学生会书记面试技巧和方法

摘要： 如果面试官问你:给你的领导打分标准是10分，你会觉得打几分合适？如果面试官问你:给你的领导打分标准是10分，你会觉得打几分合适？曾经看过这样一个有趣的故事：有次年会活动，主持人突然...

1. 如果面试官问你:给你的领导打分标准是10分，你会觉得打几分合适？

如果面试官问你:给你的领导打分标准是10分，你会觉得打几分合适？

曾经看过这样一个有趣的故事：

有次年会活动，主持人突然询问旁边的男同事。

如果让你给领导打分，你会打几分？

正巧领导就在旁边，这位同事高情商的回答，直接的赢得满堂喝彩。

男同事说，如果满分是100分，他会给领导打82分，剩下以666的形式返现。

其实，道理是一样的，谁都喜欢听夸赞的话。

在面试这样重要的场合，面试官不会无缘无故的问求职者问题。

所以，千万不要盲目回答，要先清楚面试官的目的。

首先，我们要排除的一点是，不要说领导的坏话，也不要抱怨。

如果你给领导打低分或者直接没有分，HR会认为你有抱怨情绪。

你好，很高兴回答你的问题，我想结合我自己的经历，说说我自己的观点。

这个问题，要分在哪一种文化下的公司提出来的。

1.在美国公司，我会实话实说，想什么说什么，领导垃圾就是垃圾，1分，0分，甚至负100都有可能。

2.欧洲公司，我想我们的下午茶时间到了，美丽的面试官女士 ，能否邀请你共度这美好的时光呢？

这是个坑啊，就像女朋友和老妈掉进水先救哪个一样，横竖不是人。

给领导打个高分，那么就会质疑你的离职动机；给领导打低分，那面试官怀疑你以后离开公司了出去也给他打低分，那可咋整?

首先要分析面试官问这个问题背后的原因，当然了，在真正的面试场合不可能给你这么多时间去思考，这些都是平时的积累的思考方式外加自己的随机应变能力。

1、确认你离职是否跟领导有关

如果你在前面说了离职原因，那么面试官处于你个人的稳定性诚实度考量，就会追问是否是对以前的领导不满而离职。

给领导打了低分，但是之前又说是个人原因离职，那么面试官很可能会觉得你是跟领导不合而离职的，会怀疑你的为人。

2、离职后你怎么评价前任公司

其次，当你给以前领导打分时候，其实也是在给以前公司打分。你对前任公司的态度，就是你离开在这个公司后对这个公司的态度。

所以，也千万不能打低分，甚至外加其他言语去贬值以前领导。

住了诶问题比较考验情商，也考验智商，还考验对公司对上级的感受理解力。

回答这几类是绝对扣分的：

这类的实际情况就是你对上级不满意。而在面试中我们应该有一个通识，就是基本上在离职原因上不可以说以前公司或者之前领导的问题的，因为问题本身无非是待遇低、管理差、加班多等等，这些问题再哪家企业都或多或少有，那么会让HR顾虑自己公司有没有，再次，这样答也显得自己情商很低。

所以答6分及以下就是给自己挖坑，会面对紧接着的问题：为什么。那后面你的答案基本上就是让自己跳坑了。

满分也同样是个不太合格的答案。面对HR追问为什么的时候，要么很谄媚的说自己领导的丰功伟绩伟大形象让人作呕，要么说平时接触不多感觉挺好的，这也会让人觉得你太远离领导、观察能力弱等等。

为什么？因为人无完人，是不会有太满意的状态的，至于站在旁观者的视角时，更是难有满分。7-8分也不会落得太低让HR否定你，分数上7-8分都刚刚好。

而7-8分就充足的留了空间来“表扬”你的上级，但是也预留的位置来描述上级存在瑕疵的地方。

那么表扬应该表扬哪些方面，尽量真实，然后从管理、视野、格局上去阐述，附带一些案例就看上去很真实了。