蒲江县招聘会：蒲江县招聘会最新消息

摘要： 本文目录一览：1、蒲江县公众信息网招聘网2、...

本文目录一览：

• 1、蒲江县公众信息网招聘网
• 2、2023年成都蒲江县“蓉漂人才荟”公开招聘高层次人才公告?
• 3、蒲江县人才引进怎么样
• 4、成都市蒲江县2012年公开招聘事业单位工作人员公告
• 5、公立医院为什么会出现招聘冷清?
• 6、为何医院招聘会落空?

蒲江县公众信息网招聘网

招聘单位：成都市社会科学院，招聘方式：公开招聘（科研类），招聘人数：6人。招聘单位：成华区属事业单位，招聘方式：公开招聘（卫生类），招聘人数：37人。

如***乙等综合医院蒲江县人民医院，招聘病理技师岗1名，报名人数为0，该考试取消。蒲江县中医医院，眼耳鼻喉医师、妇产科医师各招聘1人，因报名人数为0，考试取消。15日，上游新闻记者联系上蒲江县人民医院组织人事部。

攀枝花自驾游旅游攻略德昌（傈僳族水寨）西昌（琼海、湿地公园、螺髻山）冕宁（西昌卫星基地、灵山寺、彝海）石棉（甘孜州泸定县海螺沟，距石棉约80公里）335gt），以上是主要看点。

2023年成都蒲江县“蓉漂人才荟”公开招聘高层次人才公告?

根据“蓉漂人才荟”校园行活动安排，成都市相关事业单位拟于2023年3月4日在上海地区相关高校公开招聘高层次人才121名。

网上报名的考生请于公告发布之日起至2020年11月30日前将《2020年丹棱县“蓉漂人才荟”公开引进优秀人才报名表》（以下简称报名表）发送到指定邮箱（详见附件1对应报名电子邮箱）。

应聘人员报名前应认真阅读本公告以及《2021年度“蓉漂人才荟”成都农业科技职业学院公开招聘10名工作人员岗位表》（附件）等信息。

第三节车厢则集中呈现了“蓉漂”青年人才驿站、青年创新创业“一站式”服务平台等各项“蓉漂”***政策。

蒲江县人才引进怎么样

1、政策扶持：蒲江县对引进的高层次人才、创新创业人才、领军人才等进行了政策扶持，包括提供住房补贴、生活补贴、科研启动经费、子女入学等方面的支持，以提高人才的生活和工作条件。

2、人才引进很坑原因：五年服务期，五年之内不能调动档案，也不出具任何同意报考证明。很多地方都有这个硬性规定，既然已经明文规定，那么就算你所在单位的一把手同意，在人社局这一关就无法通过。

3、人才引进一般都是5年工作年限，有安家费。 科研单位有项目启动费。 政治待遇一般都是：引进人才列入重点培养对象，工作表现突出的，优先提拔使用，符合公务员调任条件的，及时调任公务员。 事业编硕士八级，博士七级。

4、人才引进是因人而异的。人才引进计划整体来说较好地落实了人才强市战略，通过这种方式吸引了许多高学历高素质人才，引进集聚了许多优秀青年人才，也进一步优化了事业单位人才队伍结构。

5、根据《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》（成人社发〔2021〕26号）和《蒲江县事业单位引进高层次人才办法》（蒲组发〔2018〕2号）精神，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开考核招聘事业单位工作人员20名。

6、人才引进的事业编挺好的，通过市一级人才引进，笔试和面试，编制放在行政机关下属事业单位，非参公实际工作在行政机关。

成都市蒲江县2012年公开招聘事业单位工作人员公告

根据《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》规定和我县事业单位编制余缺和用人需求情况，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员146名（其中卫生系统116名）。

为提高广播电视节目质量，提升广播电视台对外宣传形象，经研究决定，面向四川省公开招聘播音主持人2名。根据《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》有关精神，现将招聘工作有关事项公告如下。

对《盐亭县2012年公开招聘事业单位工作人员岗位需求表》中所列招聘条件无法准确把握的，请联系盐亭县人力资源和社会保障局干部管理科（联系电话：0816-7220556）。

为改善和优化人员结构，按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（原人事部第6号令）和《梓潼县事业单位招聘工作人员试行办法》（梓人发〔2007〕1号），经县委、县***同意，我县面向社会公开招聘143名工作人员。

根据《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》（成人社发〔2021〕26号）和《蒲江县事业单位引进高层次人才办法》（蒲组发〔2018〕2号）精神，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开考核招聘事业单位工作人员20名。

公立医院为什么会出现招聘冷清?

其次，医院招聘条件可能不够优厚，待遇不高、晋升空间小、***待遇不足等原因也会造成求职者对该医院的不感兴趣。此外，近几年医疗行业竞争激烈，招聘难度加大，医院招聘困难也是一个普遍存在的问题。

编制制度改革。公立医院编制体制改革，职工不再属于“铁饭碗”，这削弱了三甲医院工作稳定性的吸引力，影响了人员的报名意愿。 收入差距缩小。三甲医院与民营医院的收入差距逐渐缩小，工作强度和压力却较大，吸引力相对下降。

他介绍，公立医院出现招聘没人报、报不满等情况，背后原因多样且复杂。首要原因是经济发展困难，[_a***_]流失严重。黑龙江某三甲医院负责人推测，本年度黑龙江多家医院招不到人，就可能和人才流失有关。他身边有不少好医院的大专家已经南迁。

真正的原因在于招聘比例规定。根据规定，同一岗位报名成功人数必须达到1：3的开考比例，若***招聘3人，实际需要最少9人报名。这就导致了许多岗位无人报名或报名不足，最终导致公开招聘流产。

为何医院招聘会落空?

1、之所以会出现这种情况，原因是多方面的，具体来说包括工资待遇偏低、工作压力更大、以及工作选择更加多样化这三个方面。1，三甲医院提供的工资待遇偏低，使得来此求职的人越来越少。

2、职业发展受限：虽然三甲医院在技术水平、硬件设施等方面具有较高的水平，但对于年轻医生来说，在三甲医院工作可能面临职业发展受限的问题。

3、第人口流失的地区，医务工作者也流失严重 上述地区的三甲医院的负责人表示：近些年该地区人口流失严重，很多人都去了大城市打工，而医务工作者也是其中的一员。

4、经济落后，收入和生活水平受限，这会加剧劳动力出走。医院或岗位的综合吸引力高低，也会影响求职意愿。“***都想找个好工作、有发展前景的工作。同样是做临床，大家更愿意去大城市、大三甲，这无可厚非。

5、医生这个职业，向来被视为稳定高薪的理想工作，三甲医院的编制更是医生梦寐以求的去处。如今三甲医院招聘，有的岗位竟然无人报名或报名人数较少，最终招人***落空。

6、三甲医院报名人数减少的原因有很多，以下是一些可能的因素：编制不香了：随着医疗改革的不断深入，编制的数量、分配和使用都发生了较大变化。