员工离职请***面试技巧有哪些

摘要： 想要离职的员工，都是在上班的时候请假去面试吗？在职要参加面试培训的朋友们，一般请假都用什么理由？在外地工作的人请假回家，面试了新工作，如果通过了面试可以直接给原公司打电话辞职吗？有...

1. 想要离职的员工，都是在上班的时候请假去面试吗？
2. 在职要参加面试培训的朋友们，一般请假都用什么理由？
3. 在外地工作的人请假回家，面试了新工作，如果通过了面试可以直接给原公司打电话辞职吗？有哪些注意事项？

想要离职的员工，都是在上班的时候请假去面试吗？

最近，我正是在一个这样的公司，上班很清闲，工资不高，混日子的地方，不是我们不们不考虑未来，而是看了外面的招聘也没有很适合的，2019年也许是经济转型的一年，想着就这么在里面耗着吧，但是时不时有同事转递招聘的消息，又蠢蠢欲动去外面应试，并且是在上班期间

所以我们同事上班期间也是时时盯着应聘消息。有好工作了就去面试，我们主管是个90后的小姑娘，支持我们换好的工作，她也在上班时间准我们***，只要工作如期完成，我也在上班期间去面试过，只要有好的换到更好的也是自然，我同事就是在这样的情况下换到了更好的工作

在工作之余多多给自己充电吧，少追点剧，提升自己才是正道，多学点有用的东西，加油！

对呀，必须是呀，请***出去面试的已经很敬业了，毕竟找工作也算私事，员工请***办私事无可厚非，不算过分的。

我见过真正过分的是上班时间溜出来面试的。比如我原来在上海浦东新区张江高科那一块，集成电路公司特别集中，我约的候选人如果恰好在我们公司附近，他就约个下午的时间溜达出来面个试，再回去上班。

有的时候我们安排视频面试或者电话面试，很多候选人会在上班时间找个会议室连接***面试，面完继续上班。尤其是电话面试，完全不需要请***的。

所以，你有没有在公司撞见过同事在做电话面试或者***面试的？

你认为在上班时间不请***参加面试是缺乏职业道德的表现吗？

在职要参加面试培训的朋友们，一般请***都用什么理由？

我是一边在职，一边找工作的。个人感觉这么做最大的好处就是有一定精力方面的压力，但没有经济压力。精力方面的压力导致我不会随便投简历，而是认准了感兴趣的工作才投简历。没有经济压力使得我不会随便接offer。

在办公室接到电话，我一般或者走出办公室接，或者如果来不及出办公室，那就先不接，然后等断了之后在走出办公室打过去，然后解释一下。一般对方都可以理解。

请***方面，我的感受是，首先，你要确定自己是不是真的要跳槽。如果确定要跳槽，只差offer，那就只要面子上过的去，本职工作做好，剩下请***理由你就编吧，没啥不好意思。只要该做的工作不耽误，最后真相大明的时候也不会很招忌恨。如果你对现在的公司还余情未了，那就尽量坚持比如午饭时间电面，或者下班后再面试，只有特别中意而且必须工作时间面对面面试的再请***。

希望对你有所帮助！

在外地工作的人请***回家，面试了新工作，如果通过了面试可以直接给原公司打电话辞职吗？有哪些注意事项？

网友，你提的问题我现在就答复你。根据你的描述，你在回家后不想去外地工作了？想辞职，不知道怎样处理。根据中华人民共和国劳动法。中华人民共和国民法通则。你只要写个辞职报告。用电子微信的方式发给人事部门。得到确认后，你才能辞职。否则视为旷工。你的一切待遇，否则，人事部门就罚没了。我建议你还是按照程序办理比较好。国家有法律，你不能任性处理。

如果只是一个辞职的问题，就从法律啊，违约啊这些层面上来说，对于目前国内很大一部分企业来说，完全没有必要上升到这个高度。

我们在外地上班，其实很现实的问题就是，我想离职了，那就离职就是了。如果你的岗位可替代性强，提前几天提出就能离职，有的甚至今天提出，明天就可以不用来上班了。

那我们现在来看问题提到的内容，面试了新的单位，想离职，能不能直接通过电话就提出离职。其实，这个是存在很大可能性的。如果你对于整个公司，甚至整个部门来说没有很强的存在感，或者就像前面说的，可替代性强，说的再直接一点，你的岗位有没有人影响不大，电话离职就有可能会被批准。但是，要注意的是，只是被批准，你还是要向公司提供离职申请书，走完离职流程，包括工作交接啊，特别是资产及费用交接，这是必须要交接清楚的，要不然你拿不到离职证明，会产生各种麻烦。

还有一种情况就是电话辞职会被拒绝，其实这也是很正常的事情。说实在话，电话离职多少有点不尊重你的领导，毕竟一起工作过，谈离职最好还是要当面提出。而且有些岗位确实不是一天两天就能找到替代者的，也应该给公司一个缓冲的时间。最后就是上面说的各项交接要做好。

关于离职的其他问题也可以私信我。

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