长春智联招聘会时间表

摘要： 2019年长春汽博会什么时候召开？通过什么方式招人比较方便？大学生毕业怎么找工作，找工作需要提前准备些什么？2019年长春汽博会什么时候召开？2019长春汽博会于7月12日至21日...

1. 2019年长春汽博会什么时候召开？
2. 通过什么方式招人比较方便？
3. 大学生毕业怎么找工作，找工作需要提前准备些什么？

2019年长春汽博会什么时候召开？

2019长春汽博会于7月12日至21日在长春国际会展中心举行。其中，7月12日为媒体日，7月13日至21日为普通观众日。本届长春汽博会以“智联•美好生活”为主题，以引领汽车未来，展示汽车文化，促进汽车消费，拉动经济增长为宗旨，展览总面积20万平米，共设室内9大展馆，室外6大展区。整车参展企业141家，汽车后市场展区参展企业68家，参展品牌152个，参展车辆规模1300台以上，涵盖了国国内外及合资绝大多数乘用车品牌。

通过什么方式招人比较方便？

你指的招聘吗？招聘的方式很多。最好的方式是线上线下一起进行，这样有助于扩大招聘范围。

线下可以选的平台有智联招聘，前程无忧，Boss直聘，拉勾网，猎聘等。

智联和前程无忧是各种层次的人才的平台。智联高端招聘是智联卓聘。前程无忧貌似更加合理正规。

boss直聘是前些年新成立的公司，boss直聘最大的好处是直接与老板或总监谈，这样更加直接，也更加有效率。

猎聘是中高层职位的网站，如果在猎聘招聘，一般你所需的人才是工作经验多的。

线下招聘，可以联系当地的招聘会公司，如沈阳的闯行天下，长春的领上道网。这都是很好的平台。

大学生毕业怎么找工作，找工作需要提前准备些什么？

谢谢邀请！

很高兴回答这个问题，我认为大学生找工作应该从提前准备和利用信息来找到入口，在这里分别从这两个方面来阐述。

第一、首先是准备

①准备好一份简历，内容清楚明了，突出重点；简历的封面要干净整洁符合个人品位，这是大学生找工作的第一个门槛。

②准备一套得体的着装，提高自己的自信心。

③提前训练自己的语言表述能力，以便在面试的时候更好的介绍自己。

④面对结果，要有良好的心态接受，并总结出自身当前的不足。

第二，以上准备工作做好了之后，就可以开始利用信息找工作。

①参加国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会以及供需信息的交流活动等。毕业生通过参加这些活动，可以了解较多的需求信息。

②浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方就业信息网站，各高校就业信息网站。

一、了解就业前景

根据自己的专业了解市场上这个专业对应的工作岗位，看看自己适合哪些岗位，或者是自己感兴趣哪些岗位。

二、考取相应的资格证书

专业的资格证书可以证实你的能力。比如每年都会有很多人报考的教师资格证、或者律师资格证等。这些证书都是未来上岗所需要的必备条件。

提高情商，用人缘开拓就业机遇。一个人最后在社会占据什么位置，绝大部分取决于情商因素。

我是你们的老朋友【千里之外KK】，很高兴回答这个问题：

即将步入社会的大学毕业生，能够找到一份称心如意的工作，应该说是一件令人欣喜的事情，那么如何找工作，需要提前准备什么？我从形势分析、理性选择、[_a***_]准备三个方面进行回答。

关于就业压力，应从四个层面进行分析：

一是毕业人数的竞争。据有关数据显示，2020届全国高校毕业生人数再创新高，达到870多万，同比增长40万，同时又受突如其来的***肺炎疫情的影响，更是增加了就业压力和竞争力。

二是应聘类型的竞争。据分析，从大学生期望就业类型来看，进入国有企业的比例为36.0%;其次，为民营企业，比例为25.1%;再次，为三资企业和事业单位，比例分别为16.0%和14.0%。

三是就业地点的竞争。从大学生就业的地点来看，选择一线、新一线城市及部分省会城市较多，虽然这些地方企业数量和就业机会多，但竞争非常激烈。同时，省会石家庄、沈阳、太原、长春、呼和浩特等二线城市也逐渐成为大学生就业的热门地区。

四是院校专业的竞争。从招聘情况来看，招聘单位普高侧重985、211类名牌高校及高层次学历人才，普通一本、二本及民办大学在招聘就业方面处于劣势。

一是调整就业心态。面对创纪录的毕业生数量叠加经济下行压力及疫情带来的多方面影响，今年的就业形势面临着复杂性、艰巨性，大学毕业生应该既要认清形势，又要积极参与，放下虚荣攀比，摒弃好高骛远，无论招聘与否，还是待遇高低，都要调整心态，正确面对。

二是理性定位方向。根据自己的性格、意愿、院校、专业等情况综合考虑，确定应聘对象和岗位，是侧重工资待遇，还是今后发展空间，或者是积累经验技能等等，避免盲目就业、跟风就业。

三是做好职业规划。要结合自己的专业和特长，坐下来，沉下心，理性定位自己的就业价值取向和就业方向，想干什么？适合干什么？做好今后的就业方向和目标，迈好职场入门第一步。

一是前期的准备。重点了解招聘的基本条件、招聘方程序、招聘人数、岗位条件、专业技能、工资待遇、身体条件、性别年龄等以及其它特殊的要求、限制条件等，做到心中有数，应聘不慌。特别是要防止不法分子利用急于就业的心理，制造的招聘***。