校园招聘会创意,校园招聘会创意方案

摘要： 马鞍山高等师范专科学校怎样？招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？creative media专业回国应该找什么样的实习工作？小公司，没有智联、58等网上招...

1. 马鞍山高等师范专科学校怎样？
2. 招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？
3. creative media专业回国应该找什么样的实习工作？
4. 小公司，没有智联、58等网上招聘渠道，我该如何做好招聘？

马鞍山高等师范专科学校怎样？

马鞍山师范高等专科学校是一所教育类高等院校，学校位于安徽省马鞍山市，是中西部地区重点省属院校和安徽省“双百计划”中重点支持的高校之一。下面从以下几个方面对其情况进行分析：

1. 办学历史和规模

马鞍山师范高等专科学校创建于1***8年，有着较为悠久的历史，学校占地面积1480余亩，校舍建筑面积70万平方米。学校现有教职工600余名，其中专任教师近400名，本科生3800余人、研究生200余人。学校开设了教育、工、管、文、法等5个二级学院和5个独立系。

2. 专业设置和学科覆盖

学校设有15个本科专业和4个高职高专专业，涉及工、教、管、文、法等多个领域，例如，应用物理、化学、化工技术、教育技术学、小学教育、旅游管理等。同时，学校具有一定的传媒、美术、音乐等艺术类专业的特色。

招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？

首先，找工作的时候，要结合自己的专业特长以及企业的岗位需求去投递简历。这样的话能够提高命中率。

在简历的空白处要写明应聘某某岗位，避免大众化的简历，HR收到之后无法区分你应聘什么岗位，从而直接把你pass掉。

其次，投递完纸质简历之后，也可以投第1份电子版简历，方便HR查找。

如果你确定你的条件，符合这个岗位条件的70%，基本上就可能会进入到下一轮面试。

如果你没有收到面试通知，你还可以***取一个办法，那就是在公司的网站上找到他们老总的姓名，然后用快递把自己的简历寄给老总。

老总收到简历以后通常会直接转给HR部门，虽然不一定是老板的亲戚，但是HR收到转过来的简历时，基本上还是会稍微重视一下的。

或者如果你有熟人的话，也可以通过内部推荐，拿到一个面试的机会。

最后，如果以上的条件你都不具备或者不愿意去做，那么你去招聘会之前，可以先通过招聘会的公告发现一些企业和重点岗位，然后围绕这个岗位的需要，写一点自己的心得体会，最好是做一份详细的分析，如果是销售岗位的话可以做一些竞品调查，这样的话，能够让企业感受到你在应聘之前，就非常用心。

creative media专业回国应该找什么样的实习工作？

谢邀。我觉得找工作就像相亲，讲究双向选择，你好我好大家好。

如果你不清楚自己有什么优势，又急着找工作，那么不妨把所有能投的、想投的简历统统投一遍，看看有哪些公司会邀请你面试，邀请你上班，再从中择优选择。这是第一种，主动出击，网络递简历的方式。

第二种方式，可以熟人推荐，问问身边的亲友，有没有适合自己的岗位，可以内部推荐的。这样效率也高。但是，同时这也是很容易让人忽略的一种找工作方式。

第三种方式，精益求精。先静下心看看个人职业规划、个人性格能力测试，结合兴趣、能力、薪资要求、行业发展等多种因素，最终确定自己未来的发展方向。

但是不管[_a***_]说，还是不要给自己太大压力，关键的是勇敢地迈出踏入社会的第一步，以后还是可以调整的，不要把实习看得太重，而心生恐惧。以上是为回答，希望能对你有所帮助。

这个是创意媒体专业吗?刚才有翻译软件查了一下。现在海归在媒体方面还是有一点优势的，先回答说说选择什么样的实习工作。可以电视台，新闻出版社，大公司媒体，网上平台媒体创作公司实习。如果要找工作的话可以通过网上投，报纸上，同学亲戚朋友，大型招聘会，电视招聘会。我只知道这么多，希望对你有点帮助。

小公司，没有智联、58等网上招聘渠道，我该如何做好招聘？

现在网上很多渠道都可以免费发信息，比如：58赶集，智联招聘，上啥班，求职乐，前程无忧，中华英才网等，不过58赶集，容易接到骚扰电话，上啥班和求职乐等会好一些

另外也可以参加当地的校园招聘会，可以免费参加。

如果公司氛围好，可以合理利用员工内部介绍，这样的方式。

对于HR 来说，招聘既是工作中非常重要的一部分，也是大家心里的痛。不管是有***的大公司，还是没啥***的小公司，在招聘时都各有各的困难。不过不管条件多艰苦，工作还是要完成。楠哥就给大家推荐几个可以一试的方法，希望能对大家有帮助。

对于***不足的小公司，其实招聘还是可以有不少玩儿法的，

1、新兴的招聘工具

比如拉勾网、boss直聘、100offer这几个已经做得还不错的新兴渠道，在上面发布岗位都是不需要花钱的，在没有钱注册51和智联等平台时，大家可以考虑在这上面发布岗位信息。尤其是互联网公司的职位，在这上面发布应该会有比较好的效果。而且大家要注意一点就是经常去刷新一下岗位，这样就可以使自己的招聘信息更多的在求职者那边曝光；

2、使用新媒体，进行创意招聘

现在新媒体这么火，很多公司在招聘时都是在公司的官方公众号，或者是通过抓人眼球的海报和H5来发布招聘信息。楠哥和一些使用过该方法的HR 朋友聊过，效果还不错。不过需要注意的是，在使用新媒体的方式时，一定要有比较好的视觉呈现，这样才能引起大家转发的意愿，让更多的人看到你的招聘信息。而且也可以适当蹭热点，比如春节前跳槽季，就可以发“想过了春节拿了年终奖再跳槽？没问题！我们可以先拿offer ，节后入职，你要不要来试一试？”

3、学校的招聘信息发布平台

很多人会忽略这一点，但其实会很有用。HR 可以根据自己招聘的需求和业务特点，选择几家合适的学校，跟对方的就业办联系，将招聘信息在学校官方渠道发布。这对公司和企业是双赢，相信很难有学校会拒绝发布企业的招聘信息；

4、求职论坛

HR 也可以到比较火的求职论坛上注册一个账号，定期发布一些最新的招聘启事，楠哥甚至见过有人在贴吧和豆瓣等网站发布招聘启事，而且也确实有人回帖咨询；

5、员工内推

请自己的员工介绍自己身边合适的朋友、同学等是非常靠谱儿且有效的方式，而且可以申请少量预算，给成功推荐岗位的员工一些激励，让大家更愿意为公司推荐岗位，形成良性循环。

以上是一些几乎零成本，但是会有不错效果的方法，大家可以尝试一下。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

简单啊，没有智联，58都没有 也可以把招聘干好！

网络的世界，处处留痕，只要你肯“动脑筋”！

分享下经验。

第一步：分析你招聘岗位的“目标人群”的上网行为特点。特定人群“网络”活动轨迹。

比如计算机行业，知乎，博客，csdn，github……

比如各种专业领域，“铁血”，“百度贴吧”，“豆瓣”兴趣为主的社区，一定可以找到相关任意球。

……

第二步：打开qq直接“关键字搜索”，比如“起重机”，找群，加群我，进群。慢慢勾搭呗。

第三步：linkedin注册 加人;脉脉注册加人。

第四步：针对目标公司，打“陌生人电话”，先研究对方公司可能需要外部合作的机会是什么，然后以“合作名义”电话前台找对方公司对应的人，然后慢慢摸索跟进。

一个是线上：58之类的网站，过去包括现在被一些有心人利用进行网络欺骗的情况不在少数，建议是尽量谨慎使用，万一把你们公司夹在一堆骗子里面，很容易对求职者形成不好的印象，目前来说网络上很多渠道都可以发布招聘信息，你可以使用一些比较靠谱的网站，基本上说都是免费的，如果你们公司有做微信公众号，可以尝试做一篇招聘的需求文章，然后在朋友圈传播，或者类似的形式。

第二是线下：尽量多参加一些招聘会，包括各大学、大专院校每年都会举办的校园招聘，直接与应聘者先进行信息交换。

如果免费不能解决问题，可以再适当时候发布一些收费的招聘广告，在影响力大的媒体上做一点宣传也可，比如说微信公众号信息尾部的广告之类的。