广西事业单位面试技巧,广西事业单位面试技巧分析

摘要： 2018年广西事业单位统考面试形式什么样的？2018年广西事业单位统考面试形式是什么？事业招聘面试成功了还要查什么？事业单位实操面试计分方法有哪些？2018年广西事业单位统考面试形...

1. 2018年广西事业单位统考面试形式什么样的？
2. 2018年广西事业单位统考面试形式是什么？
3. 事业招聘面试成功了还要查什么？
4. 事业单位实操面试计分方法有哪些？

2018年广西事业单位统考面试形式什么样的？

贺州中公教育（GXHZOFFCN）为您解答：

参考：广西事业单位面试主要为结构化面试(包含教师岗、卫生岗及综合岗)，此外还有无领导小组面试(较少)、专业知识答辩(一般为教师岗和卫生岗)。

2018年广西事业单位考试面试，主要是***用结构化面试。

广西事业单位结构化面试一般是14到20分钟，3道或者4道题，各地市会有些差异，有出现过套题，即一个材料延伸出来的几个问题。

一般来说，会有两分钟的思考时间，思考之后***用考官问一题答一题的方式作答，每道题单独计时，也有个别地市是***用统一计时的方式。

广西事业单位结构化面试主要从综合分析、计划组织、应变能力、人际关系、求职动机与拟任职位匹配性、语言理解及表达能力，这六大方面，不过前面四个方面的考查频率比较高。

2018年广西事业单位统考面试形式是什么？

2018广西事业单位面试不远了，那么针对一些考生来讲，还有考试不知道事业单位的面试情况，那么我们该如何进行面试的准备呢?所以小编针对广西事业单位面试，精心准备了最全的面试备考信息，帮助各位考生事业有成，一举成功!!

结构化面试流程图

(一)面试报到抽签

考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生***和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

(二)候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

(三)进入考场

按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场”。考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

广西事业编制招聘考试面试形式也***取结构化的面试方式。

面试主要测评考生的语言表达、综合分析、应变处理、岗位适应等各方面的能力。

事业招聘面试成功了还要查什么？

事业单位招聘面试成功了下一步就进入政审了，政审就是给直系亲属单位或街道或村委会发政审函，如果没问题扣单位或街道或村委会的行政章就行了。

然后进入体检环节，医院有专门针对入职的体检项目。

最后就是公示，公示期一般是一周，没问题的话就开始上班了。

事业单位面试成功了，还要经过体检和政审，以及公示环节。

按照事业单位招聘程序，面试结束以后，还要进行体检和政审两个环节，都通过以后，对拟录用人员要进行公示，公示没有问题，才能办理录用手续。因此，面试结束，不等于录用，还要经过必要的程序。祝你成功！

事业单位实操面试计分方法有哪些？

笔试成绩百分制折算后占60%，是指将满分300的笔试成绩折算为满分100，即在考生的成绩基础之上除以3后再乘以60%。笔试中1分在折算为总成绩后为1÷3×60%=0.2，以笔试总成绩210分的同学为例，折算百分制后实际分数为210÷3=70分;笔试成绩占60%是指在折算百分制后乘以60%，上述笔试成绩210分的同学最后到总成绩的实际分数为70×60%=42分;同样的计算方式笔试总成绩200分的同学，折算为总成绩以后分数为200÷3×60%=40分。通过上述计算，大家可以很清晰地看到，在笔试环节10分的分差，折算为总成绩之后仅仅变为2分的分差。

　　面试成绩百分制折算后占40%，是指将面试分数乘以40%。面试中1分在折算为总成绩后为0.4分，而笔试中1分折算为总成绩后为0.2分，即2分折算为0.4分，可以发现在折算总成绩后，面试的1分等于笔试的2分。也就意味着，笔试中10分的分差，在面试中用5分即可拉平。

***取结构化面试的岗位，面试总成绩=结构化面试成绩。

***取结构化面试+实际操作能力(专业)测试的岗位，面试总成绩=结构化面试成绩×50%+实际操作能力(专业)测试成绩×50%。

事业单位实操面试计分方法有以下几种：

1.技能实操表现。考察面试者的专业技能和实际操作能力，根据操作过程中的准确性、顺畅性、效率、规范性等方面进行评分。

2.团队协作表现。考察面试者在团队合作时的沟通协调能力、角色分工、任务分配、协作配合等方面进行评分。

3.创新思维表现。考察面试者的创新意识和解决问题的能力，根据面试者提出的解决方案的适用性、可行性、创新性等方面进行评分。

4.管理能力表现。考察面试者的领导才能和管理经验，根据面试者在组织管理、***分配、人员调配等方面的表现进行评分。

5.综合素质表现。考察面试者的综合素质，如思维敏捷、表达能力、学习能力、领袖魅力等方面进行评分。

事业单位实操面试计分方法包括技能操作、综合分析、应变能力等方面。

1. 技能操作是考察应聘者实际操作能力的一种方法，这方面的计分重点会在操作的正确性、步骤的顺序性和效率的高低等做考核。

2. 综合分析是考察应聘者综合素质的一种方法，这方面计分重点会在考察应聘者分析、判断、决策的能力，同时会将面试官对于综合素质的评价考核计入总分中。

3. 应变能力是考察应聘者应对意外情况的能力，这方面计分重点会在考察应聘者的应变能力、紧急处置能力及解决问题的能力。

应聘者在面试前可以针对面试计分方法进行充分准备，积极参与各类针对技能操作、综合分析、应变能力的培训、考核等活动，掌握相关的应对技能和方法，做到心中有数，应对从容，达到事半功倍的效果。