招聘新员工面试技巧问题,招聘新员工面试技巧问题及答案

摘要： 企业如何应对应聘员工的问题？招聘面试通常问什么问题？企业如何应对应聘员工的问题？义务：为避免合同无效，承担相应违约责任。劳动者在入职时公司应将应聘工作相关情况予以告知，如：工作内容...

1. 企业如何应对应聘员工的问题？
2. 招聘面试通常问什么问题？

企业如何应对应聘员工的问题？

义务：为避免合同无效，承担相应违约责任。劳动者在入职时公司应将应聘工作相关情况予以告知，如：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及其他劳动者要求了解的情况。

B.应聘者告知义务：如发现劳动者虚***说明隐瞒事实的情况，企业可以解除与劳动者的劳动关系，但是需要有证据，所以前置程序不可省。企业应制作入职登记表，表中列明公司需要求职者回答的问题，如：最高学历、是否受到过刑事处罚等，并要求求职者如实填写并签名确认。

2、公司不应录用在其他单位尚未离职的劳动者

《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

基于上述法律规定，如果企业录用在其他公司尚未离职的劳动者，并为其办理了入职手续，可能给企业带来巨大风险和损失。

1. 企业应该积极应对应聘员工的问题。
2. 因为员工在应聘过程中可能会有各种问题和疑虑，如果企业能够及时解答并提供帮助，可以增强员工对企业的信任感和归属感，提高员工的满意度和忠诚度。
3. 企业可以通过以下方式应对应聘员工的问题：首先，建立一个专门的人力资源团队，负责解答员工的问题和提供相关信息；其次，提供透明的招聘流程和岗位要求，让员工清楚了解自己的职责和发展空间；再次，定期组织员工沟通会议或培训，让员工有机会提出问题并得到解答；最后，建立良好的员工关系和沟通渠道，鼓励员工提出问题和建议，及时解决员工的困扰和不满。
通过这些措施，企业可以更好地应对应聘员工的问题，提高员工的工作积极性和效率。

招聘面试通常问什么问题？

面试问题有一般的套路，每日心选为你分享。

前面的答主可能写的是一些大公司的面试问题，那么每日心选对于一些中小型公司的面试套路比较了解，中小型公司在面试过程中一般问的问题只要分为两大块：

1、基本信息

2、经历（工作经验、特别是相关行业的工作经验、相关的成就）

3、学历及相关的培训经历

4、面试随机问题（这里就比较多，一般是这个公司比较关心的问题，比方能不能出差？家里情况怎么样？能不能加班之类的问题）这个问题，你在回答的时候也可以反向思考一下，这个公司的看重点和利益点

1、你的要求薪资

2、公司的各项情况问答

3、谈一下你最近几年的发展想法

面试问题有很多，可以简单分类如下：

Q1：今天是怎么过来的，堵车了吗？

Q2：你是怎么知晓我们招聘信息的？

Q3：简单介绍一下你的工作经历/你自己？

Q1：你们产品开发的流程是怎样的？

Q2：招聘的渠道有哪些？

Q1：作为生产主管，如果订单增加需要加班，但员工抵触，你怎么办？

Q2：作为项目负责人，在设计新产品，最大的难点在哪里？

Q1：你为什么离开上一家公司？

Q2：你为什么选择我们公司？

面试通常会循序渐进，随着问题的深入也代表着面试官希望对你了解更多，随着问题的节奏也可以感受到距离得到这个职位有多远的距离。在此和大家分享几个阶段的问题，仅供参考和准备。

1.请你自我介绍一下。

2.请谈谈你个人的最大特色。

3.谈谈你的家庭情况。

4.你有什么业余爱好？

5.你最崇拜谁？

6.你的座右铭是什么？

7.谈谈你的缺点。

一般来说面试有5个问题都是会问的：

1. 请自我介绍一下（最多5分钟）。

2. 你对你应聘的职位以及我们公司了解多少?

3. 你未来3--5年的规划是什么？

4. 你的特长和平时的兴趣是什么？

5. 你还有什么问题要问我的吗？

以上我说的这些只是一般情况下公司会问到的，具体还要看自己所面试公司以及面试官自己的风格。当然，面试问的问题也会因为职位的性质不同而不同。例如：专业性强的工作，面试官会侧重考你的专业知识；公关性的工作面试官则更看重你的综合素质以及人际交往能力。

总之，具体还要靠你自己当时的随机应变，但是有一点你一定要认真准备，那就是：自己应聘职位的具体工作内容要求和自己相关专业知识的准备工作。不然自我介绍、职业规划答的再好，专业知识不够，面试一样很难通过。

从个人的经验出发，比较常见的几个问题有：

请你自我介绍一下

自我介绍通常是面试环节面试官的第一个问题，有些面试官是根本没有看过你的简历的，所以自我介绍的主要目的就是为了让面试官快速的了解你，同时也会通过你的表述来考察你的一些思维语言[_a***_]能力。

简历内容提问

有很多人在面试前都看过一些面试问题模板，作为一个过来人来讲，不建议完全按照攻略套，如果不够灵活，你会形成刻板印象。

在结束自我介绍期间，面试官会根据你简历上的经历询问你一些问题，所以有些问题是不固定的。这就需要我们在写个人简历时，充分考虑到你的这个经历，面试官会问你什么，因此，你需要充分的了解你自己，充分准备简历和面试。

当面试官觉得你很不错的情况下，还会问你的家乡或者家庭背景等与简历无关的内容，这些问题可能就是面试官考虑你是否能长久做下去。

薪资等

简历上基本信息询问之后，面试官可能会询问你期望的薪资和什么时候能入职等一些琐碎的事情。关于薪资，个人认为在面试之前，要简单的做一些攻略，查一下同行业其他公司的薪资水平，如果是一个职场新人，薪资不要太高，如果薪资于你自己的能力完全不符，很可能会让面试官觉得你很傲气。

新人面试时最好还是要谦虚一点。