透析室医生面试技巧

摘要： 血液透析护士面试会被问什么问题？22国考如何准备？创业型公司应该怎么做招聘？血液透析护士面试会被问什么问题？1.对自己一分钟简介2.你对护理专业的认识，你为什么要当护士？3.当护士...

1. 血液透析护士面试会被问什么问题？
2. 22国考如何准备？
3. 创业型公司应该怎么做招聘？

血液透析护士面试会被问什么问题？

1.对自己一分钟简介

2.你对护理专业的认识，你为什么要当护士？

3.当护士要具备哪些素质？

4.护理模式、护理程序

5.病情观察：如考官会举例病人神志瞳孔呼吸血压等变化，让你判断。看看你理论是否扎实，是否能用到临床

22国考如何准备？

滨州建达教育：

一、复习建议：

5月底开始通过看网课学习，先看系统班课程。可以保持每天白天预习，晚上听课，听完课预习第二天内容，第二天白天用于学习。基本到了6月底强化练习课程结束，开始刷题阶段。

二、对行测备考的看

相比于申论来说，行测更加考验考生的综合能力和考场心态。平时有一定常识和阅读积累、头脑比较灵活的人，裸考也可能考出不错的成绩，如果平时兴趣面比较窄、反应速度比较慢的人，就可能觉得行测很难提分。对于前一类人来说，投入更多时间在申论里可能是性价比更高的选择，而对于后一类人来说，通过大量的练习来提高自己的行测能力则是很有必要的。

时间分配的话大概是常识10min，言语25-30min，判断30min，资料25min，剩下的时间给数学，有时间就做没时间就蒙。实际到了考场上你会发现时间分配和模考时大致是吻合的，虽然你有可能只留了十分钟给数学并且一道题都没做上，但是这是常态，所以心态不要有什么影响。

1、抠题

这主要是针对国考真题而言的，省考题和模考题都有不尽严谨之处，死抠答案意义不大。数字没差

2、整理错题

如果对错题没有有效的整理，吸取其中的经验教训，加强自己的薄弱环节，那刷题就没有意义。除了把真题和模考题的错题分开整理之外，还会分析错在哪个知识点，整理出数据，在下次做题的时候着重注意。

创业型公司应该怎么做招聘？

感谢悟空问答邀请回答职场问题！

大公司虽然名声在外且有详细的晋升空间，但所有职位都已经模式化和固定化。且员工晋升考量更多由HR介入，HR作为人力资源仅对人事管理和战略人才储备方面有能力评估员工价值，但在实际工作中真正能够了解和理解员工优劣势，且可以量身为其打造真实有效职业规划的其实是员工的直属上级。

回答你的问题前，让我们透析下不同阶段公司的“特点”（我是谁），根据“特点”再来总结“招聘的核心矛盾”（做什么 ，不做什么），这2层分析不能少，核心回答WHY+WHAT问题，然后制定“招聘策略”（怎么招聘 HOW）。

开展招聘的6大通用原则。

1: 以业务为中心，促进业务发展为招聘的核心价值 。

2：招合适的人，而非单纯的业务牛人 :。

3：价值观、利益是团队紧密长期合作最重要的基石、越早期价值观的作用越大:

4：业务发展的好坏是吸引外部人才最核心的竞争力

5：优秀员工的招聘是常态化的工作 :

6：相机而动地使用社招策略和校招策略

有必要说明一下，创业型的公司与其他已经比较稳定发展或者其他阶段的公司有很大的区别。

首先是初创阶段的all in状态。一个人要当成好几个人用，一天要当成好几天过，必须是全心投入，全情投入，全身付出，宁波商人口头禅“当老板睡地板”就是例子，我说的并不夸张，激烈的竞争下，你的能力被快速撕裂般增长。

第二就是被不稳定的未来折磨。创业型公司大部分都是在换换换，今天这个***项目，明天就是小程序，今天服务外包项目，明天又改成了某个分公司，今天可能还好好的，明天就可能被投资商撤资，就解散了！也就是卷铺盖卷回家了！

第三就是给到手的钱太少。创业公司很多都是启动初期的没钱状态，公司也必须用这部分钱到更有用的地方，很多资金都没有到位，一般都不可能给你钱太多。

这三个问题必须面对。

一是有名气的创业者。这个就简单了，本身的光环就吸引了很多人，不恰当的说是趋之若鹜。

二是多给***。钱是一方面，但是最重要！其他的还有发展空间、公司前景、股票、文化等等，这都是公司要给予的。

三是里没名气又没钱。那你就要会演，会编，也就是你要善于画一张大饼，描绘一个未来，给大家一个希望，而且大家也愿意追随你，去付出廉价劳动力，这就是创业者的能力。

综上。