劳动法***规定

摘要： 根据劳动法和劳动合同法规定，兼职的工作时间每天可以超过8小时么？劳动法有没有规定兼职也是要签合同的？兼职人员是否受劳动法的保护，兼职人员的定义为什么？根据劳动法和劳动合同法规定，兼...

1. 根据劳动法和劳动合同法规定，兼职的工作时间每天可以超过8小时么？
2. 劳动法有没有规定兼职也是要签合同的？
3. 兼职人员是否受劳动法的保护，兼职人员的定义为什么？

根据劳动法和劳动合同法规定，兼职的工作时间每天可以超过8小时么？

***就是你最少干两份了那加起来肯定要超过8小时如果说单独一份工作 劳动法规定 一天不能超过8小时 一周不超过44小时 超过就是加班 加班就要给加班费 正常工作日加班150%工资 星期天加班 200% 节日加班300%

劳动法有没有规定***也是要签合同的？

　　劳动法有规定***也是要签合同的。　　***属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　　　第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。　　　　第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。‍

***人员是否受劳动法的保护，***人员的定义为什么？

***同样受劳动法保护，***如果每天时间不超过四个小时的，为非全日制用工，可以不用签合同。***超过四个小时的，必须要签订合同。就是干了一个小时，该给你的工钱都要给你。不给工钱，可以先向劳动部门投诉——工作地的人力资源和社会保障局劳动保障监察部门