新员工招聘面试技巧问题

摘要： 员工招聘面试中常见问题及对策分析？如何有效的招聘新员工？进厂怎么面试？员工招聘面试中常见问题及对策分析？根据实际情况来看，员工面试中常见的问题及对策分析如下，首先，常见问题有：对行...

1. 员工招聘面试中常见问题及对策分析？
2. 如何有效的招聘新员工？
3. 进厂怎么面试？

员工招聘面试中常见问题及对策分析？

根据实际情况来看，员工面试中常见的问题及对策分析如下，首先，常见问题有：对行业认知，发展思路，个人优势等，其次，对策分析如下：一定要提前了解公司运营方向，了解行业动态，对自己有充分认知，而且回答时简洁明了

如何有效的招聘新员工？

要想有效的招聘新员工：其一在58同城登上招聘信息，其二派有丰富的工作经验和领导能力的人去人材市场寻有意向的新员工，其三可以在朋友圈或者是朋友帮介绍做过保洁员招聘进来。以上三个方面都可以有效招聘到新员工的，再进行培训合格成为公司的新员工。

1、招聘公告：我们可以在自己店铺的外面，摆放一个招聘公告！如果是想要应聘的人，就会立马进来应聘。这种一般适用于一些小店铺。

2、招聘网站：随着互联网的发的各种招聘网站也随之兴起。我们可以在招聘网站上注册一个账号，然后发布一些招聘信息。但是要注意发布的时候，对于薪资以及时间方面最好写的具体点。

3、校园招聘：如果工作的性质比较简单，应届生也可以，那么就可以参加校园招聘。一般招聘来的学生，大多具有上进心，但是工作经验很少。

4、城市招聘：一般大一点的市区，都会在每月的固定几天进行发布招聘会，那么你可以去参加城市招聘，以便于更好的找到想要的员工。

5、招聘传单：如果是在特别紧急的情况下，需要招聘员工，那么可以发布招聘***。当路人看到了，想应聘的话就会前来应聘哦。

6、总而言之，招聘员工，是一个极其复杂的过程，但是更重要的是要让公司树立一种良好的氛围，留住老员工。

进厂怎么面试？

这问题让你问的，进厂以后去人力资源办公室会有人问你以前从事过本厂工作么？有几年的工作经验，为什么会选择本厂等！

很简单的！

人力专员问你的同时你也问一下你需要了解的问题，比如工资多少***待遇如何，有无休息日法定节***日加班怎么算！就是个互相了解的过程！双方感到合适就可以填人员录用表了，完事再签合同！

你要是进厂做普工的话是满容易进的、你首先要想好怎么写个人简历、也就是你的学历工作经历做过什么那些、不是很大很正式的厂一般不用多费话就进的去了、这个不太用担心的、主要没纹身、身体健康、没不良记录。

要是你要应俜其它职位我就不太清楚了…

1.电子厂员工内部推荐：内部推荐只需要通过体检检测即可办理入职手续。

2.招聘会上招聘：面试时候带一张个人简历，附上一张一寸免冠照片即可。

3.招聘网通知面试：这类需要带上个人***，简历，免冠照片，学历资料去面试，面试通过即可入职。