腾讯会议产品经理面试技巧

1. 应届生产品助理/经理面试，应当多谈点什么？
2. 腾讯面试中最易被刷的几种表现求解答？
3. 腾讯会议一对一面试还是多人面试？
4. 腾讯cdg面试一般几轮？

应届生产品助理/经理面试，应当多谈点什么？

里有10个「 产品经理 」经典面试问题及回答思路！

相比于背诵网上流传的“标准满分答案”，了解面试的本质更容易让你随机应变！

2020应届毕业生和转岗做互联网产品，想面试腾讯/字节跳动/阿里/百度等大厂的同学，快点看过来呀！

首先我们要了解，什么是产品思维？

产品思维的本质，是在恰当的时机和领域，利用现有***，提供一个解决方案，去解决一部分人的需求，并能从这部分人的角度出发，不断完善这个解决方案。

我们面试的过程，其实就是做一个产品，所以我们得从用户（面试官）的角度去思考问题。

✅面试本质

面试官需要找到合适的人才，来帮助企业展开工作，获取利益；所以面试者要基于此来优化完善自己，以足面试官的需求。

✅问题分析

面试官想要了解面试者某方面的能力或潜力

你的问题可以从以下几个方面来解读：

第一，产品经理是一个对综合能力要求很高的岗位，既要了解技术，又要了解商业知识，甚至需要具备一定的社会学科的基础和对人需求的准确把握等。

每一个招聘产品助理或者初级产品经理的公司，并不会指望你直接具备这些能力，但是需要你有很强的学习能力，也就是说，你可以着重的强调自己的学习能力以及对人需求的敏感程度等。

第二，在校期间如果已经决定要做产品经理，这个时候就要开始进行系统和全面的学习，有两种方法，一种是找市面上相关的培训班，可以学到一些基本的工作方法和理论。第二种方法就是读相关的书籍，这个各大网站都有推荐，我在此就不多说了。

以上所做的工作也是你在面试时可以着重强调和讲解的，比方说你读了哪些相关的书籍，听了哪些课程有哪些收获，还有哪些疑问等。

第三，不管是做软件还是硬件的产品经理，都需要对产品有很高的敏感程度，所以你在面试前应该准备和公司相类似的产品去仔细研究，然后说出你自己的真实体验，比方说哪些功能需要优化，哪些功能是冗余的，不必要的，你认为产品还有哪些可以改进的方面等等。

希望我的回答可以对你有所帮助，谢谢。

谢谢邀请，很巧我和楼主一样，毕业的时候就是从事产品经理这个岗位，目前已经从事这个岗位大概10年，也是从之前的青涩小伙，现在也带了几个下属，我给你回忆一下我当时面试这个岗位的时候一些准备：

1， 具体哪个单位，我这里就不多透露了，当时我们面试的总共进行了4论面试，在当时还是挺多的流程的，第一轮是笔试，主要是一些逻辑考试，和外语（因为对接的海外市场），这个次淘汰率大概是50%，第二轮是小组面试，这一轮面试者给出一个关于如何开拓市场的话题，大家无领导讨论，然后自己发言，这次淘汰基本是50%，这个时候主要是考察你的总结和表达能力和沟通能力。

2， 最后一轮是事业部老大面试，这一个是最关键的。因为这个是你就需要和领导说你的一些关于这个岗位的想法，当时我也是查询了很多关于产品经理岗位东西，比如产品经理就是这个产品线的CEO了，他是研发和销售的桥梁，他对产品全生命周期负责等等，其实当时对于这些，只是概念上的认知，具体很多东西理解的还不是很深刻，

3， 突出自己在这个方面优势，比如产品经理其实对于一个人的沟通能力要求还是很高的，你可以举例说明自己在这个方面的优势，产品经理是对接部门最多的一个部门，上到财务 物流工厂。生产，下到销售，门店，终端，老顾客关怀等等，所以你的整合能力和沟通能力非常关键

4， 产品经理是一个复合型人才，他继需要你懂技术，有需要你懂销售，两者就像你的两只脚，缺一不可，一个不懂技术的产品经理，就会被研发忽悠的团团转，一个不懂前段销售的产品经理，他做的很多东西不能落地，不接地气。

好了，就总结这么多，希望对你有所帮助。

腾讯面试中最易被刷的几种表现求解答？

但是现实却是每年的腾讯招聘都会有一大批人被淘汰掉，这些人被淘汰的原因很多，下面列举几种参加腾讯面试最易被淘汰掉的几种面试者。

1.举止散漫，过于随便腾讯面试官一般看到这种面试者，还没说话就先给你个差评了。举止过于随便，把面试当成是玩耍的，只会让面试官觉得这人作风很懒散，[_a***_]自我约束力，即使是人才，公司也难以管得住。第一印象没打好，后面的所有表现都要大打折扣的。2.无精打***，注意力不集中这样的面试者一方面自己会给腾讯面试官不好的印象，让对方觉得你一点都不重视面试过程。而你自己也会因为注意力不集中而无法理解面试官的问题，而又不好再问一次得，于是就稀里糊涂的回答了一下。这样子不被刷掉才怪呢。有人会说我是因为前一天晚上准备面试弄到很晚才睡，所以弄得自己没有精神的。那更得怪你自己了，没有合理安排好时间，没有一点效率，怎么能胜任你要面试的工作呢。3.简历弄虚作***，过度包装自己很多人为了能让腾讯面试官注意到自己，把简历上的内容写的非常漂亮，拿过很多奖，做过一些大的项目什么的。想让自己的实力无形中变强。殊不知很多时候腾讯面试官会求证或许深入询问你的一些经历。自己过渡包装出来的东西，很多时候是无法自圆其说的，最后一旦被面试官看出端倪，结果只有一个，就是被刷掉。4.夸夸其谈，炫耀自己一些人觉得自己口才好，或者有过一些比较辉煌一点的经历，在腾讯面试的时候就大肆地说这些东西，吹嘘自己有多牛，想突出自己来。但是，这种情况很多面试官会反感，骄傲自大的人是不适合一个团队合作的。所以即使你的过去确实有点辉煌，对方也会不会考虑你的。5.过于紧张，缺乏自信这是很大一部分人会遇到的问题了，也可以说是很多人面试被刷的原因之一。由于过于紧张，而导致没听清楚面试官的题目，或者即使听清楚了，脑子里也是一片混乱，根本不知道从何答起。尤其是在小组讨论中，这样的人常常因为缺乏自信而全程充当聆听者了。心理素质不好的员工，不要说腾讯，很多一般的企业都不会考虑的。6.表达不清楚，让人不知所云这种情况的面试者也不在少数，这些人在回答问题时候虽然回答了很多东西，但是每个核心思想的，思路很乱，讲了一大堆东西面试官都不知道他到底在说什么。

腾讯会议一对一面试还是多人面试？

腾讯会议面试不是一对一。

一面群面→二面组长面→三面部门经理面→四面总监面→五面HR面→offer但就算进腾讯比登天还难，也不能***，即便是入职很久的员工在证明***的情况下也会严肃处理。

腾讯cdg面试一般几轮？

腾讯的cdg面试一般是两轮的，第一轮就是一个传统的一个认知情况的一个面试，不断的对话，就能够得出个很好的结论，第一轮面试就是说是一个一对一的面试，对你的面试，对你的一个从业经验以及行业里前面的一个个面试，最关键的一个面试了，就两轮