程序员面试答疑技巧,程序员面试答疑技巧有哪些

摘要： 程序员面试谈薪资有什么技巧吗？求职季来临，程序员如何顺利通过面试？程序员面试谈薪资有什么技巧吗？1、跟行业还有公司有关系，有的公司有财力给的多，有的少，特别是小创业公司2、在同一个...

1. 程序员面试谈薪资有什么技巧吗？
2. 求职季来临，程序员如何顺利通过面试？

程序员面试谈薪资有什么技巧吗？

1、跟行业还有公司有关系，有的公司有财力给的多，有的少，特别是小创业公司

2、在同一个环境中，除非特别出众，基本跟经验年龄有关，本人见多了很多年龄大的程序员技术实力不行，但是比一些年轻的薪资有竞争力

3、国内环境不重视技术（bat公司除外），基本拼业务经验，所以除非大型公司，一般公司就是技术实力在薪资上提现不出来

4、年轻人除非特别的情况，基本靠熬，也要不断学习，本人见过很多架构师虽然入公司薪资高，不过内实力不到半月就会***掉的情况

谈薪资就像买东西一样，别把自己看的太低，勇敢的要高薪。

1.比你预期的工资再加上1000-1500作为期望薪资，比如你可以接收8000那说自己的期望薪资为9000-9500；

2.别着急答应，用人单位表示出自己意向后，说自己再考虑考虑，缓几天再答复。

没什么技巧，如果感觉面试的足够好，能感受到对方对你的期待，那么就按照自己心理预期去谈。

如果面试的不好，明显对方对你没兴趣，那么怎么谈也是白搭。

所以准备好面试的每个环节，更加重要。按照自己的现在薪资增长百分之二十，作为底线，双方都好接受。

在此基础上，再根据自己的能力酌情增加即可。

技巧肯定是有的，一般影响薪资会有几个方面：1.技术的稀缺性，就是如果技术有红利，市场会的人少，那么工资就会高。2.面试官的评价，其实这点还真不是最重要的，只要你的经历差不多，通过你的回答，面试官知道你的经历不***。而且也不让人讨厌基本都能过，只不过这个时候的印象决定着你与其他面试人最后pk的筹码。3.你上家公司的工资，这个是hr压价的最主要方法。4.幕后老板的预算，其实很多职位并不是按照你面试的结果给工资的，往往都是看项目的预算的。5.面试官的级别，比如公司的cto面试的往往级别定的很高，很多还给了额外的加成，比如给个架构师等的头衔，这都是***裸的钱。

综上所述，如果想去一家公司，一定要提前在公司内部打探一下应聘职位大致的薪酬范围，和你在市场的价值，做到自己内心有个底线。放松心态，本着不给就去下一家的思想，你要知道一家公司要录用你了，其背后是花费了相当精力的，你也是他们，甚至可能是唯一的人选。所以这个时候你硬气些，只要你的工资在公司职位薪资范围内，最后都会给，越是高级别的职位，这种事情就会越明显。最后就是和公司谈条件，明确自己的一些***待遇，或者职责，别小看这些，如果你进入了公司的门，那么未来你的命运就不在自己的手里，所以提前讲好，至少未来你的工资会有很好的上升空间。大企业同一职位往往薪资及其宽泛，上下限往往一万多也是正常的，所以完全不要害怕触动hr的底线。记住你的自信越足，最后要到高工资的可能性就越大。

程序员的工资，并不取决于你的技术高低。

而是取决于你应聘岗位的竞争程度。

也就是说同一个岗位，有多少人去面试，又有多少人能力能达到岗位要求。

那么这些人里面，要求薪资最低的就是获得职位的人。

一般，技术差不多的人，工资都会有个自己的要求，而hr也有个公司的预算。

比如你上一份工作工资10K,这一份要求13k，不过分。hr的岗位预算10k-15k。

你正好在这个范围内，一般都会满足你。

但是你要求18K的时候，hr不管你的技术怎么高，都不会答应你的。

所以面试的时候，直接问出岗位预算，得知竞争者的要求薪资。

求职季来临，程序员如何顺利通过面试？

程序员面试，看重的是技术，搞一些虚的没有用。有几斤几两，一面试就出来了。

想要拿高的工资，还是好好准备下自己的技术和做过的项目比较好，没必要搞得花里胡哨的。

如果经验不够的话，可以稍微包装一下，多一些面试机会，多一入职机会。

除了技术面试，有时也会出一些问题，考验面试者的分析解决问题的能力。

主要的还是技术！！！

毕业以来，我面试了不少了，总结出以下几点，希望能对你帮助

1、简历花些心思整理一下，基本信息、技术能力，项目经验（面试官相当看中的地方）等等，简历上写的技术点要熟练掌握并理解

2、扎实的java基础，中高级可能基础问的会少点

3、常用的框架Spring、SpringMVC、Mybatis等原理及与其他相似框架的异同点，如Mybatis与hibernate的比较；熟悉分布式框架、中间件，数据库机制，性能优化等

最后祝你面试顺利

嗨，亲爱的程序员朋友们，如果你是工作好几年的人了，那么你一定经历过面试吧，今天我以个人的视角总结了一下怎么才能有一次成功的面试，希望对你有所帮助。如果你已经开始看了，那么你一定看完哦，只有有耐心的人儿才能成大事，如果看了一半，这篇文章对你来说是没有任何收获的，反而却浪费了你宝贵的时间。

关于简历的制作

每个技术面试官每天要阅览几百甚至上千份简历，阅读一封简历的时间可能不超过10秒，你的简历就是茫茫大海中的一滴水，如果能让面试官从一大摞简历中选出你的简历，那么就需要从简历制作上下功夫了。

这里我说下我的感受，我也阅过几万份程序员的简历了，我就来说一下我是怎么筛选简历的，我主要看这几个地方：

学历(这个我个人并不太看重，不过有的公司是硬性要求，比如说必须招本科以上的)工作年限毕业学校项目经验所用过的技术以上5点前3点如实填写即可，这个已经是无法改变的事实了，因此不要虚***填写，那样一旦查出，你懂得，后果很严重。关于项目经验主要写自己做过的项目，把认为最重要的项目与现在公司业务相关的放在上面，不要将一些无用的项目在上面罗列，那样只会把有用的项目埋没在里面，面试官在那10秒钟之内没发现，这样你就被筛选掉了，十分的遗憾。同样第5点所用过的技术也是需要挑重点的写，写这公司要用到的技术，还有一点需要注意，这些技术一定是你自己会的，不会的就别写了，那样面试时被问到后会很尴尬。

关于自我介绍

其实在这之前，面试官都已经看过你的简历了，这时候自我介绍就要言简意核，突出亮点，切忌一大堆废话哦。介绍自己的少一点，重点说一些自己得意的项目，要挑几个典型性的项目来说，不要说几个同类型的项目，没有什么特色的就别提了。总之，在最短的时间让面试官了解你。

关于技术面试