面试怎么和老板谈心技巧

摘要： 找工作怎么跟老板谈判？找工作怎么跟老板谈判？1，流程短，省时间。因为你直接和老板谈的潜台词是省去了和老板前面的HR等等人谈的流程，要不要很快就决定，减小了在等待和反复一轮轮面试过程...

1. 找工作怎么跟老板谈判？

找工作怎么跟老板谈判？

1，流程短，省时间。因为你直接和老板谈的潜台词是省去了和老板前面的HR等等人谈的流程，要不要很快就决定，减小了在等待和反复一轮轮面试过程中消耗的时间（注意，我没有用浪费）

2，直接和老板谈，你可以直接知道老板想要什么样的人，老板的条件和好恶。这样比较直接有效。

先放低姿态再给老板一个惊喜。曾经因为单位破产多次换过工作，每次离开都会让前一个老板不舍放弃，我的经验就是寻找自己能完全把控的工作岗位，面试时首先用经验获取老板的信任再提出自己的要求，谈判技巧是多迎合公司的需求让老板觉得你确实是合适的人选这样就会被你的筹码打动，切忌自我夸大唯我独尊。

1把握大局，忽略不提

绝大多数公司在招聘广告上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水，或许你会这样想，我要到一些公司或企业求职时，工资、***、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程。如果不提及薪水问题的话，岂不是太过悬乎？

这就大错特错，切记不要先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒险？因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

2避实就虚,乾坤转移

***如面试时老板问你目前拿多少钱，这个问题你千万要谨慎回答。你可以这样回答：我过去的工资数是多少并不重要，关键是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。这样你不露声色地把话题由薪金转到展示你的工作经历及专业背景上。更何况如果你目前薪水太少，那么，直接回答不仅不会给你带来什么好处，说不定万一你的“开标”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药。

切记一点，你过去的工资并不重要，关键是要展示你以往突出的工作绩效、你自身综合的素质能力以及你能为公司做的贡献。

3事先调查,控制比例

当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？还是那句老话，让老板先说个数。每个老板在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。顺便要提醒的是，根据一般汇总的实例来看，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，***如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%~20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。千万记住不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，这样双方就可以继续顺利讨论下去了。

4合理出价,留有余地

如果你再三周旋，还是被逼到悬崖绝壁上，不得已得先要开口出一个价，牢记这一良策，勿将底线定得太低，给出一个大致和你心里想的相同范围。

阐明自己的优势和为公司创造的价值 。如果你找工作需要跟老板谈判的话，你需要冷静的向老板分析一下你自己的优势和长处，你为这个公司能创造多大的利益，你会为这个公司实现多大的价值，并且你会在为公司工作中，将自己的优势发挥的非常的充分 ，为这个公司带来最大的利益，同时你通过分析自己的优势，来和老板阐述你需要获得的报酬和你需要获得的回报，让你的付出和回报成正比的话，老板估计会满足你的需求 。