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摘要： 当你去面试别人问你为什么要换工作时，该如何巧妙回答？当你去面试别人问你为什么要换工作时，该如何巧妙回答？离职原因就两种，一个是外界因素不可控，另一个是自身求发展。先说外界因素不可控...

1. 当你去面试别人问你为什么要换工作时，该如何巧妙回答？

当你去面试别人问你为什么要换工作时，该如何巧妙回答？

离职原因就两种，一个是外界因素不可控，另一个是自身求发展。

先说外界因素不可控，如，上家单位资金链断了，无法继续经营，无法和他一起发展；公司由本地搬到了外地/搬家搬的特别远，上班路程是个非常大的问题等等。

追求自己能力提升，求发展。

比如，上家的公司做的还不错，同事和领导也都很认可我，但是上家公司规模比较小，没有更大的发展空间，所以我想找一个更大的平台……

这样，显得你有上进心。

这个时候千万不要耿直的直接说大实话，比如：“上家公司工资太低，一直也不给我涨，不想再干了。”“上家公司新来的领导，我受不了，什么都不懂，还喜欢指手画脚的。”

以上都是错误案例，下面告诉大家正确的说法。也并不是完全说***话，而是根据具体情况有技巧的说。

比如如果是工资的原因，可以说“ 我在上家公司学到了很多，也做出的了不错的成绩，已经在公司工作了两年，公司也从来没提过涨薪，我听同事说外面的工资待遇还挺高的，也想换个环境，继续做这个岗位。”

如果是因为领导的原因，可以说：‘’其实我上家公司之前氛围挺和谐的，我们也一起做出的了不错的成绩（可用数据描述），但是我们之前的领导突然离职了，新来的领导，也不听我们的建议，工作进展出现问题，不少同事都离职了，我也想找找新的机会。”

要在说理由的时候，表明自己懂得感恩，能够稳定，而且不是个例，在描述自己的成绩的时候，最好能用数据来证明。

老***直接说实话，但不乱说话，就这么简单。

为什么这么说呢？因为你面对的是人力，他们是专做人事工作的，专研究人的，甚至可以说都是人精，你认为你可以轻易的骗过他们吗？

老马参加过很多面试，也面试过不少人，其实HR问你这个问题，只是想了解你这个人的价值观是否和企业相符，是否能全身心投入到工作中，进入企业后是否能长久干下去。

第一答：待遇不满意。

待遇是跳槽理由中最充分的一条，也是最多的一条。我们上班是为了什么，不就是挣钱养家糊口吗？努力工作，是为了生活的更好，让自己的父母老婆孩子过得更好一些。让自己的亲人可以享受生活，而不是被生活摧残。

第二答：发展不满意

发展是硬道理，对职场新人来说更为主要。年轻的时候可以不在乎钱，但是自己在工作中必须能提高，通过自己业务和水平的提高，自己的岗位也要有发展。如果岗位迟迟得不到发展，那么也就是你需要走的时候了。

一般面试的时候，说出自己遇到了发展瓶颈就行了。可以具体说一说原因，比如工作已经很稳定，人员流动不大，没有空缺岗位，造成下面的人很难发展。

第三答：做好功课多说好话

面试被问及离职原因时，千万要忌讳以下几点：

如果你在面试的时候说领导坏话、挑剔领导，会让面试官觉得你适应能力太弱，不会根据环境改变自己的。

如果录用你，那么可能你也很难处理好和客户和新的领导之间的关系。所以，如果你这样回答，基本面试就没啥戏了。

工作哪有压力不大的，如果你上一份工作就是因为压力大而辞的职，那么说明你的抗压能力太弱，要是录用了你，稍微有点压力，你就撂挑子不干，那怎么办呢？