建筑施工行业招聘平台有哪些

摘要： 我公司做建筑的，大量招聘，请问选择三个招聘渠道最好是哪些？我公司做建筑的，大量招聘，请问选择三个招聘渠道最好是哪些？针对建筑企业来看，网上的招聘渠道有哪些？我公司做建筑的，大量招聘...

1. 我公司做建筑的，大量招聘，请问选择三个招聘渠道最好是哪些？
2. 我公司做建筑的，大量招聘，请问选择三个招聘渠道最好是哪些？
3. 针对建筑企业来看，网上的招聘渠道有哪些？

我公司做建筑的，大量招聘，请问选择三个招聘渠道最好是哪些？

选择一个前程无忧，因为他招行政，市场人才，技术人才都比较快 再选择一个建工英才网，因为他是建筑施工专业招聘网站，招聘建筑施工人才比较快 最后可以选择一下本地的一个招聘网，

我公司做建筑的，大量招聘，请问选择三个招聘渠道最好是哪些？

选择一个前程无忧，因为他招行政，市场人才，技术人才都比较快 再选择一个建工英才网，因为他是建筑施工专业招聘网站，招聘建筑施工人才比较快 最后可以选择一下本地的一个招聘网，

针对建筑企业来看，网上的招聘渠道有哪些？

企业的竞争归根结底是人才的竞争。对人才的招聘、培养和高效利用是企业能够长盛不衰的法宝。很多企业将员工离职率高、人才青黄不接归结于HR工作不力，却没有探究企业文化和内部管理问题，致使HR成为背锅侠，不免有失偏颇。

但不可否认的是，企业的招聘环节没有把控好，招聘没有达到最优化和效益最大化，也是导致员工离职率高的重要原因。

合理选择招聘渠道，不仅可以节约招聘成本，还能有效提高招聘效率，为企业健康发展提供人才保障。

那么，针对建筑企业这样人员流动性大的企业，通过网上招聘渠道有哪些呢？我分以下几个方面来回答：

网络招聘是指企业通过网络发布招聘信息，接收简历进行筛选并通知面试的一种招聘方法。网络招聘的方式有两种，一种是通过企业的门户网站发布招聘公告，一种是通过付费从外部网络或者专业的招聘网站发布招聘公告。

网络招聘的优势在于受众面大，可选择余地多，同时由于信息比较多，对简历的筛选能力要求也较高。

如何选择招聘渠道，必须要考虑如下因素：

①目的性：目的性取决于所招聘的岗位，招聘渠道的选择目的是为更快更好完成招聘工作；

②经济性：并不是高端大气的招聘渠道就适合你所在的企业，招聘渠道的选择必须要能有效控制招聘成本；

网上招聘的网站很多。口碑好的我推荐给您
1、前程无忧 2、 boss 直聘
3、建筑人才网 4、建筑英才网
（排名不分先后）
网上招聘的简历怎么制作？才能使猎聘人更加容易看懂和喜欢，请看下面视频介绍。

网上的招聘网站非常多，但是大多都是综合型招聘网站，很少有针对建筑行业的专业人才网站。中.国`匠.工是专门做建筑行业招聘的网站，里面职位细分非常明确，比综合性招聘网站更适合建筑专业人才找工作。

大型的招聘网站、专业的建筑行业猎头平台都是不错的选择，也可以根据你所想要招聘的岗位是否容易，项目上要的是否比较急；现在很多的建筑企业在招聘时 通常都会选择这两种方式进行招聘

网上有很多平台都可以去招聘的，比如58同城，赶集网。建筑人才网，前程无忧，针对性的招聘你可以看一下，建筑人才网，建筑英才网。古建中国，中国建筑人才网，这些啊