本地工作招聘销售怎么样啊

摘要： 线下招聘利与弊？为什么80%的招聘都是销售，做销售好不好啊？线下招聘利与弊？优点：(1) 费用适中，比较直观，可见到应聘者本人，可了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔;(2...

1. 线下招聘利与弊？
2. 为什么80%的招聘都是销售，做销售好不好啊？

线下招聘利与弊？

优点：

(1) 费用适中，比较直观，可见到应聘者本人，可了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔;

(2)参加招聘会的人员较多，可选择余地大;

(3)在招聘会现场也可适当播放一些公司的视频及公司的宣传海报，增加入场人员对公司的印象，直观展示企业实力和风***;

缺点:

(1) 时间短，不能当场对应聘者进行详细的判定，需要进行下一个面试环节;

(2)现场招聘者个人因素及会场的环境等情况，易造成对应聘人员把握不准，造成真正优秀人员的流失,

(3)适合岗位:基层管理人员、文职类、销售类人员;

为什么80%的招聘都是销售，做销售好不好啊？

销售工作压力大，挑战大，收入也有巨大分化，经常需要出差、加班、和各种人打交道所以人员流失率特别高；自然招的多了！其他工作相对稳定自然流失率要小于销售！相比自然招的少了！