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药学可以去哪些事业单位?
科研人员——可以在大学、研究所、药厂的研究部门,从事药物的研发工作;
医院药剂师——可以在医院药剂科、药房、药厂等从事制剂、质检、临床药学等工作;
药检人员——可以在药检所从事药物的质量鉴定和制定相应的质量标准;
公司职员、医药销售人员——可以在医药贸易公司或制药企业从事药品生产、流通及销售等工作。
药学专业人才可以报考的事业单位有药品药品监督管理局、公共卫生医疗机构、国有医药企业、教师等与药学专业相关的岗位。
药学专业的毕业生具有较全面的综合素质和较强的持续发展能力,毕业后能够从事与药物合成、药物制剂、药物检验、药品生产与营销、新药研制开发与质量控制等工作以及与药学研究、管理和教学有关的工作。
医院编制备案制是什么意思?
1.编制备案制,是指县级以上公立医院改革,保留事业单位属性,取消编制使用,由医院按照实际需要,设立岗位聘用人员,自行核定使用编制,只需报同级编制部门备案即可。这就意味着,县以上公立医院取消编制,不再受编制部门约束。
也就是说医院设计岗位,就像我们医院那几年招聘的紧缺人才一样,变相的。待遇等同事业编,等同事业编。当然比合同制(人事代理、临时工)好。
为什么呢?
1.难听的话旱涝保收。就像我们医院。我们号称三乙医院三甲管理,然后我们医院的护士,基本工资就是到手的1550左右。然后号称五险一金,那已经少了,你想想吧基本工资就2000的公积金能有多少?然后绩效的话分诊台的护士也就是2000块钱好下,然后病房的护士3000块钱,然后再好点儿的骨科可能4000多。这是极少数极少数。
2.压力小,都说三甲医院护士多么多么好多么,多么体面体面什么呀,里头有什么事儿谁知道,不是只有自己在那干了才知道。你在护士站基本上就是说晚上上班的话,两个护士加大夫。两个护士如果忙的时候整个病房都得打吊瓶,那不累吗?我认识的护士就是因为这个腰疼突出。就不干了,为啥不就是因为累的吗?还有各种的考核考试学习。当然你肯定说干活就得受累,他不是那个事儿了,你就和咸阳。辞退的那40多个医护人员一样。嗯,难道就是非要被辞退嘛?他们就干的一定不好吗?
3.说实话,现在病房里你这个责任重大呀!一般三甲医院的病号都是比较重的,你像这个su像,这个呼吸与危重症像这个神经外科都是比较重的。这些病人的家属或多或少都有些情绪,这个不好对付啊。因为像我们一样都有这个回访。其实有些回访都是些咱说说看吧,不是咱的事儿,但是只要有回访,只要有投诉,那么你就占责任。
4.你看这次今年这事儿你就看出来了,最起码这个事业编还能按时发,虽然他说加班执勤很累。但是你像医院的护士就是发个基本工资,我刷了基本工资,护士的话和技师1550你想想吧,绩效能发多少发不了多少,对不对?所以我强烈建议你去编制编制内编制,那很好。
当然跟你说这些证明我没有努力,我没有伤心,我没有上升到这个忘我的角度吧。嗯,但是还是希望你能平衡考虑一下吧,谢谢,再见!
一是保险性质不一样,二是对于备案制人员单位有六大自***,在编人员不犯法不会被开除,备案制人员只要单位不想用你,可以单方面和你解聘,三十工资支付方式不一样,备案制是参照事业单位人员工资发放,注意,是参照不是按照,也就说用人单位可以执行也可以不执行。
医院编制备案制,是指县级以上公立医院改革,保留事业单位属性,取消编制使用,由医院按照实际需要,设立岗位聘用人员,自行核定使用编制,只需报同级编制部门备案即可。这就意味着,县以上公立医院取消编制,不再受编制部门约束。
编制备案制以后,县以上公立医院就没有正式职工和合同工的区别了。顶多会将后勤***岗位外包,或者实行劳务派遣制度,这些人员和医院聘用人员会有区别。在实行备案制之后,医院会根据实际需要,随时调整备案编制的数量,不存在编内编外,或者编制不够用的情况。使用备案编制的人员,有原来的正式职工,也有新聘用人员;有管理人员、后勤***人员,还有大量的专业技术人员。因而单纯从使用备案编制,看不出哪个好哪个不好。
公立医院是事业单位,实行合同制管理,无论是使用备案编制,还是使用差额编制,都是要求签订合同的。实行备案制管理后,无论是原来的正式职工,还是新聘用人员,也都要签订合同,按合同进行管理。这等于是打破了“铁饭碗”“大锅饭”,完全凭能力吃饭,凭绩效拿工资,老职工不再躺在功劳簿上拿高工资,体现了公平分配原则。
***[_a***_]发生之后,公立医院改革会不会发生变化,还是一个未知数。前一段时间看中央一套的节目,专门有一期关于公立医院在湖北、武汉发挥积极作用的“焦点访谈”,还看到过多篇关于这方面的消息,是不是为了公立医院改革政策的转变,提前作舆论宣传,也未可知。共同期待更好的改革方案和措施出台。
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