2015年青岛招聘会,2015青岛招聘信息

摘要： 请问2015至2019青岛招聘的聘用制教师怎么办？青岛招聘老师条件？请问2015至2019青岛招聘的聘用制教师怎么办？聘用制（也称编外制），有的地方招控编制，均是在编制数不足的情况...

1. 请问2015至2019青岛招聘的聘用制教师怎么办？
2. 青岛招聘老师条件？

请问2015至2019青岛招聘的聘用制教师怎么办？

聘用制（也称编外制），有的地方招控编制，均是在编制数不足的情况下，***用编外或控编的招聘方式，在***待遇方便除了没有事业年金其他方面可以说是同工同酬，也是一种不错的选择，也是没来教育行业的发展趋势。

很多人儿时的梦想就是长大了想当一名老师，为人师表，教书育人。所谓：春夏秋冬，三尺讲台，书写人生。小编也属于这部分人中的一员，只不过事与愿违，最终走上了小编的这条路。好了，咱们闲话不多说，书归正传。

有不少的大学生在大学期间就开始复习备考教师资格考试，为的就是能够拿到教师资格证，然后毕业后参加教师编制的招聘考试，希望能进入编制的队伍。这里的编制，说白了就是我们所谓的“体制内”。

但是随着社会的发展，教师的数量的增加，编制的梦想开始变得“虚无缥缈”起来，这是为什么呢？小编总结了一下其中的原因：教师的编制数量是一定的，但是教师的数量却是在增加的。

很多人就开始纳闷了：新增加的那部分教师那不就没有编制了吗？这正是小编想和大家说的：这就是所谓的聘任制。

说到这里，大家已经对产生聘任制的原因有了解了。那教师聘用制和教师编制有什么区别呢？下面小编就来给大家普及一下：

1. 正式编制员工：极其稳定的一种，享受单位较多***，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其工资的。　
2. 编制外的（聘用），其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，***也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定。

不过随着聘用制的逐渐完善，现在聘用制的教师在工资和***待遇方面逐渐向编制的看齐，很多人也开始参加了教师聘任制的招聘考试。

以上就是小编为大家总结的教师聘任制和教师编制的区别，现在大家都明白了吗？

青岛招聘老师条件？

公立学校招聘老师，首先需要取得教师资格证，并且通过了青岛市教育局举办的教师资格考试，笔试面试成绩合格后，各公立学校会按照成绩高低录取，你就正式成为一名光荣的人民教师，享有教师编制待遇。

教师编考试具体要求参考官方网站信息的发布。

私立学校教师招聘，需要看它们学校具体的招聘要求。