校园招聘平台要注意什么问题

摘要： 教育部宣：招聘平台不得将全日制作为限制性条件，对你会有影响吗？新公司如何招人？应届毕业生在哪里可以看到最多的招聘信息？教育部宣：招聘平台不得将全日制作为限制性条件，对你会有影响吗？...

1. 教育部宣：招聘平台不得将全日制作为限制性条件，对你会有影响吗？
2. 新公司如何招人？
3. 应届毕业生在哪里可以看到最多的招聘信息？

教育部宣：招聘平台不得将全日制作为限制性条件，对你会有影响吗？

近日教育部发布了关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知。

通知要求各用人单位不能以毕业院校、学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制条件。这个通知的及时出台无非是为2017年研究生招生改革以来非全日制研究生毕业后遭遇的尴尬局面做出对策。2017年研究生改革后，列入国家统考统招的首届非全日制研究生于20年7月毕业，但是毕业后的境遇不佳，体制内考试不要非全专硕，企业应聘也同样遭遇被拒的尴尬。究其原因，在于长期以来社会对在职研究生(五月同等学力申硕和十月联考)和成人高等教育(自考、成考、网络教育、电大等)"花钱买学历"认知的根深蒂固。但是研究生改革后，提出了"非全日制研究生"的概念，就是为了跟以前划清界限。但是用人单位还是停留在旧有的传统观念里，为了给2021届普通高校900多万毕业生一个良好的就业环境，出台这样一个通知措施是必须的，也是必要的。

令人欣慰的是今年公考开始将专硕纳入专业目录，纵观已经报名结束的国考、上海公考和山东公考，绝大多数职位已经不再限制研究生的学习方式，像山东公考，大多数岗位甚至不限制本科生的学习方式，成人高等教育毕业的自考、成考、网络教育等均可以报名考试。虽然有改观，但针对全日制和非全日制的专业硕士的职位仍然不多，像上海的大多数研究生岗位用专业代码限制在学术硕士，这样作为专硕的非全日制研究生可选择的岗位依然不多。通知的出台，希望像专硕比例超过60%的目标一样，在体制考试中给专硕更多的机会。

对于非全日制专硕在企业求职状况的改善，还需要一个过程，并不是通知出台就能一蹴而就的，需要企业人事部门加强对国家政策的理解，在企业招聘中选聘优秀人才，而不是将目光聚焦在毕业证上的"非全日制"字样。

总之，通知的出台，是对2021届普通高校毕业生的一个就业保障，也是在为非全日制研究生赢得一席之位，毕竟列入国家统考统招的非全日制研究生已经不是当初的在职研究生，非全日制研究生再也不是那个花钱就能买的学历了，首先12月下旬国家研究生统考这一关就不好过，今年有400多万考生报名2021年硕士研究生，走到最后的永远都是佼佼者，包括非全日制研究生，他们也是从千军万马中杀出来的，也是战胜了70%考生的胜利者，整个学习过程和毕业论文都是同样的严格，所以非全日制研究生应该得到应有的待遇。

1、明暗操作的问题，能够起到的影响是有限的。

2、考公务员、事业单位或者国企招聘这一块就应该以身作则。

3、今后一段时间招聘最主要看一家公司学历是全日制用工多还是非全日制用工才能得出结论。

这方面的消息没有注意到，但是，我想就算是在招聘条件中不将是否接受全日制一贯学习作为必须条件列出，招聘中其实也是存在的。

我们都知道现在的学习形式很多，给大家提供了继续学习的机会，可是我们都要全日一贯制、专接本学习、成人大学学习等，毕业生差距还是有的，招聘单位不可能不注意这个问题。我们经常说学历不代表能力，但是，对于一名站在面前的陌生人，不看学历、不看过往经历，那怎么会知道其是不是能够胜任自己公司的工作任务？是不是自己所需要的人才呢？况且很多的工作岗位无法进行现场业务能力测评或短时间内无法确认其工作能力水平和业绩。

其实也无所谓，只要在应聘前认真研究招聘岗位的素养需求、能力需求，也就给应聘者画好了坐标。

不将将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。对大部分人属于一个好消息，因为名校毕业的人真的没这么多，门槛降低说明有更多的机会给大家应聘！

但是说实话，其实就算发布了也不会变多，就像今年深圳教师校招，报考条件就是本科可以报名，呢最后的结果呢？招100多人只有2个本科，而且大部分都是名校。只能说不管是学历还是名校其实已经是你实力的一部分了，所以个人觉得影响其实不会很大。

讨论非全日制的，请先了解:第一教育部说的非全日制是统招专业硕士，专指统招硕士；第二要了解的是非全日制招生的专业以MBA, MPA. MPACC和法律硕士等几个专业硕士专业。报考这几个专业，特别是MBA需要工作经验，大多数985高校报考MBA需要提前面试。有些事情先了解清楚，然后再辩论，在讨论。

新公司如何招人？

新成立的公司很多时候都需要完成招聘工作，招聘工作[_a***_]校招社招内招和外招，所以需要在这个时候去发布你的相关的招聘信息，把你的招聘信息发布在那些能够去完成招聘的地方，我们现在在完成招聘的时候，一般放在拉勾网上面去完成招聘，或者是boss直聘，网上招聘，那么在这个招聘过程当中，能够去招募到一些人，但是绝大多数的话质量都不高，所以后期还是要依靠自己去完成人才的培养。

如果说你想要去找到人的话，主要是在于这个人能否在你的公司获得成长的机会？这个人是否能够在你的公司获得更高的薪资待遇？这个人是否能够获得更多的成长空间，这是这个人是否能够留在你公司的主要的关键，所以在这个时候你所需要去思考的事，我们能够为员工提高提供多高的薪资，我们又能够为员工提高多高的成长的空间，这是这个员工是否能够在公司留下来的关键性要素。

职场：公司决策者定好薪资待遇，然后就可以找一个优秀的HR来通过各大招聘平台，如：58同城，boss直聘，智联等发布招聘消息，让更多求职者能找但该企业，也可以让HR通过查找符合职位的求职者信息，拨打电话邀请面试。

还可以通过朋友圈，转介绍，发传单等方式进行招聘。

每个城市都会有招聘会，也可以招聘到很多高校人才。

其实公司招人简单，重要的是如何去留住员工。

个人觉得一个新公司招人的话，可以找一些对口的学校，参加一些应届生的招聘会！当然现在可以利用网络有很多招聘的网站，但我个人感觉是很难找到适合自己的人。还有个问题，就是新公司，最难的应该是留人的问题。除了有不错的薪资待遇，个人感觉公司的文化，以及未来的愿景的规划尤为重要！

应届毕业生在哪里可以看到最多的招聘信息？

你好，我是巴蜀大地，很高兴回答，应届毕业生在哪里，可以看到最多的招聘信息这个问题;
主要有4点：1、准备好简历。2、招聘网站有哪些网站。3、网站分类。 4、找工作的注意事项。
希望我的回答对你有所帮助，谢谢。(详细回答，请看视频)

你好

应届毕业生在哪里可以看到最多的招聘信息？这一问题，我觉得又多又安全的招聘：

第一个应该是学校组织的校园招聘会，来招聘的企业基本都是有安全保障的好。

第二个是***主办的招聘会（一般在人才市场），企业也非常的多。

第三个可以尝试的网络招聘，比如：58、英才、BOSS直聘等。

第四个不在多的招聘就是某行业某企业的直聘，直接到公司（或网站）去应聘。

曾经我也是应届生，如今工作多年，自己找过工作，也招聘过很多人，以我的经验回答一下，希望对你有帮助。

我按照能够获取到优秀企业招聘信息的机率大小和靠谱程度来排序，仅供参考：

1、首先推荐，学校***，尤其是校招季节。来学校参展招聘会的企业，大部分的实力是不错的。这是应届生能够在校招的两个月时间内接触大量优秀企业的最佳时机。如果能够进入，你未来的职业生涯就有了一个好的开端。

具体在***的哪个频道，需要自己去看，不同的学校可能不一样。特别说明一下，这里不局限于自己的学校。你可以关注一些知名院校的***。校招季，学校***会经常发布招聘会信息。我之前就有同学，在武汉读书，在南京某高校***看到了自己心仪企业的招聘会信息，飞过去参加招聘会，而且很***的收到了OFFER。

2、其次推荐，企业***。如果你有明确的目标，想要去某企业。可以直接在企业***上看看，会有联系方式，或者投递简历的渠道。一般一些规模较大的企业，都会有专人管理***。在校招季节，大部分投递的简历都会有人回复你。

3、第三推荐，招聘网站，例如：51job、BOSS、智联招聘等等。这些平台上各类企业都有，可以看到很多优秀企业，但是坑也挺多，所以需要一定的甄别能力。对于应届生来说，最好多关注哪些知名度高的企业，避免一不小心入坑。

4、第四推荐，行业网站。根据自己的专业，或者自己想要进入的某个行业，去行业网站看看，很多企业也会在上面发布招聘信息。

其实，这些行业网站的信息一般比较滞后，在这里找工作并不是很靠谱。但是在这里也可以看到某个行业的优秀企业有哪些。再结合第2、4条，有针对性的去招到企业的招聘信息再去投递简历。

5、最后，招聘QQ群、微信群。这些渠道也能看到一些招聘信息，但是最不建议，因为这些地方的工作机会一般不怎么样。