光泽县本地建筑企业招聘

摘要： 公司工资低，任务繁琐，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞？公司工资低，任务繁琐，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞？我是冯阿元，我个人不建议裸辞，可以先干着等找到合适的工作...

1. 公司工资低，任务繁琐，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞？

公司工资低，任务繁琐，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞？

我是冯阿元，我个人不建议裸辞，可以先干着等找到合适的工作后再递交辞职报告也不晚。

小文又辞职了，这已经是他毕业以来第5次辞职了，不仅仅是简单的辞职，还是裸辞，每次不是因为工作压力大，就是觉得待遇不好，总之总有他的理由。

因为每次都是裸辞，所以也拿不到相应的补偿，下一份工作越来越不好找，而且工资待遇也越来越差，导致现在只能回家啃老。

其实，现实中有很多像小文这样的人，觉得现在的公司哪哪都不好，一冲动就头脑一热裸辞了，结果把自己的职业发展弄得一团乱。

我们大多数人，在一个行业、一个公司干久了，难免会没有***，对工作产生了倦怠心理，然后觉得现在的岗位哪里都不好，总想着离开这家公司。

但是，其实什么工作都是不容易的，我们看到的只是别人光鲜亮丽的表面，觉得别人的工作又舒服挣钱又多，殊不知那些都是我们自己想象的，真的跳槽过去，自己也不一定有那个实力可以上手。

因此，如果真的面临现有公司工作任务繁琐、管理苛刻，不防先调整好自己的心态，利用这段时间总结一下手头的工作，总之不要冲动。

如果真的抱有想辞职走人的想法，那么也不用太着急，立马就递交辞职报告给领导。反而应该寻找合适的机会跳槽，先把下家找好，再选择辞职也不晚。

毕竟裸辞对自己来说，真的没有什么太大的好处，除了面子上好看以外，损失反而特别多。

不光拿不到公司应有的赔偿，而且裸辞的话在中间这段找工作的时间会让自己压力很大，因为此时的你是失业的状态，只能靠吃老本来度日，所以在下一份工作的选择上可能会更多考虑薪水问题，而忽略了未来的职业发展。

很高兴回答您这个问题、裸辞是不理智的行为、多分析利和弊、如果是大企业、管理严格还说的过去、大企业可以学到很多东西、可以学到很多经验、建议多思考、多分析、未来三到五年的规划、多学习经历、时机一到、可选择跳槽更好的公司、现在很多公司背调的时候会调查比较详细、做啥事都要考虑清楚

就目前的状态来看，工资收入、工作环境，明显不符合题主的要求。这样的公司一没有发展前景，二没有晋升的可能，要尽早离开。

题组面临的问题，我本人很多年前就经历过，暂且以本人的工作经历举例。

在白色家电行业，整个生产流程，生产工艺已经比较成熟。每次领导根据订单向我们下达管理任务，我们根据要求统筹物料，安排生产。

任务繁琐和管理严苛，不是管理人员决定的。这是标准化的生产流程要求的，以前是5S

管理体系，现在已经上升到了9S管理体系。

因为家电生产是流水线，每个员工把握一道工序，这就要求速度和效率。例如安装冷凝管，或拧螺钉，都是专人负责。

但是薪酬的计算方式，是成品毛利减去生产成本，然后分摊到各个工序上。会计在计算的时候还要扣除其他杂项，最后员工领到的计件工资就很少。

至于扣工资，在这个行业是普遍存在的现象。因为电器类的要求很严，表面要美观，还要保证它的光泽，稍微磕了碰了，或者是鼓起一点，按照检验标准就要分成一级品，二级品，引起交货价格下降，所以对工人的加工动作有很高的要求，稍不注意就是次品。

以上诸多原因都是因为行业的成长空间，产品的市场状况已经饱和。

市场饱和，销售不旺，利润透明，此行业已触到行业天花板，不要再想着增长。