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浑源县本地最新招聘
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当你去面试别人问你为什么要换工作时,该如何巧妙回答?
先说外界因素不可控,如,上家单位资金链断了,无法继续经营,无法和他一起发展;公司由本地搬到了外地/搬家搬的特别远,上班路程是个非常大的问题等等。
比如,上家的公司做的还不错,同事和领导也都很认可我,但是上家公司规模比较小,没有更大的发展空间,所以我想找一个更大的平台……
这样,显得你有上进心。
这个时候千万不要耿直的直接说大实话,比如:“上家公司工资太低,一直也不给我涨,不想再干了。”“上家公司新来的领导,我受不了,什么都不懂,还喜欢指手画脚的。”
以上都是错误案例,下面告诉大家正确的说法。也并不是完全说***话,而是根据具体情况有技巧的说。
比如如果是工资的原因,可以说“ 我在上家公司学到了很多,也做出的了不错的成绩,已经在公司工作了两年,公司也从来没提过涨薪,我听同事说外面的工资待遇还挺高的,也想换个环境,继续做这个岗位。”
如果是因为领导的原因,可以说:‘’其实我上家公司之前氛围挺和谐的,我们也一起做出的了不错的成绩(可用数据描述),但是我们之前的领导突然离职了,新来的领导,也不听我们的建议,工作进展出现问题,不少同事都离职了,我也想找找新的机会。”
要在说理由的时候,表明自己懂得感恩,能够稳定,而且不是个例,在描述自己的成绩的时候,最好能用数据来证明。
老***直接说实话,但不乱说话,就这么简单。
为什么这么说呢?因为你面对的是人力,他们是专做人事工作的,专研究人的,甚至可以说都是人精,你认为你可以轻易的骗过他们吗?
老马参加过很多面试,也面试过不少人,其实HR问你这个问题,只是想了解你这个人的价值观是否和企业相符,是否能全身心投入到工作中,进入企业后是否能长久干下去。
第一答:待遇不满意。
待遇是跳槽理由中最充分的一条,也是最多的一条。我们上班是为了什么,不就是挣钱养家糊口吗?努力工作,是为了生活的更好,让自己的父母老婆孩子过得更好一些。让自己的亲人可以享受生活,而不是被生活摧残。
第二答:发展不满意
发展是硬道理,对职场新人来说更为主要。年轻的时候可以不在乎钱,但是自己在工作中必须能提高,通过自己业务和水平的提高,自己的岗位也要有发展。如果岗位迟迟得不到发展,那么也就是你需要走的时候了。
一般面试的时候,说出自己遇到了发展瓶颈就行了。可以具体说一说原因,比如工作已经很稳定,人员流动不大,没有空缺岗位,造成下面的人很难发展。
第三答:做好功课多说好话
面试被问及离职原因时,千万要忌讳以下几点:
如果你在面试的时候说领导坏话、挑剔领导,会让面试官觉得你适应能力太弱,不会根据环境改变自己的。
如果录用你,那么可能你也很难处理好和客户和新的领导之间的关系。所以,如果你这样回答,基本面试就没啥戏了。
工作哪有压力不大的,如果你上一份工作就是因为压力大而辞的职,那么说明你的抗压能力太弱,要是录用了你,稍微有点压力,你就撂挑子不干,那怎么办呢?
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