临时的***怎么找

摘要： 大学生兼职临时提出辞职，继续帮老板打工是必要的吗？货拉拉可以干临时的吗？大学生兼职临时提出辞职，继续帮老板打工是必要的吗？都说了是临时而且兼职！那人家想啥时候走都可以啊！你倒是想把...

1. 大学生兼职临时提出辞职，继续帮老板打工是必要的吗？
2. 货拉拉可以干临时的吗？

大学生兼职临时提出辞职，继续帮老板打工是必要的吗？

都说了是临时而且***！那人家想啥时候走都可以啊！你倒是想把人家当长期工使用和规定啊？你只考虑自己的利益，你就是个黑心老板！毕业了也不会给你这种人干事的！事妈一个[打脸][打脸][打脸]

提出离职是正常的。但要安排好已经接手的工作。最好调理，做好交接。另外，一些快要完成或暂时没有人能搞定的尽量搞定再走。年轻人自己有意识的积攒人品。积累人脉。养成做事情善始善终的习惯。这个最重要。

首先谢谢邀请回答问题！

这是两方面的问题：

首先作为大学生来说如果你的辞职理由是必须的，这是无可厚非的，毕竟只是***的一份工作；但如果你只是觉得在此地没啥发展啥的而提出的辞职，我觉得你有必要好好考虑一下。所有的老板用人都喜欢稳定认真负责任的，像你这种突然之间临时辞职的，老板肯定觉得你的人品首先是不行的。而作为***的大学生来说，你是否在你工作的过程中学到了知识，以至于你可以放心的跳槽，并有信心能够胜任你的下一份工作。如果没有，我觉得你还是有必要再好好沉下心来继续学习。简单来说，你可以考虑或者说是规划一下你的将来，为啥别人是老板而你只是个打工者，其实这体现在一个认知差上，老板的认知层次是比你高的，你在为他打工的时候其实就是在学习并缩小这种认知差，当然混日子的另当别论，或者你自觉已经在这个公司真正做到无法提升自己的认知需要更广阔的舞台，我想如果你好好跟老板把你的想法说出来，老板也会心无芥蒂的放你走的。

其次作为老板来说，你作为一个公司的经营者，是否太过把自己的层次定的太高，以致于忽略了员工的需求，导致员工对公司没有归属感，从而临时辞职。要想员工跟你一样，把公司当做自己的一份事业来维持经营的话，起码你应该经常换位思考，以员工的角度来审视自己的不足，这样也是提升公司品质和发展的正确方法。只有让员工对公司的归属感强，公司才能健康稳定的发展下去。再一个公司对于员工的职业素质培训是否有不到位的地方，一个刚入社会的大学生，大部分都是抱着学习的态度进来的，你要想留住人，想一想是否在员工的培训提升工作有所欠缺，以致于员工产生了待在这个公司是没有发展前途的这样的想法。当然每个人的志向不同，强扭的瓜不甜，如果员工非要离开，并且人家只是***而已，你也应该痛快的放手。作为一个公司的决策者来说，这种事情应该可以说是司空见惯的，所以应该未雨绸缪，做好替补队伍的整备，即使某个人突然离职，也不会因为这而导致公司某一个环节脱节无法运转。

总之，作为大学生，做每一个决定都要慎重，觉得可行，临时离职就痛快离开；作为老板，反思员工流动量大的原因，跟进这方面的决策，以便更好更多的留住人才。

货拉拉可以干临时的吗？

一般来说，货拉拉通常提供临时工作服务，比如搬家、搬运、货运等。但是，具体是否可以干临时工作，需要根据平台或公司的政策和规定来决定。建议您咨询相关平台或服务提供商以获取更准确的信息。

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