大家也是热情高涨。

这个同学和我说，坚持努力，就算没有做出成绩，也积累经验，挑战了自我。

这种大道理我一度认为是不是被***了？

我看岗位要求，很多简直是三无限，不限学历、不限专业、不限年龄，只要想做，就有成功的机会。

很多在给别人打工的时候，限制“自由”，可保险销售不同，你可以灵活地安排自己的时间。

现在招聘会有三分之一的招聘公司都是各种保险公司，保险公司这么缺人吗？

这确实是一个非常现实的问题，也是现实矛盾。

为什么保险公司招聘最多，很关键的一个原因，就是保险公司人员的流动性快，能够留在公司长期干下去的比例太低。

要知道，从保险公司招聘人员的情况来看，主要分为两大快。一块是内勤人员，这些人员没有具体的业务指标，主要为外勤人员服务。但是，工作要求高、工资待遇低。要想做好，难度很大，流动性较大。一块是外勤人员，是靠做业务挣钱的工作。做不到业务，有时候半年也拿不到一分钱。因此，很多进入保险做外勤的人员，前几个月全是倒贴钱，只有做到业务后，才有可能慢慢地有些结余。而这，能够真正留下来的，也就在3%左右。如此低的存留，自然人员变动就相当大了，就要不停地招收新人员了。

需要注意的是，尽管保险公司人员流动很频繁，能够最终留下来的人很少。但是，经过保险公司锻炼过的员工，特别是年轻人，能力也会大大提升，对社会的熟悉程度，对人与人之间的关系处理，对接受各种挑战等，都会有很大的帮助。

保险公司，很难留住人，却很锻炼人。年轻人可以去接受锻炼和挑战。

过来人来说说吧，现在的保险公司都是打着高薪且舒服工作的名头去找潜在的客户。我是在某安参加的培训，进去之后先是培训要给钱，培训期间就是各种***，当然培训通过是非常简单的，因为这只是一个开始而已，而且这也是一个伏笔。培训通过之后就是所谓的试用期，其实你自己想想保险这种行业短短两个星期怎么可能把你培训的可以自己独立去外面要成陌生人的成功签单，可能偶尔也会有那么一两个瞎猫遇上死耗子吧。一边是巨额的提成，一边是所谓正式员工的优厚***，在然后就是短短试用期的时间一天一天过去，唯一的办法就是身边亲戚朋友下手，因为保险公司只允许月交或则年交，而为了让这个单子成功后成为正式员工，只有在给自己身边人推荐的时候把自己的提成返还给他们。说实话，这个时候如果成功了，你也就是把朋友害了，先不说钱的问题，就单单保险里面这些受保险公司自己法律保护的条条款款就足够让这些好心帮你完成业绩的亲戚朋友与你以后得生活在心中产生一些小揪揪。在者就是每年上万的保险费用，中间一旦停止续交，那么你前期的钱就完全是送给保险公司了，可能有的人觉得这点钱无所谓，可是想一想，这么多人会中途停止继续缴费，这些钱加起来的数字是非常恐怖的，保险公司光在这方面赚的钱就足够养活他们员工的基本工资了。我在保险公司干了好个月，刚开始去的时候说的好好的我只是兼职，有自己的工作，问他们可以否，他们里面所谓的老大答应的非常好，只要一两个月有一个单子就行了，不过最后我三个月拉了两个保险单子，几个车险单子，最后不让我通过的原因尽然是不能每天去公司打卡开会？我真想cnm了，我tm去的时候说的好好的是***，不能每天去公司打卡开会，部门的老大也是同意了，结果最后却因为这个原因不让我通过？？对了，他们另外还有种[_a***_]就是让我在去签两个保险的单子。呵呵！试想一下，一个公司刚开始进去的时候说的好好的事情短短三个月就变卦了，后面的事情还能相信？这些保险公司都是不断的招新人进去拉身边人为客户来渐渐壮大，反正你进去后拉了人只后带你的人有提成，对他是只有好处没有任何坏处，而你如果后面走了，那么前面介绍买保险的亲戚朋友以后见面都会不好意思面对别人。反正中国的保险行业就是***坑！

保公司的大门永远开着，择优录用，请得快，淘汰快。保险公司的人是以推销为主，能留下是人才，是一步步走出的。他们付出多少收获多少，多少辛轻人能留得住，所以保险公司永远缺人，但老师和行政管理领导永远不缺。